近年来，繁峙县在发展党员工作中坚持问题导向，精准“切脉”，从源头上把好关，在发展中察其行，于落实上除其弊，找出“症结”，防止“带病发展”，提升发展党员质效。完善责任体系。把发展党员工作纳入党建工作责任制，作为党组织书记抓基层党建考核的一项重要内容，进一步强化基层党组织书记的主责意识。同时构建一级抓一级、层层抓落实的发展党员工作体系，形成职责清晰、任务明确的责任链条，确保发展党员工作责任到人、落实到岗。加强督查调度。建立完善发展党员工作督促检查机制，县委组织部定期对发展党员工作重要环节和关键节点进行提醒，明确专人负责跟踪督办，确保按时优质完成计划。同时，积极拓宽群众的举报渠道，织密群众监督之网，让群众的监督作用在全面从严治党进程中充分发挥。定期排查整顿。将发展党员工作同软弱涣散村党组织整顿、扫黑除恶等工作有机结合，实施发展党员资格联审，深化巩固发展党员违规违纪问题排查整顿成效，突出“精挑细选”，细化完善《发展党员负面问题清单》，严肃发展纪律、严格发展程序，严把入党关口，优化党员发展工作质量。（中共繁峙县委组织部 郑理中）

走进神池县东湖乡三山村特色优质农产品种植基地，一排排的丘土、一垅垅的畦田长势喜人，时不时看到“跑步鸡”穿梭于地埂垄间啄杂草、食小虫……今年以来，在神池县委、县政府的坚强领导下，东湖乡聚焦“13653”发展布局，以“党建+”为重要抓手，把发展壮大村级集体经济作为巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴的重要举措，项目推动、数字赋能，举全乡之力盘活闲置资源，全面带动群众发展产业，村集体经济呈现出蓬勃发展的良好势头。一、“我有一亩田，你要认领吗”今年伊始，三山村搭上订单农业的“快车”，开启“认领土地”融合乡村振兴新模式，村党支部牵头重新整合土地并集中流转，采取用活资金、激活资源和灵活经营的“三活”模式，不断发展壮大村集体经济。市场经营主体或个人通过认领土地种植农特产，在预先支付土地租金和农资费用后，即可拥有认领土地的使用权及收益权。经认领的土地由村集体代为全程管理，认领种植的农特产将成为私人订制的土特产，分20次派送给客户。而村民通过收取土地租金，参与农田打理，不仅鼓了自己的“钱袋子”，也开辟了集体经济发展的“新路子”。科技赋能提质增效。三山村依托区位优势，与山西中农富神高原作物产业研究产业有限公司达成技术合作。中农富神对当地地力、气候等进行评估，制定产前科学规划，提供种植品种筛选、科学种植方案、高产示范田种植技术指导等服务，保证作物的产量和品质，提高资源利用效率；配备无人机“飞播”，为“富硒”产业添翼，确保产中精细管理，实现节本增效；为了让高端农特产“定制”客户看清楚绿色有机蔬菜的生长过程，在20亩种植基地上安装了2个云台式摄像头，客户只需掏出手机，搜索官方微信小程序，便可以随时随地观察基地里灌溉、施肥、除草的场景，土地与“云端”连接，既能体验“沉浸式”种植的乐趣，又能实现安全追溯，让自家菜篮子拎得舒心更放心。电商赋能乡村振兴。一根网线、一部手机，连接了三山村与外部，对接着产销。今年，三山村积极探索“互联网+”经济发展新模式，紧跟电商发展方向，在抖音、快手和微店注册村级企业账号，进行短视频拍摄，通过短视频分享农特产品基地位置、销售各类乡间“好物”、经营农家产品。同时借助“直播+”的形式，深挖乡土人才潜能，让有本领、有手艺的“新农人”，拿好手机这个“新农具”，把直播带货作为“新农活”，带领消费者“云进村”采购农特产，助力农产品打开销路，实现农民增收。二、“认领一只鸡，实现蛋自由”为充分发挥三山村个体传统养殖的优势，推动传统养殖业向规模化发展，走品种化、科学化、集约化、规模化的“四化”现代养殖道路，结合村集体经济发展规划，三山村积极推动养鸡扩大规模，建设养鸡场一座，用地12000平方米，存栏3000-4000只，采用林下养殖方式，打造鸡舍小别墅，一体推进“种、养、旅”协同发展，策划一场真正的“蛋仔派对”。而小鸡们还有另外一个名字就是“跑步鸡”，顾名思义，就是给鸡戴一个印有二维码的脚环，每只鸡要跑完100万步才可进行销售，这样相当于给散养鸡开一个“身份证明”，从孵化、喂养到出栏都有迹可循，确保达到销售标准。航信集团作为产业帮扶单位，资助三山村建鸡厂，预购买鸡苗且提供11月至次年4月的暖棚使用权，鼓励三山村村民承包，承包人需押三万元进行对赌，目的是为了培育新型职业农民和引入正常的市场规则，引导群众树立风险共担、利益共享意识。这样一来，不仅能带动群众实现产业增收，让想干事、肯干事的有事干，激发群众干事创业热情，也为实现东湖乡实现乡村振兴注入了新动能。下一步，东湖乡将继续坚持党建引领，把发展壮大村级集体经济作为加强基层党组织建设的重要抓手，立足本地资源禀赋，创新创优，持续发力，逐步实现村集体经济“输血”式发展向“造血”式的转变，让乡村振兴的底色更亮、成色更足。

近年来，繁峙县积极加强对全县发展党员工作的统筹规划，坚持严格标准、严密程序、严明责任，为工作开展定基调、打基础，答好发展党员答卷。近“望”工作开展程序。严格按照党章规定，始终把政治标准放在首位，坚持成熟一个、发展一个，防止降低标准、突击发展。坚持“严”字当先，着力在发展标准、程序步骤、教育培养、责任落实上下功夫，铸牢发展党员工作链条，提高新发展党员质量。实施发展党员资格联审，深化巩固发展党员违规违纪问题排查整顿成效，突出“精挑细选”，细化完善《发展党员负面问题清单》，严肃发展纪律、严格发展程序，严把入党关口，压实从入党申请到预备党员转正全流程各环节责任，优化发展党员工作质量。中“望”人员资源储备。实施“育苗”计划，坚持早发现、早教育、早培养，对于群众基础好、思想要求进步、表现突出的各领域人才，及时吸收为入党积极分子，培育“好苗子”。着眼于党员后备队伍，结合人才回引政策，注重从高知识群体、返乡大学毕业生、企业法人、务工经商人员、致富能手、乡贤人士和退伍军人中发现和培养入党积极分子，及时将有文化、有专长、带动能力强、表现突出的吸纳到入党积极分子队伍中并加强引导、教育和培养，确保入党积极分子的储备量。远“望”指导性计划。由县委组织部对全县各行业各领域入党申请人和入党积极分子的数量和结构进行系统分析，查看农村发展党员形势，坚持总量调控与优化结构相结合，将发展党员计划指标向农村领域、“两新”组织等重点领域倾斜，科学制定年度农村发展党员指导性计划。全面分析、研讨入党申请人和入党积极分子情况，重点关注35岁以下的高知识群体、女性群体等，着力实现老中青搭配、传帮带有序的合理梯次。（中共繁峙县委组织部 郑理中）

8月22日，记者获悉，为打造人才蓄水池，忻州市将“招才引智”端口前移至高校，在13所高校设置首批“学子归巢工作站”，并选聘优秀学子成为工作站站长。据悉，这13所高校有中国人民大学、北京理工大学、中国农业大学、南开大学、中央民族大学、大连理工大学、华中科技大学、同济大学、南京大学、山东大学、重庆大学、天津大学、湖南大学等。为了更好地发挥工作站桥梁纽带作用，忻州市制定《忻州市学子归巢工作站实施办法》，通过“3+ X”模式（举办1场忻州籍学子见面分享会，开展1场职业规划主题交流报告会，填报1份优秀青年信息登记表，“X”指座谈会、读书会、报告会、返乡就业创业讨论会等），宣传就业创业政策，宣介优质岗位，组织实习实训，吸引更多优秀人才来忻州就业创业兴业。

代县坚持把党员教育作为强化党性意识、提高服务水平的长期任务，从“三个聚焦”入手，不断探索完善培训方式方法，全面增强党员教育实际效果，推动党员综合素质持续提升。一是聚焦分类组织，增强针对性。代县按照受训者的实际情况，合理安排部署，分层分类抓好党员教育。针对科级干部、乡镇领导班子成员等在职人员，通过开展专题培训、主题讲座等方式分批进行全员轮训，进一步发挥班子带头领学的作用，使全县自上而下营造浓厚的学习氛围；针对年老体弱的老党员，通过开展上门送学、电话谈心等方式，解决老年群体行动不便的困难，确保老党员不缺课、不漏学、不掉队；针对在外务工党员，通过开展视频参会、微信助学等，解决因距离远不能及时参与学习的问题，做到离乡不离组织。二是聚焦学习内容，增强时效性。代县一方面下发党员培训文件，要求各村镇、各单位根据培训对象的实际工作需要，围绕党的创新理论、基层党建工作方法、法律法规知识等内容，自主制定党员教育培训计划，并定期汇报培训落实情况。另一方面依托学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和学习贯彻落实党的二十大精神等，将党中央和省市县委最新指示精神和工作动态等时事内容融入在内，进一步提高党员思想水平和政治站位，确保党员始终坚定不移坚持党的全面领导，坚定拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”。三是聚焦教育形式，增强灵活性。代县灵活运用各种教育形式，不断强化党员学习效果。一是依托山西干部在线学院、学习强国APP、三晋先锋APP等线上平台，确保党员能够随时随地自主学习，不断强基础、长本领、补短板；二是倡导党员做好学习笔记和培训总结，广泛交流心得体会，进一步强化党员教育培训质量；三是积极探索以干促训、学干相长的模式，依托党员“双报到、双服务”活动，带动党员参与基层治理、志愿服务，充分发挥党员解民忧、聚民心作用，架起了党群“连心桥”，真正实现教育和工作的深度融合。（中共代县县委组织部 刘帅 康晓波）

近日，保德县组织开展乡镇党委书记“大比拼”活动，亮成绩、树标杆、找差距，在全县营造了“你追我赶、比学赶超”的良好氛围，为有力促进巩固衔接各项工作提质增效奠定了坚实基础。同台“比武”、现场“过招”。11位乡镇党委书记轮番上台，聚焦巩固衔接组织领导、防返贫监测和帮扶、“两不愁三保障”和饮水安全、项目进展和资金支付、问题排查整改、“三支队伍”管理等工作谈思路、晒亮点、讲经验、比实效，既展示了乡村振兴的工作成效，更体现了基层干部的拼搏精神。“一办17组”牵头部门主要负责同志讲政策、讲问题、讲措施，县级领导现场进行针对性点评，同台展示达到了“亮”出实力、“看”出压力、“讲”出活力、“评”出动力的良好效果，倒逼11个乡镇在同台竞技中找问题、寻差距、补短板，强作风、转思路、学经验，拿出“争第一、创唯一”的劲头，以坐不住、等不起、慢不得的精神状态投入巩固衔接攻坚战，奋力书写乡村全面振兴新篇章。同台展示“大比拼”是保德县今年推动巩固衔接各项工作落实落细、打好打赢巩固衔接翻身仗的一大创新举措和重要抓手。据悉，今年以来，保德县坚定扛起巩固衔接政治责任，强化“四个不摘”“一个不变”，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”主线，坚持以问题整改助推工作提质增效，对照近年来国考省考等各级反馈问题、通报问题、兄弟县市存在问题，全面起底排查出4大项24小项100条问题，制定了《保德县巩固衔接重点工作对标整改整体提升清单》，逐条明确工作标准、牵头领导、责任部门、整改时限，无死角查找薄弱环节，全方位补齐工作短板。书记县长带头推动，四大班子全员包联，行业部门专项指导，乡村两级一线落实，督导检查全程跟进，推动了全县巩固衔接各项工作稳中向好、成效明显。截至8月上旬，54条国省考自查问题、18条省考个性问题和12条国家乡村振兴杂志社反馈共性问题全部完成整改，真正做到了条条有落实、事事有回音。为进一步强化巩固衔接工作的组织领导，全力打造一支更具执行力、创造力、凝聚力的乡村振兴干部队伍，保德县召开了全县党员干部警示教育大会，着力强化干部工作纪律和作风建设，切实解决各级干部中出现的放松心态、厌战情绪、翻篇思想和巩固衔接政策落实、工作落实打折扣的问题，动员全县各级干部把巩固衔接工作作为重大政治任务，摆在突出位置，全面凝聚起抓好巩固衔接工作的强大合力。县级组织全县237名村党组织书记和村委会主任，参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，认真开展学习研讨、互动交流。11个乡镇党委扎实开展农村“两委”干部、驻村干部、到村工作大学生、普通党员教育培训，进一步提高了乡村两级干部的政策水平，提升了能力本领，理清了工作思路，转变了工作作风。全县各级干部不等不靠、不推不拖，在工作谋划上抓早抓细，在工作推进上用心用力，在总结成效上认真较真，坚决把脱贫攻坚成果巩固住、拓展好。同时，持续优化县巩固衔接领导小组总揽全局、统筹协调，“一办17组”分兵把守、各负其责，乡村振兴督导组和纪委监委严督实导、全程跟进的体制机制，层层压责任、层层抓落实，确保了工作有人干、责任不悬空，牢牢守住了不发生规模性返贫的底线。

党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。忻州市定襄县委两新工委大力激活党建因子，提高党建工作能力水平，通过“红色引领、红色固基、红色铸魂、红色强肌”，在支部覆盖、培优队伍、示范带动、创新发展四个方面狠下功夫，架设两新党建引领发展“高速路”，持续激发定襄非公企业蓬勃发展的“强磁场”效应。红色引领，在支部覆盖上“下真功”。两新工委以“工作覆盖、组织覆盖”为着力点，组织党建工作指导员对县域内原有两新党组织进行为期两个月的摸底“回头看”攻坚行动，重点深入108户规上企业、300余户法兰专业镇企业，对其企业类型、生产经营现状、党组织设置、领导班子建设、党建阵地建设、党内政治生活开展、党组织作用发挥等情况，依托党建工作指导员力量进行地毯式逐户入企摸底排查，建立工作台账，实施动态管理。对摸排出的“僵尸”企业、停产、半停业企业支部及时撤销核减并进行整合，最终调整为正常运行的两新党组织160个，真正实现“从有形覆盖到有效覆盖”，推动两新党组织全面过硬。红色固基，在培优队伍上“出实招”。加强党员教育管理，严把发展党员质量关，坚持成熟一个、发展一个的原则，注重将生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等93名及时纳入后备库，2023年上半年发展党员21名，为两新党组织提供“新”鲜血液，不断夯实党员发展工作之基，增强基层党组织的生机与活力。培育“头雁”队伍，5月下旬赴浙江杭州举办定襄县2023年两新组织党组织书记(党建指导员、企业出资人)示范培训班，进一步提升51名“头雁”的履职能力，促进定襄两新党建水平不断提升。选优配强党建指导员工作队伍，结合调整后两新组织现状、人员变动及工作需要，择优调整、补充推荐12名素质优良、能力突出的骨干充实到两新党建工作力量，32名党建工作指导员对包联企业进行全程跟踪服务，指导率达100%，切实解决非公企业后顾之忧。红色铸魂，在示范带动上“求实效”。牢固树立“永远跟党走”信念，常态化开展党的知识理论学习，工委组建党的二十大宣讲团开展宣讲，引导两新组织党组织把学习贯彻党的二十大“好声音”深入到非公企业车间班组，号召广大职工党员在各自岗位发挥先锋模范作用，切实将学习成果转化为企业高质量发展的内生动力。规范组织生活，常态化指导各支部落实好“三会一课”、“4+X”主题党日、组织生活会等党内政治生活制度，提升党建工作科学化和规范化水平，强化战斗堡垒作用，推动党建与业务同频共振。持续开展“双强六好”创建活动，以“党员示范岗”“党员先锋行”“党员伸援手、书记进家门”“我为企业献一策”等活动为载体，高效实现党建与发展、业主与员工、企业与社会的互促共赢。红色强肌，在创新发展上“增活力”。充分发挥新经济组织、新社会组织党建工作专班的作用，丰富两新党建载体，同时在民营企业和社会组织聚集的区域中建立“党建联盟”，定期共同组织开展主题活动日等活动，互鉴互学、共同进步，盘活区域性两新组织党建活动。各党支部创新性开展每月主题党日活动，特别是在“七一”建党节来临之际，54个党组织开展主题鲜明、形式多样的活动，引导和激励两新组织党员职工凝心聚力、踔厉奋发，当先锋、做表率。以选树一批先进典型、培养一批两新“明星”为目标，依托“定襄两新党建”微信公众号，积极宣传展示两新组织在开展党建工作中的特色做法，讲好两新故事，营造两新党组织“新新”向荣的新局面，为“定襄法兰”专业镇、“定襄雕刻”专业镇“双镇”联动建设和太忻一体化经济区建设注入新活力。

8月23日，原平市西镇乡下薛孤村的麒麟瓜进入产销旺季，瓜农忙着采收，供应市场。近年来，该市着力调整农业产业结构，改善农业基础设施，引导农民实施规模化种植，既壮大了村集体经济，又增加了村民收入。（褚震摄）

连日来，山西天宝集团有限公司全力以赴赶订单，智能制造锻造车间一片热火朝天的忙碌景象。“现在生产的是风电配套的153批次变桨法兰，10米的碾环机正满负荷运转。”说话的是锻造车间副主任乔勇强，一身工服，胸戴党徽，说话中气十足，正带领党员先锋岗上的工人利用机器轮休间歇检修6.5米碾环机。天宝集团是全国专业生产风电法兰、压力容器法兰、大型锻件的领军企业之一，位于定襄法兰专业镇。在公司刚建成的新时代智慧党建示范基地，用图片和文字展示着党的历史、锻造之乡法兰发展历程、企业发展和党建情况，成为党员和职工学习活动的固定场所。该企业负责人介绍，公司2008年成立党支部，有党员11人、流动党员42人和入党积极分子12人。“公司党支部高度重视企业党建工作，发挥党员先锋模范作用，充分调动员工积极性、增强凝聚力，培育积极向上的企业精神，促进党建力量、基础保障等全面提升，实现了企业党建和生产经营同步发展。”把党的建设转化为凝聚力、转变为生产力是天宝集团的特色与亮点。企业将党小组、党员先锋岗覆盖至车间、班组，充分发挥党员的示范引领带动作用，在提高生产效率、提升产品质量、降低安全生产事故中成效显著。山西天宝集团有限公司投资2.23亿元建设“基于5G+云平台风力发电环锻件智能制造扩建项目”，使产品的制造水平和数字化生产线建设水平进一步提升。作为智能制造的关键环节，锻造车间也通过数字赋能同步实现了智能化生产。在此过程中，乔勇强带领锻造车间一班人在万吨智能油压机的安装、调试上，在L型、T型风电法兰下压式碾环成形技术工艺改造提升上，在吊运法兰工具设备改造上攻坚克难，为实现装备智能化、生产体系智能化做出了突出贡献，参与和主持技改获得实用新型专利和发明专利就达14个……一句“我们上”成为党员先锋作用最好的注解。“锻造是法兰生产中很重要的一个环节，压不好、碾不圆对产品质量都有很大的影响。”乔勇强介绍说，他们联合设备厂家开发了智能油压机自动对准系统，工效比之前高出50倍，人效和之前相比降低了20%，有效实现自动对准寸孔，高精准、高效率、高质量实现法兰的全新数字化生产变革。党组织是战斗堡垒，党员是生产科研先锋。正是因为有乔勇强这样的先锋模范、岗位尖兵，像一面旗帜感召车间的广大工人们一道砥砺前行，山西天宝集团有限公司智能制造锻造车间获评2023年度“全国工人先锋号”，碾环工段被认定为2022年度“山西省青年安全生产示范岗”。2022年，定襄法兰专业镇成为我省首批打造的10个省级重点专业镇之一，不仅为法兰锻造产业赋能增势打开了“一扇门”，也为非公企业推进“两个转型”打开了“一扇窗”。在定襄县“构建大党建格局”的战略部署下，以高质量党建引领高质量发展、全力打造全省特色专业镇标杆和样板的步伐更加坚实。