人才是事业发展的基石是推动高质量发展的关键变量宁武县始终坚持“人才是第一资源”理念深入推进人才强县战略着眼完善政策、搭建平台、创优环境等方面出台“揽才聚才”实招做实“育才用才”文章用人才“活水”浇灌发展“沃土”下好政策保障“先手棋”构筑人才集聚“强磁场”把落实和制定人才政策作为人才工作的重要内容，积极构建人才工作大格局，为人才引得进、留得住、用得好提供全方位政策保障。在落实好市级招才引智支持政策的基础上，着眼发展需求，紧贴工作实际，先后制定《加强和改进人才引进工作机制及优化办事流程暂行办法》《高层次人才服务绿色通道实施办法》等14项措施，并在2023年全职引进9名硕士研究生以上学历教育人才的基础上，针对县域医疗系统人才相对不足的问题，启动新一轮研究生以上学历人才招录计划，对录用人员给予10万元安家费，以政策推动人才扎根。下好平台搭建“关键棋”释放产才融合“新动能”坚持以业聚才、以才兴业，积极推动产才融合，全方位搭建星创天地、众创空间、技能大师工作室等各类人才创新平台11个，集聚科研人才62人，充分发挥在技术攻关、成果转化、人才培养等方面的引领带动作用，推动县域产业转型升级。创新工作万晓鹏创新工作室冯利翔创新工作室坚持人才引领发展的战略地位，走好人才自主培养之路，聚焦优势资源推动科技成果转化，大运华盛能源集团建立“万晓鹏”“冯利翔”2所创新工作室，开展职业技能提升、劳动技能竞赛，精准培育技能人才68人次；吸纳23名高技能人才攻关，取得10余项新型专利，被评为全省能源行业职工（劳模）创新工作室。针对基础教育、文旅产业、医卫系统人才结构性短缺，加入北师大“百县千校万师”行动，培训教师694人次，实现中高考达线率逐年攀升。聚焦“大芦芽山”建设，委托山西旅游学院定向培育旅游专业人才97名，推动全域旅游高质量发展。贾永平主任指导手术县医疗集团人民医院聚焦医护人员知识短板、疑点难点、新技术运用等方面，依托贾永平、雷宇峰2所名医工作站，吸收骨干医师参与冠脉介入、消化内镜诊疗，规培年轻医生16名。下好环境营造“制胜棋”打造近悦远来“生态圈”统筹建立人、财、物全要素服务保障体系，聚焦人才所需所盼，改善提升软硬环境，细化具化服务事项，做好人才安居保障。人才公寓由用人单位结合实际制定人才公寓申请程序、分配办法，依托现有总面积2700㎡的人才公寓89套，为引进的硕士以上学位高学历人才、创业创新领军人才及重点创新团队核心成员、高级专业技术人才和管理人才提供“拎包入住”服务，切实解决人才后顾之忧，让人才“引进来”更“留得住”。人才服务窗口积极推进县政务服务大厅线上线下人才服务专区建设，开设人才服务窗口并配备人才专员，打造“一站式”人才综合服务平台，严格落实首问负责制、限时办结制和一次性告知制度，为广大人才提供政策咨询、问题帮办、需求落实等“保姆式”服务，打通服务人才“最后一公里”。

岢岚县围绕人才强县战略深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想始终把加强人才政治引领和政治吸纳作为党管人才的重要举措坚持以党建工作为先导大力加强人才培养力度释放人才发展潜力提高人才培育效果为实现全县高质量发展注入动能聚焦组织建设以“组织优势”开创人才发展局面党管人才是人才工作的根本原则，也是方向所在、力量所在、优势所在。岢岚县健全高位推动人才工作领导机制，相继出台了多项人才工作相关文件，完善用才、育才、引才、留才、管才政策保障机制。县委组织部依托政治优势、组织优势，充分发挥牵头抓总作用，出思路、出方法、出经验，将加强人才队伍建设融入政策制定、考核评价等方面，协调各部门抓好人才的培养、引进、使用、评价、激励等相关工作，各职能部门密切配合，形成了上下齐抓、左右协同的工作合力，提高了人才工作的组织化程度。▲10月18日召开全县人才工作推进会聚焦发展需要以“思维变革”加大人才培养力度面对人才队伍建设短板，该县探索多样化培育方式，加快推进培养体系系统化变革。组织140余名农村后备人才通过“党校+田间”模式开展集中理论培训和日常跟班锻炼。开设“岢岚大讲堂”。先后邀请知名教授、优秀基层代表等，围绕政治理论、党性教育、专业培训等方面内容开设课程，累计培训3300余人次。开展对标学习，组织人才走出去开拓视野。先后组织130余名一线村干部到成都、武汉等地接受专题培训；组织50余名高学历人才及选调生到北京大学元培学院进行理论业务培训；先后精选70余名人才骨干4次远赴北京、福建、西安等地考察，进一步拓展其发展思路。同时，在全县开展分类分层次培养计划，实施基层干部专业能力提升、干部通用能力提升、企事业管理人员思维创新等“五大”培训工程，共计培训50期7762人次，有力地促进了全县各级人才队伍建设。▲2024年第一期岢岚大讲堂▲乡村振兴人才在成都培训（图为培训期间在天府微博村观摩）聚焦产才融合以“刚柔并济”拓宽人才引进路径岢岚县不仅统筹全县事业人员编制，以公开招考和人才引进的方式壮大人才队伍，而且依托“12+4”招商引智模式，由县委、县政府和开发区的主要领导带头每月外出开展招商引资、招才引智活动，赴北京、广州、深圳、成都等地开展活动10余次。依托本县产业发展，在技术攻关、实践应用中采取“揭榜挂帅”模式，累计柔性引进高层次人才90余人，充分发挥他们的辐射带动作用。其中，科岚电子科技有限公司与电子科技大学材料与能源学院特聘研究员赵攀峰共建电子元器件研发基地，研发的产品已被国家知识产权局受理申请国家专利。今年以来，赵攀峰教授团队已多次来该县进行薄膜应变计材料生产线调试，8月份完成生产线调试并顺利交付。目前，小批量样品正在生产中，批量生产计划正在稳步推进。聘任太原理工大学李聪明教授为道生鑫宇公司的“科技副总”，合作项目已取得实验室成果，正在进行工业测试。柔性引进的山西农业大学赵俊星教授开展细绒型绒山羊新品种群培育项目，建立的博士工作站被认定为省博士创新站。全县以人才助推产业升级的效应不断增强。▲山西羊产业体系首席专家、山西农业大学教授任有蛇在养殖大户家开展基层技术服务▲太原理工大学李聪明教授为道生鑫宇公司作技术指导

功以才成，业由才广今年以来五寨县聚焦重点领域人才需求坚持党管人才根本原则引才育才、聚才用才、爱才惜才强化创新创业平台建设健全完善服务保障措施提升人才工作整体效能为推进五寨高质量发展提供坚强的智力支持和人才支撑▲五寨县参加“人到山西好风光”人才宣介系列活动凤凰鸣矣，于彼高冈。梧桐生矣，于彼朝阳。2024年，五寨县大力实施“人才强县”战略，以省委组织部“人到山西好风光”人才宣介活动为契机，深入上海、重庆、成都等地，以城相许，以诚相待，畅通引才渠道，优化育才措施，深化校地合作，不断完善“引育留用”全链条人才工作机制，积极打造县域人才工作一流生态，促进更多人才在县域经济高质量发展的“主战场”建功立业。截至目前，累计登记就业66人，招引700余名高质量人才，带动20家企业发展。101 深入调研摸清底数县委组织部牵头开展全县人才摸底工作，聚焦重点领域、特色产业人才类型，申报纳入市级急需紧缺人才需求目录，为针对性引进人才提供指南。02 多元手段招才引智县委书记亲自带队赴复旦大学、西南大学、四川大学等5所高校，宣传五寨县相关政策、特色产业、优质农产品。县级招才引智小分队持续发力，在山西财经大学、复旦大学现场引导学子们进行就业意向登记。各职能部门联动协作，多渠道开展宣传推广，吸引五寨籍在外学子回乡实习实训。▲五寨县参加山海相连 复忻有我“复旦大学·忻州周”活动▲团县委组织召开大学生实习实训工作部署推进会03 畅通渠道引才回乡打好地缘牌。选聘任学锋等21位知名企业家担任驻地双招双引宣传大使，引入五寨籍企业家钟少龙与上海拜安传感技术有限公司在农业领域展开合作。▲五寨县与上海拜安传感技术有限公司举行项目签约仪式打好乡情牌。实施教师“回归（团圆）计划”，为本人或配偶是五寨籍的在外工作在编在岗教师，提供专门渠道回五工作，吸引外流人才返五建设。201 精准帮扶育才国家中医药管理局驻点医疗卫生专业技术人才通过结对帮扶、开设讲座、开展培训，推动优质医疗资源下沉，五寨县同步选派县级医疗卫生工作人员外出进修学习，“输血”“造血”双管齐下，全县医疗卫生队伍建设成果显著提升。▲中医药适宜技术推广中心线上为乡村两级医生普及适宜技术02 多维培训育才组织到村工作大学生（选调生）赴西北农林科技大学参加乡村振兴能力提升培训班，学习乡村振兴新观点、新方法、新思路；开展2024年村（社区）“领头雁”培训，140余名村（社区）“两委”主干、县委组织部工作人员对标先进、创先争优；组织山西省乡村e镇电商带头人培训暨直播电商讲师专题培训，本土电商人才破“土”出圈；举办高素质青年农民培训班，不断培养懂种植、会发展的农业发展排头兵。乡村振兴能力提升培训班在西北农林科技大学举办，121名到村工作大学生（选调生）和组工干部参加培训。2024年村（社区）“领头雁”培训班在晋城市太岳精神实践中心举办，144名“两委”主干和组工干部参加培训。团县委、县工科局主办，县乡村e镇公共服务中心承办的五寨县青年电商创业培训班采用“线上+线下”的方式开展培训。2024年高素质青年农民培训班于10月8日正式开班，产业带头人、村社青年骨干等近100名青年参加本次培训。03 兴办产业育才依托全县农业产业优势，同步培育4家高新技术企业、8家“四上”企业和6家省级龙头企业，培养了2532个高素质农民、200余名病虫害防治专业人才和80余名种苗培育专业人才，形成“人才+企业+村集体经济组织+基地+农户”的人才培养机制和规模化经营体系。301 政治上给待遇制定县委联系优秀人才名录，每名处级干部包联1-2名专家人才，及时帮助解决工作生活中的揪心事、烦心事。在重要节日及专家人才取得重大成就、罹患重大疾病时走访慰问，切实增强人才的荣誉感、成就感、归属感。02 事业上给支持畅通人才成长通道。坚持以事择人、人岗相适，及时将优秀人才纳入队伍，安排到重要岗位历练，强化人才技能提升。完善人才管理制度。政府专题会议研究落实国家中医药管理局驻点专家专家生活、待遇相关事宜，为来五全职服务的医学专家发放每人每月5000元的补贴。03 生活上给保障建立县级住房保障体系。高标准建成占地4200平方米、可容纳130余人居住的人才公寓，在富民园设置可容纳150人居住且配备必要家具家电的非五籍人才安置房。开设人才服务绿色通道。在政务大厅设立人才专项服务窗口，配备专员为特殊人才提供政策咨询、业务办理等服务。▲县妇联、县人才办、县新时代文明实践中心联合举办“七夕寻缘 爱在五寨”青年交友联谊活动搭建人才交流平台。举办“缘起五寨 青春有约”青年人才交友联谊活动，畅通联络沟通渠道。401 加强帮扶合作连续3年举办五寨夏季康养峰会暨中医药文化研讨会，邀请“人民英雄”张伯礼、中国工程院院士俞梦孙等国家级专家学者为五寨中医药康养旅游产业发展出谋划策；深挖五寨中医药生态资源优势，依托五寨沟风景区、中医药康养旅游基地、中药材种植基地等平台，推动中医药与康养、文旅、医护等产业融合发展，打造了4.87万平方米，年接待能力1万余人次的五颐康苑中医药康养基地，营造“康养+”新业态。▲五寨县连续举办三届夏季康养峰会▲集森林旅游和中医药康养理疗于一体的“五颐康苑中医药康养旅游基地”已建成运营02 深化校地合作借力与山西省后稷实验室（我国杂粮生物育种领域唯一的省级实验室）合作良机，柔性引进各类农业专家160余名，建成杂粮试验和示范基地500亩，打造集杂粮育种、示范推广、仓储物流、精深加工、食品研发销售、农业观光旅游等于一体的现代多元化杂粮全产业链，有效扩大了“粮裕五寨”公共品牌影响力。▲山西后稷实验室专家团队在五寨杂粮试验示范基地调研▲山西农业大学玉米研究所在五寨县前所乡小杂粮种植示范基地组织举办藜麦、莜麦等杂粮新品种展示观摩会03 赋能农业升级依托“三区”科技人才专项计划项目，特聘农技专家3人、农技人员40人，组建科技特派团下沉一线，开展农业科技培训6次，为县域传统农业转型发展注入技术、管理、信息等创新要素，召开现场经验交流会，帮助150户农户解决技术难题。▲市乡土人才、高级农业师、特聘农技员刘俊希给大家普及黄芩种植技术和药理知识04 构建“才企联动”聘请西南大学食品学院钟耕教授及其团队为五寨县芥菜产业在种植、研发产品方面提供技术支持，推动人才科级赋能产业升级，带动农民增收致富。致天下之治者在人才下一步，五寨县将不断提升人才政策“含金量”“含情量”倾情办好人才关注的“关键事”“急难事”聚焦优化人才个性化、暖心化服务将人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势奋力打造晋西北县域人才新高地彼时，天下英才尽在春山

乡村振兴  人才是关键繁峙县坚持外引内培、引育结合以爱才之心、识才之智容才之量、用才之能推动各类人才向乡村一线汇聚为乡村全面振兴树立坚强的人才支撑提供不竭动力落实三项措施繁峙县“迎老乡、回故乡、建家乡”恳谈会坚持政策引才。深化人才机制体制改革，分类制定乡土特色产业和战略性新兴产业人才规划，构建全覆盖、多层级、一体化的人才政策矩阵。千方百计招才。坚持以乡贤为纽带，依托驻外办事机构等，在全国范围着重挖掘繁峙籍人才，分级分类分层建立完善繁峙籍人才信息库，把乡土在外人才“召回来”。多措并举聚才。常态化组织举办“迎老乡、回故乡、建家乡”恳谈会等活动，大力支持鼓励优秀专家学者、高技能人才、企业经营管理人才、高校大学生等群体返乡投身农村，促进乡村发展。设立三种课堂培育果树种植生产技能提升培训班现场考核田间课堂强技术。完善人才智力帮扶机制，组织选派科技特派员精准帮扶，在田间地头、村级党群服务中心等地设立流动课堂，用“点单式”服务，面对面、点对点传授实用技术，凝聚起助推乡村振兴发展的强大合力。党校课堂强信念。利用党校及远程教育网络等资源，将乡土人才纳入人才队伍建设规划管理，列为县、乡两级党校干部教育培训和党员轮训重要对象，常态化开展党的理论教育和业务技能培训。高校课堂育能手。以与各高校及科研院所的合作为切入点，切实培育一批“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型职业农民，充分调动本土人才干事创业、投身家乡建设的积极性。搭建三大平台充分搭建“一点通办”平台。打造“一站式服务”绿色通道，做好人才认定、购房租房、子女入学、体检疗养等服务，让人才真正落地生根，心无旁骛扎根乡土。搭建“产才融合”平台。围绕乡村振兴需求，科学谋划，储备农业、养殖业等乡村振兴人才，加大博士创新站、企业技术中心、重点实验室等平台建设，让人才在投身基层产业发展中大展身手。搭建“参政议政”平台。加强人才政治引领，不断加大在优秀人才中发展党员的力度，积极推荐优秀人才担任各级的“两代表一委员”，使优秀人才在政治上有荣誉、社会上有地位，持续增强人才的荣誉感和归属感。

定襄县聚焦法兰产业与资源禀赋，丰富柔性引才方式，通过项目合作、产业集聚、平台承载、顾问指导、挂职锻炼、退休返聘等多种形式，柔性引进各行业人才80余名。近来，定襄县组建招才引智团，多次赴省外向专家学者、青年学子开展宣介活动。赴天津、重庆、太原开展“党政正职访名校”，举办引才会，聘请国家重点实验室肖科副教授为定襄法兰专业镇产业发展技术顾问。为集聚培育法兰产业人才，定襄县既注重引进高层次专业人才，也大力培养本土人才。重庆大学高端装备机械传动全国重点实验室的韩彦峰博士，在定襄设立博士团队创新服务基地，围绕锻造产业升级发展，在开展技术攻关及实验室高新技术成果转化方面提供“订单式”技术指导服务。定襄县河边职业中学校对接山西工程职业学院、晋中市职业中专学校，与县政府、专业镇龙头企业、县法兰锻造协会合作共建“定襄法兰产业学院”，开展中高职贯通，培养储备人才。新成立的定襄法兰现代产业学院，由太原科技大学材料科学与工程学院院长陈慧琴担任院长，推行“政府介入、多元共建”的校企合作办学体制。目前，全县法兰锻造产业规模以上工业企业达到121户，占全市的16.7%，定襄法兰在全省的影响力和竞争力进一步凸显。

    忻州市紧扣重点领域和重点产业发展需求，从省内外高校和科研院所选聘23名科技人才，到企业担任“科技副总”，推进教育、科技、人才协同融合发展。 “科技副总”到任以来，通过开展课题研究、建立创新平台、牵头产品研发、提供技术指导等多种方式，搭建起连通科技创新与生产实践的桥梁。让我们一同走进企业，深入探访“科技副总”所带来的创新故事，见证科技如何赋能产业，书写新的发展篇章。

来源：河曲县委组织部

定襄县聚焦法兰产业与资源禀赋，丰富柔性引才方式，通过项目合作、产业集聚、平台承载、顾问指导、挂职锻炼、退休返聘等多种形式，柔性引进各行业人才80余名。近来，定襄县组建招才引智团，多频次高质量赴省外向专家学者、青年学子开展宣介活动。赴天津、重庆、太原开展“党政正职访名校”，举办引才会，聘请国家重点实验室肖科副教授为定襄法兰专业镇产业发展技术顾问。为集聚培育法兰产业人才，定襄县既注重引进高层次专业人才，也大力培养本土人才。重庆大学高端装备机械传动全国重点实验室的韩彦峰博士，在定襄设立博士团队创新服务基地，围绕锻造产业升级发展，在开展技术攻关及实验室高新技术成果转化方面提供“订单式”技术指导服务。定襄县河边职业中学校对接山西工程职业学院、晋中市职业中专学校，与县政府、专业镇龙头企业、县法兰锻造协会合作共建“定襄法兰产业学院”，开展中高职贯通，培养储备人才。新成立的定襄法兰现代产业学院，由太原科技大学材料科学与工程学院院长陈慧琴担任院长，推行“政府介入、多元共建”的校企合作办学体制。目前，全县法兰锻造产业规模以上工业企业达到121户，占忻州市的16.7%，定襄法兰在全省的影响力和竞争力进一步凸显。（陈俊琦）

  从高校、科研院所引进教授专家等高层次人才助忻入企担任“科技副总”，是忻府区培养高层次创新型人才、提升企业自主创新能力、促进产业转型升级的一项重要举措。进企业、下车间，“科技副总”们把研发课题带到企业生产第一线，为企业传技术、解难题、搭平台、聚人才，实现“人才、项目、科技”资源共享，加速把“科技力”转化为新质生产力。