近年来，南关路社区党委通过党建引领、多元参与、资源整合，积极为居民提供全方位精准化精细化网格服务，实现党群齐自治、群众更乐居、社区更和谐的良好局面。一、践行党的宗旨，贯彻落实党的政策把服务群众、造福居民作为社区党建工作的根本出发点和落脚点，让“我为群众办实事”落地生根。针对辖区内流动人口多、管理难度大的实际问题，社区党委秉持着“齐抓共管、群防共治”的服务理念，构建9个网格，55个微并建立网格微信群，同时由党员中心户任网格长，实现“网格全覆盖、服务零距离”。二、加强区域党建，开展为民服务实践通过党员社区报到、联防联控做到和谐共创、难题共解，实现资源共享、优势互补，不断提升和拓展社会综合服务功能。开展区域化成员单位多方联动，以联合开展志愿服务活动、公益活动为载体，拓宽资源共享交流渠道，为社区全体居民提供更实惠、更优质、更方便、更快捷的服务。三、立足群众需求，充实服务群众聚能站科学整合社区内外公共资源，着眼新时代社区老龄人群的需求新变化，打造党群服务多功能室，通过新时代文明实践暖心亭开展爱心义诊、爱心理发、政策宣传等活动，给老年人幸福生活再“加码”。科学安排服务时间、努力提升服务素质，为群众提供高效、便捷的社会事务服务。下一步，南关路社区党委将继续坚持党建引领，点燃基层治理红色引擎，探索多元共治模式，回应群众服务需求，引导居民自治良性互动。不断强化服务意识、优化服务单元、凝聚服务合力，全力构建共建共治共享的治理格局，增强群众获得感、幸福感、安全感。

近年来，为深入推动党建引领与教育工作的“双融合、双促进”，岢岚县教育科技局紧扣立德树人、以德化人时代主旋律，以“四强四建”为工作抓手，不断推进教育事业高质量发展。一、强化理论学习，建设学习型机关。加强党对教育工作的全面领导，是办好教育的根本保证。我局始终以政治理论学习为引领，组织党员干部深入开展政治理论学习和党史学习教育，持续巩固深化“教育强国”主题教育成果，激发创建模范机关内在活力，切实做到把学习成果转化为创建模范机关、推动我县教育高质量发展的实际成效。2023年以来，局党组组织集体学习15次，专题学习研讨10次，党员集体学习8次，党组书记亲自带队深入各学校进行“学习党的二十大精神”宣讲7次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，有力地推动了党的二十大精神走深走实。二、强化责任意识，建设服务型机关。县教育科技局党组始终将立德树人作为教育工作的中心环节，将党建工作与教育教学工作同谋划、同发展，建设服务于学生、服务于家长、服务于教师的服务型机关。一是以初心使命为抓手，上好思想政治教育课。教育科技局始终强化思政课建设，选优配强思政课教师，加大思政教师考核力度，今年新招录思政教师3名，模范教师的选树表彰向思政教师倾斜。二是以育人实践为抓手，夯实一切为了学生的办学宗旨。今年以来，教育科技局通过“学习红色故事”“学习党的二十大精神”等主题党日活动，引导教育系统全体师生，利用学科特点和个人专长开展活动，增强师生的爱国、爱校情怀，将党建工作融入育人实践工作中。三是以促进队伍成长为抓手，进一步健全教育系统基层领导班子运行机制，开展一对一指导，进一步明确基层党组织任务、党员日常管理等常规工作，通过党建品牌建设激发党建工作队伍活力，实现党建工作队伍成长。三、强化效率意识，建设实干型机关。坚持重要任务支部主要领导亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督办，致力于打造实干型机关。一是组织大调研，为进一步了解当前中小学校党建工作情况以及存在的问题及原因，局机关深入各学校组织大调研，采用座谈会、问卷调查等方式征求并梳理意见建议12条，问题3个，经党组会研究采纳意见建议12条，解决实际问题3个（桃园昇小学教师短缺问题、三中暖气管道老化问题、二中操场施工进度缓慢问题）。二是强化国防教育，今年教育科技局专门邀请开国上将朱良才之女朱筱秋和开国少将成少甫之子成健，为全县初中、小学520名学生，讲述了《军之良才》、《少小闹革命出生入死，送子上战场红色传承》等故事，通过聆听讲座学生的爱国情怀明显增强，学校的国防教育更加鲜活，实效性更加突出。三是开展了法制宣传，教育科技局联合县司法局，挑选资深法制宣讲员，深入各学校巡回宣讲7次，对防范校园欺凌及落实《未成年人保护法》、《家庭教育促进法》方面进行了宣讲，学生的安全防范意识明显增强，自我保护能力明显提高。四、强化纪律意识，建设清廉型机关。县教育科技局党组为落实好反腐倡廉、正风肃纪的工作作风，打造清廉型机关。一是以清廉创建为切入点，将清廉机关、清廉学校建设与教育教学工作紧密结合，岢岚二中已成功创建市级“清廉学校”，9月6日接受了省级清廉工作专班验收，目前正在对反馈问题进行整改。二是以提升中小学党建队伍能力水平为切入点，通过在全县中小学打造党建品牌，系统谋划、重点指导，不断提高党务工作者的工作水平和能力。选树并打造了岢岚中学、岢岚县东街示范小学两个党建工作品牌校，党务工作者能力水平和品牌示范效应得到提升。三是以规范党内政治生活为切入点，充分发挥党组织主导作用，坚持顶层设计，规范提升“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等常规工作质量，将模范机关建设的成果应用于工作实践，为党建队伍增值赋能。教育工作归根结底是育人的工作，提升教育系统党建工作质量，是顺应新时代发展的必然要求。我局将以此次全县组织工作会议为契机，从问题入手，把握社会主义的办学方向，丰富党建工作内容形式，加大专业培训力度，不断提高党务工作者的专业水平，有效增强中小学校党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为全方位推动岢岚县高质量发展提供坚强的教育保障。

神池县幸福里社区是全县唯一一个移民搬迁社区，辖区人口4745人，居住人员以易地搬迁的村民为主，大多年龄偏大、需求比较复杂。社区党委坚持以业务学习为基础、以优化服务为重点、以精准服务为抓手，努力让社区服务无处不在。业务学习促提升。为提升社区一体化办事服务能力，更好地满足易地搬迁居民日益增长的美好生活需要，幸福里社区定期组织社保、民政窗口的业务经办人员进行交流学习，通过座谈交流、集中学习和系统实操等方式，全面学习办理服务事项的相关知识，拓宽视野和思维，并解决工作中存在的问题和难点，不断提升自己的专业技能。优化服务“一站式”。为提升搬迁居民满意度，幸福里社区将便民窗口服务与网格化和驻村工作队工作相结合，采取上门代办、一次性告知、限时办结和预约延时错时等服务方式，减少居民奔波办事次数，提高办事效率，有效解决了居民“工作日没时间办，休息日无处办”的难题。就业帮扶精准化。解决好就业问题，始终是搬得出、稳得住的关键。幸福里社区针对搬迁就业困难人员建立了“一人一档”，提供脱贫人口“一人一策”的个性化帮扶措施；开展分类施策的就业跟踪帮扶工作，为就业困难人员提供岗位信息112个，技能培训187人。同时，根据辖区月饼企业用工需求，社区建立了精确的用工信息档案，通过分类梳理和流转，快速响应并精准推送就业机会，以满足月饼企业的用工需求，有效化解了供需矛盾。下一步，该社区将不断提高服务水平、优化服务流程，始终以满足搬迁居民需求为出发点，积极探索创新工作方法，不断强化工作举措，以规范化、标准化、科学化为标准，缩短办事时限、简化办事流程、提高办事效率，以优质的服务提升办事群众的满意度。

今年以来，忻府区新建路街道龙岗社区党委在推动“大党委”建设过程中，深入推进党建联建工作，在辖区内的机关、企业、学校等单位党组织中各选定一名班子成员兼任社区党委委员，建立起党建联席会议制度、辖区信息互通机制和互联互助机制，开展“社区吹哨、党员报到”活动，解决社区“大党委”大而不合、合而不聚的难题，通过党建联建、事务联办、服务联推、难题联破，激活基层治理新动能，不断提升服务群众水平。通过对社区“大党委”机制的集成优化，龙岗社区打破了社区与驻区单位间的阻隔，实现了矛盾问题共治、优质资源共享、密切协同共赢。该社区在党建联建中，联合区发改局共同开展辖区环境卫生整治、文明宣传引导；联合区退役军人事务局，利用党群服务中心共建军休干部活动中心，并向居民开放，实现资源共用；联合区档案馆推动支部共建，共同开展主题党日活动，实现互促互进。同时，还按照未成年人思想道德建设的要求，联合忻州三中共同建设家长学校、校外课堂，开展普及未成年人保护法、红色革命教育、禁毒宣传、安全生产知识进校园等宣传活动，确保未成年人身心健康成长。随着以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，催生了外卖送餐员、快递员、网约车司机等大批灵活多元的新就业群体。龙岗社区密切关注他们的生产生活状况，着眼新就业群体推进党建联建，打造了全区第一家“小哥驿站”，为新就业群体提供避暑取暖、歇脚充电、饮水避雨等11项基础服务，帮助新就业群体解决实际困难。在与新就业群体沟通中，依据个性化需求，开展了法律援助、健康咨询、技能提升等服务，持续扩充升级服务清单，不断织密新就业群体关爱网。同时还积极引导新就业群体服务社区，兼职网格辅助员，主动参与社区治理，成立“小哥”志愿服务队，开展“顺手捎带”志愿服务。积极组织开展了点亮“微心愿”、积分激励表彰、“红细胞培育计划”等活动，进一步推动了新就业群体融入社区党建、基层治理新格局，从“治理对象”转变为“治理力量”。龙岗社区在做实做细党建联建工作中，提升了“大党委”的战斗力、凝聚力、创造力，激发了基层治理活力，蹚出为社区群众服务新路径。

随着党员流动情况的增多，繁峙县建立起“134”工作机制，严格规范新常态下的党员组织关系转接工作。在“134”工作机制下，繁峙县转接党员组织关系不断做细做实。做好“一登记”，繁峙县各级党组织将党员基本信息登记于党员组织关系转接台账，并做好相应服务管理。抓实“三查问”，对转入党员的相关信息尽心查实和询问，确保党员组织关系转接的严肃性。建立“四制度”，组织关系转接程序制度，由专人负责规范党组织关系转接流程；预备党员转正提醒告知制度，为预备党员联系所在党支部提交转正申请；流动党员管理制度，规范流动党员管理工作；建立学习培训制度，党员开展常态化学习。

今年以来，国家税务总局岢岚县税务局坚持以党的政治建设为统领，牢固树立“税务机关首先是政治机关”意识，聚焦“作示范、勇争先”目标定位，深入推进新纵合横通强党建机制建设，持续“抓好党务、干好税务、带好队伍”，聚力打造“让党放心、人民满意”的模范政治机关，以党建引领推动税收工作高质量发展。一、聚力抓好党务，基层党建提质增效。坚持党对税收工作的绝对领导，确保税收改革发展沿着正确方向前进。一是强化理论武装。县局党委围绕学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神,组织开展“学习党的二十大、向党说句心里话”主题活动和“永远跟党走，奋斗绽芳华”税务青年主题讲述活动，并依托青年理论学习小组和党支部开展大讨论，为县级局税费服务管理现代化建言献策。唱响“初心引领、岢税先行”党建文化品牌，切实增强全局上下凝聚力和向心力。二是用活红色资源。充分发挥革命老区优势，深入挖掘红色教育资源，组织党员干部赴毛主席路居馆开展“学习二十大、重温赶考路”主题党日活动，组织纪检干部在赵家洼教学点开展纪检队伍教育整顿现场学习，激励党员干部以务实的作风、扎实的举措为纳税人缴费人办好事、办实事。三是筑强战斗堡垒。将党支部建在分局、股室上，选配年轻的业务骨干担任支部委员，支委平均年龄35岁，更加激发各党支部抓党建、促业务的主动性和创造性。设立党员先锋突击队、党员示范岗，创新“税企党建共建”、“双报到双服务”、税收志愿服务等支部特色活动，党支部主心骨作用和党员排头兵作用愈加凸显。二、聚力干好税务，服务大局担当有力。把党建工作与税收工作紧密结合起来，实现党建与税收互促融合。一是优化线下办税服务。组织开展“提升纳税服务质效 助力文明城市创建”专项行动，对窗口人员服务方式、服务流程等进行系统化提升。在办税服务厅组建集中处理中心，分级分类解决纳税人缴费人“急难愁盼”问题，打造出“前端快办、中端妥办、后端兜底”的一体化办税新模式。二是组建“岢税法卫士”服务团队。县局公职律师利用专业优势，点面结合优化服务，“面”上结合重点税源分布特点和日常管理工作中发现的各类疑点问题，分组开展精细服务；“点”上根据个性化需求，依托征纳互动平台进行靶向远程政策辅导，实现疑难涉税问题专人承办、全程反馈、“一站”解决。三是打造“岢税陀螺仪”防控风险模式。县局采用“陀螺仪”运行模式，创新“三轮聚焦”双向防控工作法，第一轮聚集力量选方向，深入开展风险分析，明确排查方向；第二轮聚焦疑点解难题，分析研讨风险产生的原因、解决办法、注意事项，提高风险应对反馈质效；第三轮聚焦案例谈收获，定期进行典型案例讲解，复盘风险应对中的收获与体会，以点带面提升整体工作能力。三、聚力带好队伍，锻造过硬税务铁军。县局坚持创新人才培养方式，为干部拓展学习平台及渠道，激发干部队伍干事创业活力。一是用教育培训为干部“充电”。以练兵比武活动和“岢税讲堂”为契机，针对干部知识缺口、业务盲点有针对性进行扫描补缺，帮助干部锤炼专业思想、提升专业素质、掌握专业方法。截止目前，35岁以下青年干部1人同时具备税务师和律师资格，注册会计师考试剩余一门，4人取得律师资格。二是用实践锻炼为干部“赋能”。在县级局税费服务管理现代化、提升纳税人满意度等重大任务中安排优秀青年干部参与工作，同时细化量化任务考核指标，在实践锻炼中发现、培养优秀干部。三是用监督管理为干部“护航”。组织税务干部学习典型案例通报、观看警示教育片、参观廉政教育基地，在县局机关设置廉政文化长廊，时刻警醒干部职工筑牢廉洁自律防线。建立全局税务干部廉政档案，认真审查党员干部操办婚丧事宜报告，着力构建了事前预防、事中监控、事后处置“三道防线”。

神池县利民路社区不断探索“大党委引领、网格化治理、一键式响应”的社区治理新模式，用活党建资源，以全国第七次“残疾预防日”为契机，采取切实有效的措施，坚持将温暖送到残疾人身边，引导残疾人感党恩、听党话、跟党走，不断增强残疾人幸福感。摸清底数，精准服务。为全面准确掌握辖区残疾居民实际情况，关心帮扶困难残疾居民，利民路社区在居民基础信息台账硬提升的基础上细分出残疾居民信息台账，全面了解他们的健康、疫苗接种、就医用药等各种需求，并根据台账信息，将残疾人员按照各类情况划分服务等级，以辖区网格为基本单元落实责任，各网格安排社区工作人员、帮扶干部定期通过电话、微信、上门等形式进行关爱访视，了解掌握残疾居民的“急难愁盼”问题，做好思想引导、心理疏导、健康指导等工作，用真心用情编织和谐幸福网。截至目前，社区共为53各残疾人提供志愿服务。普及知识，增强意识。为加强残疾预防宣传教育，增强全社会残疾预防意识和预防能力，提升康复服务水平。利民路社区组织工作人员向居民发放残疾预防宣传资料、各类健康指导手册200余份，并在现场用简单易懂的语言为群众解读解答，广泛宣传预防疾病致残、残疾人康复等政策和知识，让残疾预防知识得到普及，居民朋友了解残疾人康复政策，提升自我防护意识，营造出了关心支持残疾人事业的良好氛围。走访慰问，细心倾听。社区组织工作人员对辖区内部分困难残疾人家庭进行了走访慰问，细心倾听他们的心声，同时将他们身体状况及生活诉求一一做好纪录。社区书记细致了解他们的健康状况、经济来源、精神状况等信息，向其家庭深入宣传解读党的惠残政策，答疑解惑有关残疾人相关政策和办理程序方面的咨询，鼓励残疾人家庭乐观面对生活。同时为困难残疾人家庭演示如何帮助残疾人推轮椅及推轮椅越障等助残实用技巧，并送上生活必需品。下一步，利民路社区将通过党建为引领、党员为骨干、各级党支部共同参与的“党建+助残”工作模式，实现党组织在社会服务中的“推动”、“服务”和“整合”功能。

幸福里社区是全县唯一一个移民搬迁社区，辖区人口4745人，居住人员以易地搬迁的村民为主，普遍年龄偏大、需求比较复杂。社区党委坚持以业务学习为基础、以优化服务为重点、以精准服务为抓手，努力让社区服务无处不在。业务学习促提升。为提升社区一体化办事服务能力，更好地满足易地搬迁居民日益增长的美好生活需要，幸福里社区定期组织社保、民政窗口的业务经办人员进行交流学习，通过座谈交流、集中学习和系统实操等方式，全面学习办理服务事项的相关知识，拓宽视野和思维，并解决工作中存在的问题和难点，不断提升自己的专业技能。优化服务“一站式”。为提升搬迁居民满意度，幸福里社区将便民窗口服务与网格化和驻村工作队工作相结合，采取上门代办、一次性告知、限时办结和预约延时错时等服务制度，减少居民奔波办事次数，提高办事效率，有效解决了居民“工作日没时间办，休息日无处办”的难题。就业帮扶精准化。解决好就业问题，始终是搬得出、稳得住的关键。幸福里社区针对搬迁就业困难人员建立了“一人一档”，提供脱贫人口“一人一策”的个性化帮扶措施；开展分类施策的就业跟踪帮扶工作，为就业困难人员提供岗位信息112个，进行技能培训187人。同时，根据辖区月饼企业用工需求，社区建立了精确的用工信息档案，通过分类梳理和流转，快速响应并精准推送就业机会，以满足月饼企业的用工需求，有效地化解了供需矛盾。下一步，幸福里社区将不断提高服务水平、优化服务流程，始终以满足搬迁居民需求为出发点，积极探索创新工作方法，不断强化工作举措，以规范化、标准化、科学化为标准，缩短办事时限、简化办事流程、提高办事效率、以优质的服务提升办事群众的满意度。

党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。忻州市定襄县委两新工委大力激活党建因子，提高党建工作能力水平，通过“红色引领、红色固基、红色铸魂、红色强肌”，在支部覆盖、培优队伍、示范带动、创新发展四个方面狠下功夫，架设两新党建引领发展“高速路”，持续激发忻州市定襄县非公企业蓬勃发展的“强磁场”效应。红色引领在支部覆盖上“下真功”两新工委以“工作覆盖、组织覆盖”为着力点，组织党建工作指导员对县域内原有两新党组织进行为期两个月的摸底“回头看”攻坚行动，重点深入108户规上企业、300余户法兰专业镇企业，对其企业类型、生产经营现状、党组织设置、领导班子建设、党建阵地建设、党内政治生活开展、党组织作用发挥等情况，依托党建工作指导员力量进行地毯式逐户入企摸底排查，建立工作台账，实施动态管理。对摸排出的“僵尸”企业、停产、半停业企业支部及时撤销核减并进行整合，最终调整为正常运行的两新党组织160个，真正实现“从有形覆盖到有效覆盖”，推动两新党组织全面过硬。红色固基在培优队伍上“出实招”加强党员教育管理，严把发展党员质量关，坚持成熟一个、发展一个的原则，注重将生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等93名及时纳入后备库，2023年上半年发展党员21名，为两新党组织提供“新”鲜血液，不断夯实党员发展工作之基，增强基层党组织的生机与活力。培育“头雁”队伍，5月下旬赴浙江杭州举办定襄县2023年两新组织党组织书记(党建指导员、企业出资人)示范培训班，切进一步提升51名“头雁”的履职能力，促进定襄两新党建水平不断提升。选优配强党建指导员工作队伍，结合调整后两新组织现状、人员变动及工作需要，择优调整、补充推荐12名素质优良、能力突出的业务骨干充实到两新党建工作力量，32名党建工作指导员以“店小二”躬身服务的态度，放下架子、沉下身子，对包联企业进行全程跟踪服务，指导率达100%，切实解决非公企业后顾之忧。红色铸魂在示范带动上“求实效”牢固树立“永远跟党走”信念，常态化开展党的知识理论学习，工委组建党的二十大宣讲团开展宣讲，引导两新组织党组织把学习宣传贯彻党的二十大精神，深入到非公企业车间班组，号召广大职工党员在各自岗位发挥先锋模范作用，切实将学习贯彻成果转化为企业高质量发展的内生动力。规范组织生活，常态化指导各支部落实好“三会一课”、“4+X”主题党日、组织生活会等党内政治生活制度，提升党建工作科学化和规范化水平，强化战斗堡垒作用，推动党建与业务同频共振。持续开展“双强六好”创建活动，以“党员示范岗”“党员先锋行”“党员伸援手、书记进家们”“我为企业献一策”等活动为载体，高效实现党建与发展、业主与员工、企业与社会的互促共赢。红色强肌在创新发展上“增活力”充分发挥新经济组织、新社会组织党建工作专班的作用，丰富两新党建载体，同时在民营企业和社会组织聚集的区域中建立“党建联盟”，定期共同组织开展主题活动日等活动，互鉴互学、共同进步，盘活区域性两新组织党建活动。各党支部创新性开展每月主题党日活动，特别是在“七一”建党节来临之际，54个党组织开展主题鲜明、形式多样的活动，引导和激励两新组织党员职工凝心聚力、踔厉奋发，当先锋、做表率。以选塑一批先进典型、培养一批两新“明星”为目标，依托“定襄两新党建”微信公众号，积极宣传展示两新组织在开展党建工作中的特色做法，讲好两新故事，营造两新党组织“新新”向荣的新局面，为“定襄法兰”专业镇、“定襄雕刻”专业镇“双镇”联动建设和太忻一体化经济区建设注入新活力。

幸福的晚年生活是什么样子？幸福就是，能够在闲暇时来到街道社区，和多年的老友一起下象棋、唠家常……一切美好的憧憬，都离不开优质的养老服务供给。原平市吉祥街道沙河桥社区持续发挥党建引领作用，以“党建+养老服务”创新基层治理模式，让“党建红”托起“夕阳红”。“党建+老年助餐”，“老有所依”吃出幸福滋味沙河桥社区在吉祥街道党工委的大力支持及指导下，以服务好居民为基层治理的出发点和落脚点，打造“15分钟养老服务生活圈”。他们探索社区爱心餐厅建设新路径，在建成建好、模式创新、服务优化、规范管理四方面下功夫，切实提升基层治理精细化服务水平，打造“党建+社会组织”模式。社区聚焦群众“急难愁盼”，特别是针对独居、空巢老人、户外劳动者吃饭难的问题，开办爱心餐厅，为这类居民办理就餐优惠卡，提供八折优惠，做到菜品多样化，卫生合理，荤素搭配。形成共建共治共享的基层治理新格局。社区积极开展“微心愿”认领活动，发挥党员先锋模范作用，进行上门送餐服务。形成了社区党委牵头抓、在职党员积极参与、广大群众受益的社区治理模式，增进了民生“大福祉”。“党建+养老服务”，“老有所养”托起幸福生活沙河桥社区党委以提供优质、方便的居家养老、社区养老服务为目标，建立多元健康养老格局，提升养老服务水平。社区与康馨养老院、社区服务协会等企业、社会组织签订合作共建协议，为老年居民提供养老咨询、健康指导、义诊、文化娱乐、心理（精神）慰藉、康复理疗等服务，以专业多元化的服务来满足辖区老年居民个性化的需求。社区党委组织在职党员“一对一”结对帮扶辖区独居、空巢老人，明确党员具体责任，了解被帮扶人具体情况，采取实名制方式，增强社区党员的责任及服务意识。“党建+文化活动”，“老有所学”焕发精神风貌社区党委充分发挥退休党员的优势，广泛征求老年人在文化活动方面的意见建议，不断创新形式、丰富文化服务内容，以党建引领社区文化建设，开展了书画展览、剪纸比赛、艺术插花教学等丰富多彩的主题活动。同时打造党建文化活动阵地，免费开放书画室、图书室等公共文化场所，成立了红桥读书会，组建了老年锣鼓队、舞蹈队、合唱团等文艺队伍，为老年人提供文化交流的新平台。社区秉持“助人自助”的养老服务理念，组建“银翼”志愿服务队，积极参与社区巡逻、矛盾纠纷调解、关心下一代等工作，让老年人实现老有所为、余热生辉。