社区是社会治理的基本单元，楼栋长是社区居民的“贴心人”。神池县幸福里社区党委积极探索社区治理新举措，从“配强队伍、完善机制、丰富内涵”三方面入手提升服务群众能力。配强队伍，提升工作效能。幸福里社区根据移民搬迁安置小区楼栋数和居民数，通过居民推荐和个人自荐等方式聘任楼栋长，突出居民口碑好、社区信得过、热心小区事务的标准，提倡和鼓励居住在本楼栋的常住居民，包含离退休党员干部、在职党员、居民代表任楼栋长，切实履行宣传党的政策、收集社情民意、解决实际问题。完善机制，细化网格架构。幸福里社区突出党建引领这一核心，以网格为基础划分管理单元，全面整合网格内力量，有效形成“驻点工作队+网格员+楼栋长”三位一体工作机制，变“各自为战”为“协同作战”，建设成为多方参与、管理全面、服务齐全的全要素网格。同时公示了工作人员的照片、姓名、联系电话以及楼栋号，通过挂牌亮相，推动工作人员戴党徽、树形象、亮身份、做表率，增强了居民的认可度。丰富内涵，解决群众困难。幸福里社区持续推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，定期对困难群众和监测户上门走访，协调解决居民关注的热点难点问题。着力打造一支热心公益、乐于奉献、爱岗敬业、服务民生的群防群治队伍，提升精细化治理水平，打通服务群众“最后一米”，构建小事不出楼栋、大事不出网格的共建共治共享基层治理新格局。

8月16日至19日，忻州市忻府区举办两新组织党组织书记、党建工作指导员培训班。忻府区委常委、组织部长、区直工委书记王国昌出席开班仪式并作动员讲话，全区两新组织党组织书记、党建工作指导员共170余人参加培训。本次培训坚持学习贯彻党的二十大精神和提高专业工作能力相结合，采用集中授课、现场观摩、案例分享、交流研讨等方式进行。一、加强理论学习，锤炼“看家本领”，为政治建设筑牢“思想根基”培训班特邀忻州市委党校党建教研室主任、相关领域专家、经验丰富的两新组织党组织书记，通过《学习贯彻落实党的二十大精神》《两新组织党组织如何高质量发展党员》《如何建强两新组织党组织堡垒》等特色专题课程，学员丰富了理论与实践知识，拓宽了思路视野，不断探索党建推动两新组织高质量发展的有效途径。二、融入现场教学，锻造“实践本领”，为示范创建注入“源头活水”现场教学以“两新颂党恩，实践谋发展”主题党日活动为“起点”，参观了忻府区历史文化陈列馆、海运技校、兴忻幼儿园、洁晋发电、东方家园、天伦松鹤养老院、秀都村镇银行、豪景佳苑、盛世佳苑等党性教育和两新组织党建示范点，学员们边走边看，边听边议，通过一次次精彩的讲解，一本本详实的资料、一幅幅真实的图片，从实地观摩中找到了可学习借鉴的闪光点。三、注重交流研讨，厚植“发展本领”，为两新发展汇聚“能源力量”在交流研讨过程中，学员们坚持问题导向、目标导向、结果导向，结合各自工作实际，围绕如何加强党建与新经济组织、新社会组织、新就业群体的融合发展，促进新兴领域和传统领域融合发展，打造“新新向融”党建品牌，深入交流了学习观摩的收获体会、当前工作的进展情况和下一步工作的思路举措，达到了相互学习借鉴、促进共同提升的良好效果，在交流研讨中碰撞思维的火花。学员们纷纷表示，这次培训内容丰富、形式多样，针对性和操作性强。通过培训进一步坚定了理想信念，增强了党性觉悟，开阔了眼界视野，理清了工作思路。在今后工作中，将学到的先进经验做法转化为做好两新组织基层党建工作的具体措施，努力推动全区两新组织党建工作与组织发展、城市基层治理融合发展，为推动全区两新组织党建工作实现新提升做出新的更大贡献。

近年来，神池县南关路社区坚持把社区党组织作为推进社区治理的“龙头”，准确把握社区发展治理的着力方向，认真贯彻党的群众路线，时刻关注群众需求，不断增强服务意识。一是强化党建引领网格治理。推进社区、小区物业党建联建，抓好区域化党建品牌创建，以抓党建促基层治理能力提升专项行动为契机，在3个小区成立小区物管会，党员牵头从强末梢治源头入手，全面加强小区党建工作。按照“一小区一支部”的工作思路，标准化、规范化成立3个小区党支部，从离退休干部、在职干部、优秀党员志愿者里推选有威望、有热情、有能力的居民党员13名担任小区党支部委员，构建起社区党委领导，物管会、红色物业、楼栋长、网格长共建共治共享的居民小区治理体系。二是大力推进接诉即办改革。提出群众的诉求就是“哨声”，推动“端菜”向“点菜”转变，着力打通服务群众“最后一公里”。注重群众需求，推动社区党员干部主动了解群众所思所想所盼，定期分析研判群众反映最强烈的痛点堵点，有针对性提出解决方案，做到民有所呼、我必有应。以马上就办、办就办好的态度解决群众难题，增强群众看得见摸得着的获得感。三是充分激发党建引领动能。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，强组织、建队伍、谋发展，大力推行“党支部+”服务提升模式，在急难险重任务中推动联系点履职尽责、担当作为，及时把党员群众组织起来，形成共克时艰的强大合力。在抓重大任务落实中检验党支部战斗力，全面推行党员示范岗、党员责任区，组织党员当先锋、打头阵，实现党支部建设与服务能力双促进、双提升。

编者按乡村振兴，关键在人。2021年以来，忻州市按照省委组织部要求，安排2738名大学生到村工作，成为实现乡村振兴的一支重要人才力量。他们扎根基层沃土，融入农民群众，读懂村情民意，在基层实践中经受锻炼、增长本领，给青春留下浓墨重彩的一笔。忻州组工在线特开设“我是大学生我在村”专栏，分享管理经验，搭建交流平台，感悟成长故事。敬请关注，欢迎赐稿。人物档案卜江涛，男，1992年6月出生，毕业于山西农业大学信息学院生物科学专业。2022年10月，通过专项招聘考试，成为定襄县河边镇一名事业人员，并担任河边镇南作村村主任助理。“涛涛，你快给我看看，能不能在你那数字平台上，看到我老伴去哪儿了？大早上吵了一架，老伴离家出走了，真怕她出点啥事。”一大早，卜大爷就着急忙慌过来找卜江涛。卜江涛熟练的打开数字乡村治理平台，通过平台监控快速查找老太太的踪迹，最终成功锁定了老太太的位置。卜大爷在监控上看到老伴，激动地说：“真是多亏你啊，涛涛，我老伴真要是出个啥事，我可得把肠子悔青了。还有，你这平台可真是好啊！”摸着石头过河卜大爷称赞的平台正是卜江涛负责的乡村治理平台。2022年，南作村被列为首批“省级数字乡村建设示范村创建单位”，优先在村里建设数字乡村建设平台。然而，村里懂电脑的人都没几个，何况这么专业的东西？这时候，卜江涛站了出来，主动请缨负责南作村数字乡村治理平台的建设和维护工作。数字乡村治理平台包括软件和硬件两大部分。为了尽快推动平台开发完成，他多次和第三方软件开发公司交流对接，1.0版本的南作村数字乡村治理平台正式投用！ 新搭建的平台集党建、村务、产业、乡风、养老、环境、治安七大模块于一体，但是，模块搭建意味着平台只是初具规模，系统完善需要录入大量基础数据，工作量较大，且村里缺乏专业录入人才……正当卜江涛一筹莫展之际，村里组织的技能培训给了他一个启发，“可以搞一个电脑培训班嘛！”就这样南作村第一期电脑培训班开班了，经过一段时间培训，不仅提高了部分村民的电脑操作水平，还解决了基础数据录入问题。在进行基础数据录入时，系统的不稳定性慢慢体现出来。那段时间，软件公司负责人成为卜江涛联系最频繁的人。从党员信息的管理、积分政策的敲定、加减积分方式的体现和流程的完善，到全村人口信息的增删改查、地图标点、“三资”管理、村务公开，再到村集体产业的系统管理、智慧大棚的远程控制、全村劳动力的分布状况，以及“一约四会”、文明乡村、随手拍的板块安排布局、监控安保的系统连接，最后到整个系统的稳定性筛查、逻辑性推理、数据的准确无误和增删改查，每一个细节的完善都凝结着卜江涛的心血和汗水。软件的运转离不开硬件的支持，数字乡村治理平台运营要求全村进行弱电入地改造。线路管道如何预埋铺设、怎样解决村民断网问题、如何铺线解决空中蜘蛛网等问题，会影响到弱电改造进度。面对这些问题，卜江涛通过与三大运营商、电力公司和项目部反复协商，通过增粗预埋管道解决了线路多的问题，通过提前发布断网通知并做好解释安抚解决了村民临时断网问题，通过优化管道出口、机箱位置，线贴墙走，避免了空中架线。卜江涛还借机会和铁塔公司沟通监控线路的铺设工作，完成覆盖全村的监控线路铺设，实现全村重点场所和街道监控全覆盖，包括6个可360度旋转的球机、44个固定机位、1个高点森林防火摄像头，此外，还安装了包括两块大屏、三块可触摸智慧屏幕、具有AI分析功能的超脑等设备，可实现智能识别人脸、车辆信息。掌上平台办大事平台搭建起来了，不少村民产生了疑问，“这玩意儿不就是个电脑，花上不少钱，费上半天劲，也不知有个啥用。”卜江涛耐心地为村民讲解，还现场演示，“这个功能可以连接全村的监控，看到全村人和车的行动情况；这个功能可以全天候监测气象、土壤、温湿度来提升种植水平，到远程识别诊断病虫害、推荐优选种植方案，通过数字技术服务农作物耕、种、管、销各环节......”“自从安装了摄像头和显示屏后，过马路的时候再也不用探出头看路上有没有车了，路口发生车祸的频率也小多了。”在南作村村口主干道上，老村长刘泽海指着路边的显示屏说道。“以前防火我们得全程靠腿跑，每天得走遍全村各个地方，现在铁塔安装了高点摄像头，可以监控方圆三公里范围内的情况，还安装了森林防火监控摄像头和红外温度感应摄像头，哪里有火情，第一时间系统报警，极大提高了安全防范工作的效率。”村里防火员老卜说。数字乡村治理平台中有一个智慧养老系统，高龄老人配备手环后，能够实时监测体温、心率、血压等健康数据，及时上传智慧养老平台，一旦有异常，平台立即提示，并通知紧急联系人或网格员，让老人们足不出户就能享受优质贴心的居家养老服务。刘大娘说，“我们这些老年人身体毛病多，有了这个平台，以后健康安全就更有保障了。”在建设运营数字乡村治理平台的过程中，南作村还配套完善了部分基础设施，更新了18143米自来水管，设计铺设了8561米污水管线，解决了全村污水处理的问题；发展七座温室智慧大棚，助力壮大村集体经济；立面整治2406.4平米，绿化920平米，改造路面约35135.99平米，有效改善了人居环境。村民们看到数字乡村建设带来的好处，之前的疑问一扫而光，纷纷赞扬：“这个项目可是个好项目，涛涛可是个能干的后生！”“身边朋友都说我黑了，发际线也后移了好多。但是能给村里带来变化，获得村民们认可，我觉得都值了。现在我们又开发了专门的手机客户端，正逐步完善功能，以后村民们通过手机就能线上办理业务，真正实现了让数据多传送，村民少跑腿。”卜江涛说道。　

今年以来，河曲县实行“三抓”工作法推动“两新”组织党建工作提质增效，促进“两新”组织健康发展。抓机制运行。理顺县委“两新”工委工作机制，明确18个成员单位职责，调动发挥5个行业党委作用，用好基础工作法、整体工作法、重点工作法、落实工作法，把抓好“两新”组织党建的合力凝聚起来。抓融合创新。为克服全县“两新”组织规模小、力量不足等短板，千方百计搭建共建共享平台，引导“两新”组织自觉融入城市基层治理。通过推行社区大党委机制，把“两新”组织党组织纳入社区大党委，作为兼职委员发挥作用；推动物业企业与社区党组织开展党建联建，截至目前，已开展联建活动35次；开展新就业群体“顺手帮”志愿服务活动，打造“新新向融”党建品牌，目前已开展志愿服务活动140余人次。抓典型引路。抓好示范，带动一片。围绕全县黄河流域生态保护高质量发展定位目标，以“现代农业+电商”链条为平台，引导一批从事功能农业、设施农业的民营企业打造党建联盟；做好志愿服务，引导一批如爱华公益志愿者协会、青年志愿者协会、新的社会阶层联合会等社会组织形成党建联盟，逐步带动形成品牌效应。（张 琳）

【党旗在基层一线高高飘扬——加强基层组织建设系列报道】党建引领激活乡村振兴“新动能”  ——五寨县将党的领导和组织优势赋能乡村“五个振兴”  仲夏时节，花团锦簇。在五寨县砚城镇周家村的休闲观光儿童乐园里，前来游玩、休闲、散步的人群络绎不绝。游乐设施上，孩子们欢声笑语此起彼伏，垂钓池里碧波粼粼，采摘园里人来人往，村内青砖红瓦，村容村貌整洁有序，道路绿化繁茂规整，构成一幅宜居宜业宜游的诗意田园新农村美丽画卷。  这是五寨县以党建引领乡村振兴的生动实践。党建引领是实施乡村振兴战略的优势所在。今年以来，五寨县坚持以党建为引领，将党的领导和组织优势转化为推动乡村发展的“新动能”，以党建激活乡村发展的内生动力，通过组织振兴协调推进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴，“五个振兴”同频共振、同向发力，保证乡村振兴高质量推进和高水平发展，加快宜居宜业美丽乡村建设。  聚焦固本强基，筑牢战斗堡垒  “这次培训主要是针对我们村‘两委’主干的，内容丰富、针对性强，既有理论也有方法，对推动实际工作很有帮助。在发展村集体经济方面，今年我们村‘两委’班子准备带头入股村集体经济合作社，发展养牛产业，以此带动村集体经济收入增加。”在五寨县委党校学习心得分享课上，杏岭子乡官咀村党支部书记张治中分享学习心得和工作打算。  基层干部是农村发展的能人，更是农村发展的领路人。五寨县通过抓实基层干部培训、完善硬件设施、整治队伍软弱涣散等，夯实基层基础，筑牢基层党组织战斗堡垒。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，分类别对乡镇综合执法队伍、驻村工作队员、“两委”主干、村务监督委员会主任、村集体经济组织负责人，围绕基层党组织建设、乡村振兴、生态文明建设、农业产业化等重点工作开展专题培训，基层干部队伍素质明显提升。  乡村要振兴，组织必振兴。五寨县累计投入资金120余万元，改造升级村、社区党群服务中心，基本满足了基层组织服务群众和开展各项工作的需求。县级领导包乡包村，一线指导软弱涣散村党组织摸排、整顿工作。对全县107个行政村党组织书记和8个社区党组织书记集中开展星级化评定，将考核等级与薪酬挂钩，激励党组织书记干事创业热情，提升基层治理效能……推动服务型基层党组织建设，提升基层党建服务群众的效能。  胡会乡探索“企业+村集体股份经济合作社”模式，引进蓝顿旭美公司，实现人均增收4000元；赵峪庄村领办注册五寨县赵峪庄昌荣农业服务专业合作社联合社，开展“一站式全程托管”土地3000亩，半托管土地6000亩，托管后平均一亩地能节省成本50元到60元……  产业兴旺，是解决农村问题的前提。五寨县聚焦“富民强村”目标，大力实施党建引领村集体经济增长、村民增收“双增”计划，积极探索统筹扶持资金、做实合作经济、深化村企联建、盘活资产资源、创新合作模式等增收路径，不断激发乡村振兴内生动力，实现农业强、农村美、农民富。2022年底，全县10个乡镇107个村集体经济总收入达到16026.32万元，其中，经营性收入8476.11万元。2023年底，预计80%以上的村经营性收入达到10万元以上。  推进人才振兴，强化队伍建设  “医生建议我清淡饮食，多加强运动，同时口服金纳多银杏叶提取物。”近日，中国中医科学院专家医疗队走进五寨县开展义诊活动，被心血管疾病困扰的小河头镇马军营村村民刘翠莲拿到处方后开心地说，“不出县城就能享受到国家级专家的诊疗，真是太方便了。”  “坚持以人才振兴引领乡村振兴，通过借东风、挖内潜、抓引领，千方百计推动各类人才到乡村振兴一线建功立业。”五寨县委组织部负责人介绍，目前依托县中医院，先后与中国中医科学院、西苑医院、广安门医院、望京医院、北京眼科医院、山西省中医院签订了《对口帮扶协议书》，柔性引进博士2名、硕士14名。借助省校合作契机，采取签约聘请人才合作顾问、特聘专家等形式，柔性引进博士专家学者6人，涵盖生物制药、饲料储存加工等行业领域。落实“乡村振兴万人计划”，实现了全县107个行政村“一村一名大学生”全覆盖，通过细化管理办法，加强示范培训，给实工作岗位，选树先进典型，注重关心关爱，抓实抓细培养管理举措，激励到村工作大学生在基层历练、在一线成长，为基层党建和乡村振兴注入新活力。  “吕二妮，你有50分，可以兑换一支牙膏、一条毛巾、一桶洗衣液。”五寨县孙家坪乡小寨村爱心超市里，前来兑换积分的村民高兴地排着队，用手中的积分卡兑换需要的生活用品。小寨村利用山西焦煤捐赠的1.6万元设立“爱心超市”，建立“以奖励换积分，以积分兑物品”奖励机制，获得“星级文明户”荣誉的家庭根据评星等次奖励不同积分，目前已兑换出101件物品，总价值4050元。  五寨县依托“县委定方向、乡镇定试点、村级定细则”工作体制，县乡村三级联动，通过一家一户上门宣传等方式，积极发动群众参与“十星级文明户”评议。县文明委对获评的星级文明户予以表彰，在就业、支农贷款、涉农补助等贴近群众生产生活需求方面给予优先优惠，让群众知道评什么、为何评、怎么评、怎么用，形成了党委领导、党员带头、群众参与、制度保障、移风易俗的基层治理新格局。  以党建促村建，建设美丽乡村  走进孙家坪乡高岭村，平坦整洁的柏油路通到了村民家门口，一面面主题鲜明的宣传喷绘墙扮靓了乡村，一棵棵行道树昂首挺胸，一盏盏路灯穿插在林荫之间，村庄掩映在绿树之中，家家门前有风景，户户院落是田园。  高岭村村民张满贵家中，宽敞的院子打扫得干干净净，黄瓜、西红柿、茴子白等蔬菜与牡丹、串串红相映生辉，美不胜收。村党支部书记李峰说：“高岭村不断强化党建引领作用，把大力改善全村人居环境作为实施乡村振兴的基本支点，在沟壑、荒坡和主要街道栽植各类绿化树2133株，道路硬化面积320平方米，铺设排水管道86米，修整围墙572平方米，修缮残垣断壁220米，整理通信线路200米，拆除乱搭乱建7处，村内环境发生了翻天覆地的变化。”  改善人居环境，建设美丽宜居乡村，是实施乡村振兴战略的一项重要任务。为推动农村环境面貌整体提升，让绿色生态成为五寨乡村的底色，五寨县以人居环境整治行动为抓手，实施农村改厕、生活污水治理、生活垃圾治理、村容村貌提升工程，全县107个行政村实现路、网、电等基础设施和卫生室、金融服务站、文体场所、快递网点等公共服务全覆盖，9个行政村生活污水治理工程加速推进，10个乡（镇）农村生活垃圾收运处置体系完善，农村环境面貌整体提升，让群众乐享产业兴旺、生态宜居、乡风文明、生活富裕的幸福生活。

为了进一步提升小区治理水平，河曲县以“星级化+积分制”为抓手，用“小积分”管好“大队伍”，通过“425”工作法激发小区党员服务动力，为城市基层治理注入新动能。“四类别”量体裁衣定职责结合党员自身特点，以小区为单位，将3709名党员分为在职党员、居民党员、退休党员、流动党员四类，针对不同类别党员制定差异化职责，避免不同身份、不同群体的党员积分管理适用性不高、落实有困难等问题。如针对退休党员“威望高、影响力广、带动力强”的特点，鼓励其在协调邻里纠纷、家庭矛盾等方面发挥作用；发挥在职党员了解政策多、思维方式新、组织能力强的优势，鼓励其参与到政策宣传、帮困助困等工作中，在社区建设、管理和服务中的发挥带动作用。通过“量体裁衣”定职责，让积分管理针对性更强、党员责任更加明确，使党员日常学习、工作、实绩体现的更加显著。“双服务”细化标准设分值聚焦服务发展，科学设置分值，切实提升小区党员为民服务精准度。服务群众方面，采取“居民点单、党员接单”的服务模式，将居民发布的微心愿分为简单、一般、困难三个等次，党员接单完成后依次为1分、3分、5分；党员主动服务群众，每次积1至5分不等。服务小区方面，党员参与小区事务，每次积2至5分不等，如担任单元长、楼栋长、文体员等职务，每季度积5分；为小区建言献策，采纳一条积2分；维护小区安全，及时报告小区内各类安全隐患、疫情防控、信访隐患等，每次积2分等。“五机制”评定星级强运用健全 “一人一台账、一月一算分、一季一评星、半年一兑换、一年一奖评”五项管理机制，通过动态调整、累积量化、季度公示等环节对党员服务事项详细记录管理，每月汇总一次积分，10个积分积累一颗星，一季度评定一次星级，上限为五星。强化星级积分结果运用，向在职党员所在单位反馈星级情况及全年表现情况，在评选“最美家庭”“最美好人”等称号时作为重要参考依据，并为满星党员颁发星级党员户徽章；同时积分达到80分可申请获得一次无偿志愿服务，进一步激发党员服务小区的内生动力。

  8月11日，市党建研究会第四次会员代表大会召开，回顾总结市党建研究会第三届理事会工作，选举产生新一届理事会领导机构，安排部署今后一个时期的工作任务。省党建研究会会长朱先奇到会指导，市委书记朱晓东会前作出批示，市委常委、组织部部长张敏出席并讲话。  张敏强调，广大党建研究工作者要旗帜鲜明讲政治，从党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的建设100多年所取得的成就经验、党建工作和党建研究工作的内在规律中牢牢把握党建研究的正确方向。要充分发挥党建研究会的智库作用，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、服务忻州高质量发展大局、组织工作面临的重要现实问题开展研究，当好市委在党建领域的决策参谋助手。要持续加强自身建设，在加强学习、创新思路、改进作风、壮大队伍上下功夫，不断提升党建研究的工作水平。  朱先奇对忻州市党建工作和市党建研究会工作取得的成绩给予高度评价。他指出，习近平总书记对党建研究工作作出的重要指示，为做好新时代党建研究工作指明了方向、提供了遵循。忻州市党建研究会要牢记初心使命，坚定正确政治方向，坚持党建研究“姓党”根本属性，做到方向正、站位高、立得稳，更好推动党的建设和各项事业高质量发展。要进一步转变思想观念，突出问题导向，主动服务中心工作，不断提升党建研究成果的质量水平。要充分利用平台，加强激励保障，推动薪火相传，更好发挥党建引领的智库作用。

神池县利民路社区坚持把建立服务型党组织作为基层党建工作的重点，积极探索创新党建工作新格局。构建“党建工作共抓、服务资源共享、民生难题共解、和谐社区共建”的新型社区党建管理体制，不断提高社区基层党组织的管理和服务水平。一是组建志愿服务队。建立“社区工作者、在职党员、志愿者”联动服务机制，由志愿者组建学雷锋、为老服务、矛盾化解等特色志愿服务队，建立“网格长+网格小组长+网格辅导员+志愿者”的服务网格。同时强化服务网格内部相互协作，让居民在第一时间内获得帮助，实现“小事不出小区，大事不出社区”的目标，进一步延伸党建服务触角。今年以来，开展志愿服务活动22次，成功化解矛盾38起。二是深化党员服务制度。引导辖区党委党组织和在职党员到社区开展“双报到”“积分制”“承诺制”活动。把辖区党员进行细化分类管理，将252名党员置于有效管理之下，在安全隐患排查、和谐小区建设中充分发挥“主力军”作用，开展党员干部“亮身份、树形象”活动，深入推进社区党建工作提质增效，推进社区治理工作务实创新，推进社区服务工作惠及民生，为社区治理增添“新鲜血液”。三是强化社区干部服务。社区11名工作人员与社区网格划分“一对一”对位，按照划片建立对应党员管理台账；推行工作人员AB岗制度，角色互换，实行顶岗或者互为备岗，防止工作脱节、延误，确保居民最多跑一次；每季度集中公示“三会一课”、载体活动、重点工作的开展情况，主动接受党员群众监督；推行“民情日志”工作方法，对群众反映的热点和需求问题进行收集整理，从小事、实事入手，切实帮助辖区居民群众解决身边的问题和困难。通过活动的开展，着力解决服务群众“最后一公里”问题，进一步拉近了基层党组织与群众之间的距离。

深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实好全国组织工作会议精神，关键是真抓实干、务求实效。要按照加强新时代党的创新理论武装和抓干部、抓人才、抓组织、抓党员，以及加强组织部门自身建设的工作布局，忠诚履职尽责，狠抓任务落实，推动新时代新征程组织工作不断开创新局面。完善党员干部理论教育培训长效机制，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂　　　　● 要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把“学思想”作为第一位的任务和贯穿始终的主线，组织推动广大党员干部尤其是领导干部读原著学原文悟原理，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下真功见实效。　　● 要以主题教育为契机，完善理论学习长效机制，扎实实施党的创新理论学习教育计划，增强教育培训的时代性、针对性、实效性，引导党员干部真正把马克思主义看家本领学到手。　　● 要坚持学思用贯通、知信行统一，引导党员干部紧密结合实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍　　　　● 要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向，突出把好政治关、能力关、廉洁关，使选出来的干部德配其位、才配其位，以正确用人导向引领干事创业导向。　　● 要突出抓好换届后领导班子思想政治建设，切实把中央和国家机关各部门党组（党委）和地方党委建设成为坚强有力的“中坚层”，优化班子结构和功能，保持领导班子相对稳定。　　● 要坚持严管和厚爱相结合，完善从严管理监督干部制度体系，推进政治监督具体化精准化常态化，加强干部全方位管理和经常性监督，管好“关键少数”，开展重点领域突出问题整治，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。　　● 要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，加强年轻干部教育管理监督，使更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。　　● 要拿出更加务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。推动树立和践行正确政绩观、解决好乱作为问题，推动干部能上能下常态化、解决好不作为问题，细化实化“三个区分开来”、解决好不敢为问题，强化专业培训和实践锻炼、解决好不善为问题，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。　　● 要加强公务员队伍建设，满腔热情做好老干部工作。着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑　　　　● 要坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计来抓，深入实施新时代人才强国战略。　　● 要着力建设世界重要人才中心和创新高地，按照党中央确定的战略布局，突出重点、梯次推进，因地制宜、突出特色，坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进，加快形成人才发展的战略支点和雁阵格局。　　● 要加快建设国家战略人才力量，坚定信心走好人才自主培养之路，采取更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，做好全方位培养引进用好人才工作。　　● 要深化人才发展体制机制改革，坚持放权松绑与约束监督相结合，完善人才评价体系和激励机制，有效激发人才创新创造活力，促进人才区域合理布局和协调发展。　　● 要加强对人才的政治引领和政治吸纳，大力弘扬科学家精神，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。围绕推动高质量发展、创新社会治理，增强基层党组织政治功能和组织功能　　　　● 要把加强党的组织体系建设作为长期任务来抓，坚持系统谋划、一体推进，注重突破难点、疏通堵点、加强薄弱点，不断提升整体效能，确保贯通有力、覆盖到位、运行高效。　　● 要坚持树立大抓基层的鲜明导向，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。　　● 要深入推进抓党建促乡村振兴，健全村党组织领导的村级组织体系，提高村班子领导乡村振兴能力，派强用好驻村第一书记和工作队，总结推广浙江“千万工程”好经验好做法，充分发挥农村基层党组织在乡村振兴中的领导作用。　　● 要推进以党建引领基层治理，进一步健全和落实基层治理领导体制和工作机制，用好新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，健全完善“街乡吹哨、部门报到”制度，提高基层治理水平。　　● 全面提高机关党建质量，推进学校、医院、科研院所等事业单位党建工作，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，把党的政治优势、组织优势充分发挥出来。　　● 要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，探索构建条块结合、上下联动的党建工作体系，采取有力措施切实加强行业协会、学会、商会的党建工作，加强对新兴领域人员的政治引领、思想引领，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。坚持从严管理党员，全面提高党员队伍素质　　党员是党的肌体的细胞，党的活力的源泉。马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。　　● 要把党员队伍建设的重心放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来。　　● 要严把发展党员政治标准，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，严肃稳妥处置不合格党员，促使广大党员按党的标准严格要求自己，保持党员队伍的先进性和纯洁性。　　● 要坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，加强日常教育管理，加强和改进流动党员管理，加强新兴领域党员管理，严格规范和管理党员网络言行。　　● 要健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，积极搭建日常发挥作用有效平台，探索建立应急动员发挥作用机制，引导广大党员立足岗位争创一流，在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵，以模范行为为党旗增光添彩。（整理自2023年第15期《求是》中央组织部党建研究所署名文章《深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想 高质量做好新时代新征程党的组织工作》）