繁峙县做细做深做实干部选拔任用工作       繁峙县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关口，把公道正派贯穿于干部任前审核、推荐考察、任职上岗各环节，为建设一支高素质干部队伍提供坚强组织保证。把任前审核做细，增强动议严肃性。坚持把政治标准放在首位，综合运用研判、实名推荐等方式，把政治标准高、业务水平强的干部甄别出来。严格落实干部任前档案审核制度，对拟提拔人选的“三龄两历一身份”、奖励惩处、年度考核等情况进行严格审核，对干部人事档案中身份、年龄、学历等存疑尚未查清的，不提交会议讨论，从源头上遏制干部“带病提拔”“带病上岗”现象发生。把推荐考察做深，提高选人公信度。严格执行“凡提四必”、干部和党委实名推荐干部等制度办法，实行“谁推荐、谁负责”，坚持“以岗选才”的基本原则。推荐考察中进行政治素质正负面测评，把牢政治标准关口，力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质，充分征求县纪委监委、巡察、公安等八个部门意见，确保选出来的人选政治可靠、群众满意、同事信服。把任职上岗做实，提升服务执行力。严格落实任前公示制度，发挥“12380”综合举报平台监督作用，一经发现使用有问题的举报人选，暂缓或中止选拔任用程序。任职前及时组织廉政谈话、集体谈话、参观廉政教育基地等活动，把政治要求和廉政提醒落在实处，敦促干部坚决守牢拒腐防变底线，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以平常之心对待职务调整。（中共繁峙县委组织部 姜峰）

保德县委组织部充分发挥“12380”举报电话在干部监督工作中的作用，坚持“五步同奏”，做细做实举报受理查核工作，有效提升干部监督实效。畅通信访渠道，及时受理举报。充分畅通“12380”网络、电话、信息、来信“四位一体”综合举报受理平台，安排专人负责，做好接听电话、查收短信、拆解信件等工作，在接听电话或接访时，做到文明礼貌、耐心细致、如实记录。对属于受理范围内的，详细了解举报问题的具体内容，对重要情况、情节向举报人复述确认；对属于受理范围外的，引导举报人向有关部门或单位反映，对坚持反映的，认真听取，做好思想疏导工作。明确受理范围，分级分类办理。对反映违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规及领导干部思想、工作、作风等方面问题的，根据干部管理权限和举报内容、性质等情况，分级负责，归口办理。反映县管领导班子、科级领导干部的，一般由县委组织部直接查核，对需要其他部门协助处理的，联合有关部门查核；反映非县管科级领导干部或村干部的，一般转交乡镇党委、县直单位党组（党委）查核，重要的也直接核查。完善工作机制，优化工作流程。规范受理登记、拟办审批、组织查核、审核办结等程序。收到举报反映后，第一时间登记，呈报领导批阅处理，根据批示意见办理。建立“12380”举报电话受理查核工作台账，列明反映问题、反映类别、来源渠道、受理时间、办理意见、办结时限等事项，实行挂图作战、销号管理。对实名举报的，按照“谁承办、谁答复”原则以适当方式予以反馈。快速从严查处，增强查核实效。对受理的问题，凡是线索清楚、内容具体的坚持每案必查、查必有果。调查中坚持实事求是原则，采取实地走访、谈话了解、调阅资料、发函问询等方式进行查核，按要求出具调查报告。对转办的问题，通过跟踪了解、发文督办、个案抽查复核等方式，督促承办单位（股室）加快调查核实，按期反馈核查结果，确保件件有落实、事事有回应。强化结果运用，常敲监督警钟。坚持把“12380”举报查核情况纳入干部监督“负面信息清单”，并与领导班子、领导干部政治素质考察相结合，为选人用人、职级晋升、年度考核、评先选优提供参考依据。坚持定期总结分析，对问题集中、反映强烈的单位或领导干部，及时进行提醒、批评教育等组织处理，帮助纠正错误，切实发挥“12380”在领导干部心中的“震慑”作用。

近年来，五寨县深化“五个坚持”，积极构建高质量干部监督体系，不断提升干部监督工作水平，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保证。坚持严审严查，突出任前把关。严格落实“凡提四必”要求，在“六查”环节，事先征求纪委监委、政法、公安、检察、信访、卫健体等多部门意见，对档案问题核查不清、廉洁自律存在问题、存在信访举报且尚未查清的干部，视情况暂缓任用或取消考察对象资格，严防“带病提拔”。坚持教育为先，严明纪律规矩。加强教育培训。依托“好干部在线”、三晋先锋等学习平台，将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规作为干部教育培训的重要内容，不断增强广大党员干部的政治意识和政治规矩。开展警示教育。采取观看警示教育片，参观廉政教育基地等方式，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线、走正道。坚持抓早抓小，强化事前监督。采取主动出击与被动接访相结合，综合收集巡视巡察、审计反馈、举报查核查实、年度考核以及平时工作生活中发现掌握的一些苗头性、倾向性问题等，充分运用提醒、函询、诫勉手段，对干部特别是领导干部及时咬耳扯袖，红脸出汗，把问题解决在萌芽状态，倒逼干部主动作为、主动担责。坚持点面结合，拓展监督外延。畅通监督渠道。严格落实24小时值守，充分运用“4312380”举报平台，专人接访，专人负责，严格做到来电、来信、来访即时受理、即刻报批。完善联动机制。加强与纪委监委、巡察、法院、检察、公安、审计、信访等部门的沟通联系，及时发现党员干部特别是领导干部的违法违纪违规问题，推动实现信息共享、结果共用。坚持有改有立，完善制度机制。把推动问题整改作为干部监督工作的重要内容，结合巡视巡察、离任审计反馈问题，举一反三找准工作中存在的短板弱项，在整改落实的同时，有针对性的建章立制，先后出台《五寨县干部选拔任用纪实工作实施办法》《五寨县科级干部因私出国（境）审批工作的暂行规定》等多项制度，进一步构建完善了干部监督工作的制度体系。（中共五寨县委组织部 彭海峰）

繁峙县不断提高“12380”平台的知晓度、信赖度、满意度，通过平台不断提升监督工作实效，真正让“12380”成为干部监督“110”。畅通举报“广”渠道。充分利用县委组织部“滹源党建”微信公众号、各乡镇小喇叭广播等形式，广泛宣传干部选拔任用和“12380”功能、作用及举报受理范围、途径、程序等相关知识，不断提高“12380”举报电话知晓度。特别在干部考察、任前公示等关键环节，通过张贴考察预告、任职公示等畅通干部群众表达诉求和反映问题渠道，有效发挥监督作用。规范受理“抓”落实。举报电话、邮箱、网站、信件、来访等途径均由专人负责，并对举报线索如实记录。属于举报受理范围内的，详细了解举报问题的具体内容和线索，重要情况、情节要向举报人复述确认；属于举报受理范围外的，积极引导举报人向有关部门及单位反映。建立“一件一查”工作制度，把握“事实清楚、定性准确、处理恰当、手续齐备”的标准，按程序报送审批后办结。调查核实“严”把关。在调查核实中对每一个需要调查核实的举报案件，均明确查核工作的具体承办人和查核期限，确保处理到位。针对反映问题核查属实的，要根据问题的性质，提出谈话教育、诫勉、调整职务的意见和建议；对反映问题严重失实的，通过一定的方式消除影响，支持干部大胆工作；对假借反映问题，蓄意诬陷和打击报复他人的严肃处理。（中共繁峙县委组织部 姜峰）

2023年以来，岢岚县坚持健全完善干部监督管理体制机制，织密监督网络，延伸监督触角，从思想教育、信访监督、日常管理三个方面发力，从严从实抓好干部监督管理工作。严把廉政教育关，筑牢思想防线。利用干部轮训、“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习等渠道，加强党员干部对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》的学习，努力提高党员干部思想觉悟，增强政治纪律和规矩意识。不定期开展谈心谈话，聚焦乡村振兴、项目建设、创文创卫等重点领域，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位干部，特别是针对“一把手”和新任职年轻干部开展廉政谈话，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行干部任前谈话制度，引导新任职干部明确工作职责和纪律要求。县委书记与单位“一把手”不定期进行谈心谈话；县委书记、纪委书记和组织部长不定期对150余名年轻科级干部进行廉政谈心谈话。严把信访监督关，完善体制机制。严格落实干部监督工作联席会议制度，加强与县纪委监委、信访、审计、政法等部门的信息沟通，实时掌握干部最新情况和问题，做好专项巡查、工作督查、经济责任审计等工作中干部监督信息的收集整理和分析，对发现的小问题做到早提醒、早处理。注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用，将信访举报、年度考核、巡视巡察与日常监督紧密结合起来，用好“12380”举报电话、短信、来信、来访、网络“五位一体”举报平台，建立联查快办机制，对发现问题快查严办，把监督贯穿干部工作、生活全过程。严把日常管理关，拓展监督覆盖。探索构建立体监督机制，注重全方位、立体式、“八小时内外”和台上台下“工作圈”“生活圈”“社交圈”的监督。开展科级领导干部违规经商办企业、违规投资入股、违规借贷专项整治工作和领导干部兼职专项清理工作，严格执行领导干部外出报备管理、证照管理及因私出国（境）审批等制度。收集汇总巡视、审计、督查、统计、绩效等情况，与干部考察、年度考核、专项考核等结果相互补充印证，全方位、多渠道精准掌握干部情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉，切实做到干部监督抓在日常、严在经常。（邱俊杰）

为持续发挥好“12380”举报平台在干部监督工作中的作用原平市委组织部在宣传维护，畅通渠道，提升影响力等方面狠下功夫保证举报受理查处及时、准确、到位全方位畅通渠道，提升举报平台满意度着力优化畅通诉求表达渠道，安排专人接听接收登记“12380”电话、网站举报件等，建立完善“12380”来电、来信、来访登记台帐，及时汇报进入办理流程，协作推进快速查核。对各类举报案件，按照“分级负责、归口办理、认真调查、严肃处理”的原则，以分项联查、转办核查等多种方式和途径认真做好举报件的分类办理，坚决做到“来信有人收、来访有人接，电话有人听、短信有回音”。多平台广泛宣传，扩大举报平台影响力在日常工作当中，经常收到超出组织部门职能范围的举报件，给举报查核工作带来一定难度，为此，通过多种形式，进一步加大对“12380”综合举报受理平台的特点、受理范围、受理部门、举报方式等内容进行广泛宣传，不断提升“12380”举报平台在干部群众中的知晓度和影响力，引导其“对口”举报反映，将受理举报反映内容控制在职能范围内，确保高质量完成举报查核工作。立体式精准识别，强化举报平台信赖度按照“实报必查，查实必处”的要求，加大举报分析和案件审核力度，统筹好与纪委监委、卫健、信访、审计、住建、社区等职能部门信息互通共享，做到内部监管和外部监督同时发力，确保举报问题能查准查实查清。同时强化运用举报线索，切实增强对干部的日常管理监督，做好举报成果的运用，根据举报反映内容加大提醒、函询和诫勉力度，发挥好警示和震慑作用，让“12380”举报平台成为群众有效监督的可信窗口。

“12380”是群众“便利、安全、高效”监督领导干部和干部选拔任用工作的举报受理平台，保德县坚持从平台管理、网络维护、制度建设等方面发力，确保平台安全、高效运行。提高站位是前提。“12380”是组织与群众搭建的“连心桥”，高标准践行中央、省、市工作要求，严谨细致开展平台维护，精细掌握相关业务知识，紧绷思想弦，克服麻痹大意思想，将“12380”举报受理平台安全畅通作为政治责任，认真履职，为群众做好服务。线路保畅是基础。保持平台畅通是基础性工作，也是保证工作有序推动的“门把锁”。积极对接电信部门，强调网络维护重要性，签订保畅协议，落实每周一次畅通测试责任，最大程度减少线路问题。大力宣传是抓手。以网络媒体、点位宣传等形式，认真开展“12380”举报受理平台宣传，让干部群众掌握了解“12380”举报平台受理内容，受理形式，不断扩大社会影响力，提升群众自主加入干部监督队伍的积极性，合力创造风清气正的选人用人环境。压实责任是关键。坚持“责任人清”主基调，分类建立接听、交接、登记“三本台账”，形成分管领导抓总，专职人员负责工作模式。“按照谁接听、谁办结”原则，严格把握接听、登记、受理、核查、答复等环节，形成工作闭环，提升“12380”举报受理工作的质量和效率。

繁峙县为从严从实做好干部监督管理工作，坚持从学习教育、强化机制、关爱帮扶“三点发力”，促进全面从严治党不断向纵深发展，保持干部队伍一池清水，营造风清气正的干事创业氛围。以学习教育为“立足点”，坚定监督管理“敬畏心”。把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装干部头脑，确保党员干部立场稳、头脑清、思想正。加强对一把手、关键少数、重点岗位的管理监督，抓住领导班子换届、干部进退留转、重大项目开展等关键时刻的监督，坚持警示在先，提前打好“预防针”，敲响“警示钟”，提醒干部严以自律、规范履职。注重标本兼治、以案促改，常态化开展廉洁专题警示教育活动，组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，结合自身岗位职责，围绕重点工作、业务流程等方面，让年轻干部时常主动检视自我。以强化机制为“关键点”，形成监督管理“自律心”。各级纪检监察干部不断强化自我监督，完善自身权力运行监督和制约机制，管在日常、严在经常，给纪检监察干部“上发条”，切实做到“打铁必须自身硬”。围绕主责主业，主动加强业务学习，全面掌握法律法规、政策规定，深入分析各种案例经验，做干部监督工作的“行家里手”。紧盯“关键环节”，严把档案审核、推荐考察、意见征求等关键环节，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外。聚焦“关键小事”，抓早抓细抓经常，防止由小过铸成大错。坚持“向外看”“向内看”相结合，多关注外地先进经验，多总结复盘日常工作，不断改进工作方法，提升工作能力。以关爱帮扶为“落脚点”，确保监督管理“公正心”。严管中更要体现厚爱，认真落实关爱帮扶机制，加强对干部的关心关怀，激发内生动力。通过健全完善谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和实际困难，在组织谈话中展现组织柔情温暖、关爱激励的一面，以更好地调动干部的积极性和工作热情。给予干部改过自新的机会，通过容错纠错机制为党员干部敢于担当、勇于担当、善于担当撑腰鼓劲，破解不敢为、不想为等难题，帮助受处分干部卸下思想包袱，重整行装再出发，营造“干部对事业负责、组织为干部撑腰”的干事环境。（李娜）

保德县委组织部在干部选拔任用过程中，充分发挥12380举报平台在干部监督工作中的作用，在制度建设、沟通协作、查核落实上下功夫，努力营造风清气正选人用人环境。一、强化机制建设，确保信访工作规范、高效运转。从提升信访案件处理质量和效率、及时化解信访难题等方面入手，建立完善呈报批示、限时办结、跟踪督办、办结反馈、整理归档、责任追究等机制。部领导定期听取信访工作情况汇报，亲自协调处理重大信访和疑难案件。严格落实职能组室专职调查、归口受理、限时办结原则，建立信访举报受理和办理情况台账，动态跟踪进展，定期催办督办。实行建档制，对每一件信访案件严把登记、受理、交办、督办、审查、存档等环节。通过严格落实机制要求，做到有举必查、查必有果、纠必到位，不断提高组织部门信访工作满意度。二、强化沟通协作，确保核查工作迅速、稳妥开展。畅通举报信息渠道，建立信件、电话、网络、短信“四位一体”的干部监督举报受理平台，并结合领导干部任前公示等形式，向社会广泛宣传举报渠道，全面构建起干部监督举报立体网络。实行纵横“双向联动”，积极与上级组织部门以及各基层党委保持密切联系，按照干部管理权限和职责范围，严格程序做好信访案件转办、调查处置、跟踪督导等工作。加强与纪检、信访、巡察、审计等部门的信息沟通，协调联动，对重大信访问题随时进行沟通联系。三、强化结果运用，确保干部选拔公正、忠诚干净。建立信访问题处理情况台账，强化结果运用，与评优评先和选拔任用等工作相结合，及时反馈、通报相关人员信访情况。高度重视对干部选拔任用中的举报问题的调查，对被举报的干部，不影响继续使用的，加强教育引导，并限期整改；对影响使用的，视情节轻重，及时予以处理；对于问题较严重、事实较清楚的，移交纪检监察机关坚决查处。

近年来，繁峙县委认真贯彻落实新时代党的组织路线和省委、市委关于干部工作的系列决策部署，尤其今年以来认真落实党的二十大精神，坚持新时代好干部标准，切实建强各级领导班子和干部队伍，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。突出政治标准，树立选人用人“方向标”。建立科学准确、规范公正的选用机制。深入贯彻落实政策法规，提高干部选任工作的专业化水平。县委始终把学习宣传干部选拔任用、监督管理等各项政策法规作为基础工作来抓，坚持学习与宣传双管齐下，不断深化党员领导干部对政策法规的理解和把握。将贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策法规作为做好干部工作的重要遵循，形成了常抓不懈的干部政策学习宣传机制，增进了广大党员领导干部和考察组成员对选拔任用工作的掌握和了解。2019年底，在全县范围内公开选拔出13名优秀年轻干部担任开发区中层领导，平均年龄35岁，有12名同志为大学本科及以上学历，其中研究生1名。2020年6月，结合省委“墩苗”行动，选优配强13个乡镇领导班子52名领导干部，其中35岁以下干部13人，女干部4人。“90后”的乡镇党委书记登上舞台，“80后”的乡镇党政正职逐渐成为乡镇的主体。2021年换届时，从县直单位选派8名“90后”优秀年轻干部到乡镇担任副职，实现每个乡镇配有1名“90后”副科级领导。突出实战锻炼，当好干部培养“育苗人”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主要内容，依托党校主体培训班、青年干部培训班等，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持一线锻炼。结合实际重点工作，选派年轻干部到关键岗位锻炼。实施分工帮带。推进老班子成员与年轻班子成员搭配协管开展工作机制，班子成员分工中注重“老带新”，通过“老班底”成员分管负责、新任职年轻班子成员参与协管的方式，推动年轻干部尽快适应岗位、积累经验，有效提升班子整体功能。突出乡村一线干部培训，举办繁峙县干部基本素能提升培训班，全县各乡镇党委副书记、组织委员、分管农业副乡镇长、驻村工作队长、第一书记277人参训。组织县管干部、年轻干部培训，成功举办繁峙县县管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班3期153人，优秀年轻干部培训班4期219人。突出监督检查，扎紧制度约束“防护网”。深入推进干部监督工作，营造风清气正、干事创业的良好氛围。严肃纪律，强化换届风气监督，繁峙县把换届工作作为实现“十四五”发展目标的重要保证，以及加强领导班子和干部队伍建设的重要途径，坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，压紧压实责任，切实做到教育在先、警示在先、预防在先，认真抓好纪律学习，广泛开展谈心谈话，保障换届平稳有序推进。重视宣传，做好舆情监测，营造良好氛围，从严把关，加强代表委员资格审查，依法推进选举，坚决防止“带病当选”；严密程序，坚持干部选拔任用全程纪实，谨慎选用干部；全程监督，畅通举报渠道，排查风险隐患，强化问责，从严查处倒逼工作落实，确保换届顺利开展、风清气正，在全县上下营造严肃换届纪律的浓厚氛围。近年来，共开展提醒谈话22人次、诫勉谈话1人次，对43名领导干部进行了经济责任审计，进行联审3002人，取消资格81人。