宁武县余庄乡在开展2023年度村干部年度考核工作中，通过设置具体指标、制定考核细则、严格考核要求，聚焦“说”“做”“评”“访”对村干部进行多角度、全方位、立体化的考核，推动考核结果差异化，为调动村干部工作积极性、主动性，全面推进乡村振兴打下坚实基础。聚焦“说”，组织村干部访谈。由乡党委书记牵头，组成访谈小组，围绕乡村振兴重点工作和巩固衔接主要政策对村干部进行访谈。访谈小组成员根据村干部现场回答情况依次赋分，取平均分作为村干部的访谈得分，与村干部年终绩效考核挂钩。通过一问一答，督促村“两委”主干全面掌握村情户情和巩固衔接相关政策理论，进一步压实主体责任和工作职责。聚焦“做”，查阅各项村级资料。由乡党委副书记和分管乡村振兴干部牵头，组成村级资料检查组，对各村的党建资料、乡村振兴资料、清廉村居资料、日常工作其他资料进行逐项检查，根据完成情况进行考核打分。同时以查促改，对存在问题的资料及时提出整改意见并督促整改，对缺失的资料督促其尽快完善，并建立长效机制。对村干部日常在职履职情况建立扣分项，发现日常工作中缺勤的扣掉一定的分数。聚焦“评”，进行干部互选互评。由所有行政村的包片干部、包村干部、到村工作大学生对17个行政村的19名村“两委”主干进行测评打分。同时，村“两委”主干之间进行互评，根据得分情况进行综合评定，并在干部年度考核分数中体现。聚焦“访”，开展入户走访测评。按照干部实绩工作在哪里，干部考核就跟进到哪里的原则，由选调生和到村工作大学生组成入户走访组，以户籍人口300人以上的村至少走访10户，户籍人口300人以下的村至少走访5户为标准，依次走访监测户、脱贫户、一般户，真正做到从群众中听口碑，到现场去看实绩、察作风，既看表象化的日常工作，也看为群众办实事的满意度，既看个人的表现，又看带班子、服务群众的表现，拒绝单纯靠印象打分的主观评价，做到主客观并重“精准打分”。（林婷）

以高质量党建保障忻州高质量发展朱晓东主持并讲话 范建民出席1月17日，市委召开2023年度县（市、区）委书记、市直工（党）委书记抓基层党建工作述职评议会，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神，总结经验做法，查摆问题不足，强化工作举措，切实把全市基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，为推动忻州高质量发展提供坚强组织保障。市委书记朱晓东主持会议并讲话。市政协主席范建民，市委常委，市中级人民法院院长、市人民检察院检察长出席会议。省委组织部组织三处有关同志到会指导。会议指出，过去一年，各县（市、区）委书记和市直单位党组（党委）书记对基层党建工作高度重视，党建成效明显，体现了履行“第一责任人”职责的政治自觉。全市上下以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，深入开展主题教育，较好地完成了基层党建各项重点任务，基层基础建设进一步加强，党员队伍活力进一步增强，基层党组织的政治功能和组织力进一步提升，为推动全市高质量发展提供了坚实组织保障。会议强调，今年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。抓好基层党建工作，对于团结带领全市上下实现市委五届六次全会暨市委经济工作会议提出的目标任务，奋力谱写中国式现代化忻州篇章，具有十分重要的意义。全市上下要深刻认识到，加强基层党建工作，是学习贯彻习近平总书记关于基层党建重要论述的必然要求，是巩固党的执政根基的必然要求，是着力推动高质量发展、深化全方位转型的必然要求，是增进人民福祉、维护社会和谐稳定的必然要求，是推进全面从严治党向基层延伸的必然要求。要站在政治和全局的高度，树牢大抓基层的鲜明导向，大力加强基层党组织和党员干部队伍建设，狠抓各项重点任务落实，筑牢高质量发展的基层基础。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期首要政治任务，坚持常学常新，形成长效机制，注重学以致用，巩固拓展主题教育成果，让党的创新理论在广袤基层落地生根、开花结果。要织密建强基层组织体系，进一步理顺党建工作管理体制和统筹协调机制，健全基层党组织设置，统筹推进抓党建促乡村全面振兴、抓党建促城市基层治理、新兴领域党建覆盖、各领域基层党建全面过硬等工作，不断增强基层党组织政治功能和组织力。要常态化推进抓党建促基层治理能力提升，星级化推进带头人队伍建设，先锋化推进党员队伍建设，项目化推进到村工作大学生、社区工作者管理，制度化发扬“四下基层”优良传统，锻造过硬基层干部队伍。会议要求，各级党委（党组）书记要认真履行“第一责任人”职责，把抓基层党建作为重要政治任务，发扬钉钉子精神，项目化、清单化、具体化推进工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要用好考核这个“指挥棒”，优化改进考核体系，强化考核结果运用。要在党委统一领导下，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合，持续加强基层基础保障，形成重视基层、关心基层、支持基层的工作格局。会议听取了各县（市、区）委书记、部分市直工（党）委和有关领域党组（党委）书记抓基层党建工作述职并进行了测评，对各县（市、区）和承担巩固脱贫成果专项任务的市直单位进行了测评。市委党建工作领导小组成员；各县（市、区）委书记，市直各工（党）委书记，部分市直单位党组（党委）书记；部分市级“两代表一委员”和基层党员代表、群众代表；承担巩固脱贫成果专项任务的市直单位主要负责同志参加会议。

岢岚县把规范党费收缴作为推进基层党组织规范化建设的有力抓手，精准施策、精细管理，“三清三专三好”让党员在履行义务的同时强化身份认同感，起到了凝心聚力、主动融入的作用。做到“三个弄清楚”。只有党员“家底清”，党费工作才能“抓结实”。“底数清”，进一步完善覆盖全县党组织的《党员花名册》，线上线下同步管理，运用党员信息系统做好党员组织关系的转入、转出和出党管理，严把关口做好组织关系介绍信的接收和转出工作，确保党员信息完整、准确、规范；落实党员排查整顿长效机制，开展党员档案专项清理，全面清查“问题档案”，同时做好党员动态更新管理，以档案“验证”党员身份，核准党员的“量”。“分类清”，制定出台《岢岚县关于加强党员队伍分类管理的实施方案》，建立在职党员、无职党员、困难党员、离退休党员、流动党员“五类党员花名册”，指导基层党务工作者重点做好无职党员、困难党员、流动党员等人员类别的划定掌握，分类管理，做优党员管理的“质”。“政策清”，认真贯彻党费收缴、使用和管理的相关规定，紧盯“算、缴、用、管”四环节，讲清政策、抓好核算，确保文件精神执行到位。每月下发工作任务清单，明确事项、时限、进度，确保流动党员、老党员等重点群体按时交纳党费，在全过程把准党费工作的“向”。做实“三个服务好”。用好“微”阵地。利用微信公众号和微信群等微平台，搭建指尖上的“党员之家”，专栏宣讲党的政策、推广先锋模范。对于流动党员、外出务工党员等，灵活收缴方式，允许使用微信转账，便捷党员按时、足额交纳党费。过好“党费日”。村（社区）、“三新”领域党组织每月25日，县乡机关、事业单位党组织每月第三周的星期三定为支部收缴党费的“固定日”，在主题党日上，党员交纳党费作为“6+X”中一项规定动作，通过收缴党费的“仪式”，增强党员荣誉感归属感，感召党员内心的忠诚、信念、使命和担当。做好上门帮。组建党员先锋队，对年老体弱行动不便的老党员做好上门服务，及时将学习党的二十大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习资料送学上门，并到户了解生活状况，开展党费收缴工作，对没有经济收入或交纳党费确有困难的党员，经党支部批准，可以免交或少交党费，做到组织关怀“不漏一户、不落一人”。建立“三个专项机制”。专账收缴。县委组织部设立党费专项账户，建立党费收缴明细账目，做好党费账簿、有关凭证和收据存根的妥善保管，定期网上电子对账、依规及时公开。专人管理。确定组织一科为党费收缴的业务科室，会计、出纳分设，党费收缴、使用、记账专人负责，坚持党费使用“凡出必审、凡出必议、专款专用”的原则，先研究、后支出，有效规避党费收缴使用管理中的各类风险。专项审核。坚持县委组织部、党（工）委、党支部“三级联审”制度，各党（工）委每季度上报党员党费核算表、核定表，上缴一次党费，组织部专人负责党费收缴中的“人员、身份、基数、核定缴纳比例”等重点要点的指导、审核、把关，“严、实、细”高标准规范党费收缴。

基本情况和谐社区古楼小区位于光明东街4号，2012年10月建成，小区现有住宅6幢18个单元，共计180户。小区常住居民136户349人，退休人员、老年人居住较多,现有党员51人。2019年8月，在街道、社区的指导下，小区成立业主委员会。2022年成立小区党支部，激活了小区“红色细胞”，实现了小区支部书记、业委会主任“一肩挑”。党建引领 搭建平台 服务阵地联建夯实“微治理”小区党建阵地占用小区配套物业用房，面积约80平米。由和谐社区党委、小区党支部、物业公司2023年共同联建，是集学习活动、红色议事、文化娱乐于一体的综合型党群服务站，同时是和谐社区退休第二支部活动点，为附近居住退休人员提供服务。古楼小区以党群服务站为平台，创新“12345”工作模式，即“一个核心、两轮驱动、三议共商、配备四员、五级联动”的工作模式，着手网格“微”服务，赋能网格“微”治理。构建“5+N”小区治理组织体系，“5”为“社区党委—网格党总支—小区党支部—微网格党小组—党员中心户”，N个服务队伍:物业、单元长、楼长、居民志愿者、社会服务机构等资源。经过不断探索与创新，逐步形成“群众点单、组织派单、队伍接单、居民评单”的服务机制，架起党群连心桥，共谱和谐幸福曲。古楼小区组织党员、小区居民等开展红色议事会研究小区事项多元征集 走访座谈 收集民情意见掌握“微需求”古楼小区组建“红星管家”志愿服务队，打造小区的红色招牌。志愿服务队现有队员43人，楼长、队长担任红星管家。社区将21名报到在职党员编入“红星管家”志愿服务队，队伍下设党员突击、卫生监督、文明实践、小区文艺4个分队。副科级干部刘力俊担任小区支部指导员，3人担任楼栋长，8人担任单元长，10人担任党员中心户。33名红星管家志愿者在小区集体亮相。在红星管家的带领下，小区组织开展精神文明建设、卫生城市巩固、居民信息登记、租赁房屋摸排、安全隐患排查、人民矛盾调解等各项工作，破解小区治理难题，建立紧密邻里关系。古楼小区开展义诊进小区活动小区定期召开会议，定期说事办事，整理居民项目需求清单。小区支部发挥牵头作用，召开红色议事会，“面对面”耐心倾听民愿，收集“微心愿”8条。“访民情”“聚民意”入户走访测温28户，关注居民冬季取暖。在职党员走访包联居民户，“点对点”用心走访民情，收集“微需求”14条。红星管家线上线下时刻关注小区民情民意，“键对键”贴心汇聚民声,收集“微心声”20条。古楼小区志愿服务队走访居民了解基本情况勇于当担 报到服务 营造幸福港湾激发“微行动”亮身份认领“微”心愿、践承诺树立“微”形象、担作为释放“微”能量。小区党支部从最初的派发任务模式，到现在的党员干部报到认领，小区内的变化日新月异。组建小区古楼文艺队伍、解决飞线充电安全隐患、商议安装便民充电车棚、移除安全隐患墙根梧桐、拆除树根挤压倾斜危墙、自筹资金修建气派照壁、增设小区公共休息座椅、选树小区先进典型事迹、打造古楼红色文化走廊.....凝聚出了小区党群强大核心力量，让党建风生水起，弘扬主旋律，释放“微能量”。古楼小区开展“党建聚合力 爱在重阳节”活动“远亲不如近邻”，古楼小区组织在职党员、退休党员、小区居民参与小区治理，夯实治理基础，通过聚力“三微”，凝聚党群向心力，传递文明正能量，及时为居民解决急难愁盼，提升居民获得感、幸福感。

河曲县纪委监委严格贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，创新工作机制、明确监督重点、改进监督方式、加大监督力度，着力破解“一把手”监督难题，切实增强对“一把手”和领导班子监督实效。担鼎扛责抓监督。通过每半年向县委报送《河曲县反腐败斗争形势分析报告》《河曲县信访举报形势分析报告》等，针对推进全面从严治党发现的问题，深入剖析其原因、提出建议。明确重点抓监督。对照县委全会任务分工，结合各常委会及分管部门的工作内容建立台账，把党中央重大决策部署和县委工作安排的落实情况、重点任务阶段性完成情况、巡视巡察反馈的问题整改情况纳入台账，成立以班子成员为组长的督查组，开展常态化督查。动态管理抓监督。规范运用廉政档案活页册系统，把每名县管干部的提醒函、处分处理情况、监督建议报告等全部如实存入干部个人廉政档案，年终，结合年度党风廉政建设责任制考核和“一岗双责”履责情况评议，合并为综合档案及报告、报备制度执行情况等进行综合评议，实现全县科级以上党员干部同级监督个人廉政档案“全覆盖”。跟踪决策抓监督。县纪委书记紧盯民主集中制、“三重一大”等制度落实情况，对书记专题会、县委常委会决策过程全程参与并进行监督，及时提出意见建议。常态提醒抓监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对监督执纪“第一种形态”的运用，对案件查办中凸显出来的共性问题，及时发出纪检监察建议书；对发现领导干部廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，采取提醒谈话、批评教育、责令作出说明或召开民主生活会责令整改等方式，及时咬耳扯袖、抓早纠偏，情节较重的由纪委书记亲自约谈，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。廉政审核抓监督。严格督促落实“凡提四必”要求，对县委拟提拔或进一步使用人选、干部评先评优等工作，从酝酿动议到决策落实，纪委均参与介入，及时跟进监督，核实是否存在违纪违法问题，实行“一票否决”。

基本情况和谐社区古楼小区位于光明东街4号，2012年10月建成，小区现有住宅6幢18个单元，共计180户。小区常住居民136户349人，退休人员、老年人居住较多,现有党员51人。2019年8月，在街道、社区的指导下，小区成立业主委员会。2022年成立小区党支部，激活了小区“红色细胞”，实现了小区支部书记、业委会主任“一肩挑”。党建引领 搭建平台 服务阵地联建夯实“微治理”小区党建阵地占用小区配套物业用房，面积约80平米。由和谐社区党委、小区党支部、物业公司2023年共同联建，是集学习活动、红色议事、文化娱乐于一体的综合型党群服务站，同时是和谐社区退休第二支部活动点，为附近居住退休人员提供服务。古楼小区以党群服务站为平台，创新“12345”工作模式，即“一个核心、两轮驱动、三议共商、配备四员、五级联动”的工作模式，着手网格“微”服务，赋能网格“微”治理。构建“5+N”小区治理组织体系，“5”为“社区党委—网格党总支—小区党支部—微网格党小组—党员中心户”，N个服务队伍:物业、单元长、楼长、居民志愿者、社会服务机构等资源。经过不断探索与创新，逐步形成“群众点单、组织派单、队伍接单、居民评单”的服务机制，架起党群连心桥，共谱和谐幸福曲。多元征集 走访座谈 收集民情意见掌握“微需求”古楼小区组建“红星管家”志愿服务队，打造小区的红色招牌。志愿服务队现有队员43人，楼长、队长担任红星管家。社区将21名报到在职党员编入“红星管家”志愿服务队，队伍下设党员突击、卫生监督、文明实践、小区文艺4个分队。副科级干部刘力俊担任小区支部指导员，3人担任楼栋长，8人担任单元长，10人担任党员中心户。33名红星管家志愿者在小区集体亮相。在红星管家的带领下，小区组织开展精神文明建设、卫生城市巩固、居民信息登记、租赁房屋摸排、安全隐患排查、人民矛盾调解等各项工作，破解小区治理难题，建立紧密邻里关系。小区定期召开会议，定期说事办事，整理居民项目需求清单。小区支部发挥牵头作用，召开红色议事会，“面对面”耐心倾听民愿，收集“微心愿”8条。“访民情”“聚民意”入户走访测温28户，关注居民冬季取暖。在职党员走访包联居民户，“点对点”用心走访民情，收集“微需求”14条。红星管家线上线下时刻关注小区民情民意，“键对键”贴心汇聚民声,收集“微心声”20条。勇于当担 报到服务 营造幸福港湾激发“微行动”亮身份认领“微”心愿、践承诺树立“微”形象、担作为释放“微”能量。小区党支部从最初的派发任务模式，到现在的党员干部报到认领，小区内的变化日新月异。组建小区古楼文艺队伍、解决飞线充电安全隐患、商议安装便民充电车棚、移除安全隐患墙根梧桐、拆除树根挤压倾斜危墙、自筹资金修建气派照壁、增设小区公共休息座椅、选树小区先进典型事迹、打造古楼红色文化走廊.....凝聚出了小区党群强大核心力量，让党建风生水起，弘扬主旋律，释放“微能量”。“远亲不如近邻”，古楼小区组织在职党员、退休党员、小区居民参与小区治理，夯实治理基础，通过聚力“三微”，凝聚党群向心力，传递文明正能量，及时为居民解决急难愁盼，提升居民获得感、幸福感。

河曲县：主题党日进小区  志愿服务暖民心近日，河曲县66家县直机关企事业单位1005名党员与包联小区党支部共同开展“攻坚收官谋新篇，砥砺奋进勇争先”主题党日活动。通过包联共建，进一步强化了党员服务群众意识，加强了包联单位与社区小区的沟通联系，成为党建引领城市基层治理水平有效提升的重要抓手。按照全县主题教育开展主题党日的“6+X”要求，各包联单位与小区党支部党员共同重温入党誓词，共同学习了习近平总书记关于总体国家安全观、维护安全稳定、加强基层治理、坚持和发展新时代“枫桥经验”等重要内容，包联单位党支部书记精心讲好党课，并就加强包联共建、提升小区治理水平进行交流讨论，不断丰富主题党日活动内涵。各包联单位开展入户走访，收集小区居民诉求，关注有生活困难的居民，力所能及为居民做实事、办好事。县委组织部党员干部入户慰问小区留守儿童家庭，认真了解生活困难情况，为留守儿童及其爷爷奶奶送上慰问品，让群众感受到党的温暖。县中医院党员在康苑小区为居民开展血压测量、心肺听诊等健康检查，提供个性化的就医与用药指导，将健康服务与关心关爱送到了群众“家门口”。其他各单位结合实际，开展政策宣传、环境整治、文明创建等多项志愿服务活动，得到小区居民的广泛好评。包联单位进小区开展主题党日，是河曲县深入践行“四下基层”工作法的具体抓手之一。主题教育开展以来，为进一步完善基层治理体系，推动在职党员在服务群众、基层治理中担当作为，河曲县出台《县直机关企事业单位包联社区小区具体措施》，落实县直机关企事业单位包联社区、小区工作机制，包联单位发挥部门职能及资源优势，与社区形成共建项目，协调解决社区工作中的实际困难，到包联小区认领服务岗位，当好政策理论“宣传员”、社情民意“调研员”、为民办事“服务员”、矛盾纠纷“调解员”、冲锋在前“战斗员”，以扎实的行动不断增强基层群众的获得感、安全感和幸福感，构建共建共治共享新格局，激活基层治理新动能。

2023年12月25日，忻州市忻府区组织开展城市党建引领基层治理示范创建观摩活动。忻州市委非公经济和社会组织党工委专职副书记段新君，忻府区委常委、政法委书记闫秀斌，区委常委、组织部长、区直工委书记王国昌出席活动，市委组织部、市委政法委相关科室负责人，区直有关单位负责人，各街道党工委书记、副书记、政法委员，忻口镇和奇村镇副书记、政法委员，各社区党组织书记共计 90余人参加活动。本次活动采取“看、听、评、比”的方式对部分示范创建点进行实地观摩。“看”即进社区、入小区看社区党群服务中心和小区党群服务站的建设情况;“听”即听取观摩社区党组织书记介绍“双示范”创建工作开展情况;“评”即对观摩点逐一进行点评指出观摩点上的亮点与不足，扬长避短，确保工作实效;“比”即各社区相互比较，比照先进找差距，共同交流学习城市党建“双示范”创建工作的好办法和新路径，进一步推动党建引领社区治理工作走深走实。观摩结束后集中召开了城市党建引领基层治理示范创建点评会，就观摩点逐一作出点评并对党建引领基层治理工作再部署。会议现场会议要求要聚焦组织建设，构建完善体系。把社区、网格、小区、街巷、楼栋、社区范围内商户、非公企业、社会组织和新就业群体全部纳入党组织建设中来。做好社区党群服务中心和小区党群服务站建设，动态更新居民信息台账，做好小区党员管理，对流动党员兜底管理。要加强队伍建设，提升服务能力。建好用好小区服务队伍，将报到的在职党员编入相应网格、党员志愿队或应急队。做好社区后备力量建设，强化后备干部队伍教育培养和监督管理，加强社区工作人员培训力度，把社区工作人员培养成为社区工作的“全科社工”。要完善治理体系，加强共建联建。推进单位党建、行业党建、区域党建互联互动、互通共融、形成合力。按时召开社区大党委联席会，小区红色议事会，解决群众“急难愁盼”的问题，吸纳利用好辖区范围内各类资源，构建共同参与城市基层治理的良好局面。要引深志愿服务，发挥党员作用。充分运用区委组织部的短信平台或社区微信群等方式，通过居民点单、社区下单、部门或党员接单的方式，推动在职党员报到服务走深走实。要积极结对帮扶群众，做到党员与群众应联尽联。会议强调要提高政治站位，强化思想认识。坚持把城市党建放在整体布局中来谋划，以此次行动为契机，凝聚共识、凝心聚力，积极履职尽责，确保全区基层治理工作全面提升，为实现忻府全方位高质量赶超型跨越式持续发展贡献力量。要细化目标任务、形成奋进态势。对照各观摩点查漏补缺，提档升级，大胆实践探索，勇于创新，借鉴学习好经验、好做法，亮出工作特色，真正激发和调动干部群众的工作热情，形成比学赶超、你追我赶的竞进态势和工作局面。要广泛宣传引导，营造浓厚氛围。充分借助电视、报纸、网络等多种形式，多渠道、全方位示范创建成果进行宣传，将宣传引导作为抓落实、促成效的重要推力，同步谋划，同步推进，营造浓厚的氛围。观摩现场大家纷纷表示，通过此次观摩活动，相互学习、相互交流，看到了差距、学到了经验，受益匪浅，感受颇深。将以此次活动为契机，开拓工作思路，创新工作方法，不断提升党建引领基层治理工作的能力和水平。

神涧村位于代县城东8公里处，地处半坡地带，地理面积约12.5平方公里，全村在册人口269户582人，常住人口263人，党员22人。近年来，神涧村党支部以紧扣党建引领主线、走好建章立制直线、踏稳行动落实实线“三条线”为着力点，不断加强服务型党组织建设，取得了良好成效。一、深扎组织根系，先锋服务“一强到底”。推进服务制度化。以村级党组织活动场所规范化建设为抓手，新建修缮村级党员活动室、便民服务中心、综治中心等场所，硬化村级组织活动场地，安装便民体育器材，完善《神涧村村干部坐班制度》《神涧村民事代理代办制度》等制度，不断提升村级组织的服务功能。推进服务便民化。党支部积极拓宽为民服务范围，将服务范围由代办类、咨询类等公共服务拓展到了涵盖群众日常生活的方方面面，使干部为群众办好事、群众找干部好办事成为一种“新常态”。推进服务先锋化。“与其喊破嗓子，不如干出样子”。实施奉安生态纪念园项目，召开会议对项目的潜在价值进行讨论、针对症结所在探讨解决办法，决定由党员干部做出表率，先行先试，最后全体村民都被党员干部们所感染，纷纷响应号召，奉安生态纪念园项目在神涧村顺利落地。二、深化联手服务，网格组团“一显身手”。推进服务网格化。优化网格设置，全村划分为4个网格，支部书记任总网格长，每个网格设置1个党小组，设置1名网格长和1名网格员，将秸秆禁烧、安全生产、矛盾排查等村级全部事项纳入网格，构建“全科网格”，收集村民最真实的声音，摸排化解各种风险隐患，从源头上化解不稳定因素，提升村民的获得感、幸福感、安全感。推进服务民主化。通过意见征集，整改落实，切实解决街道安装监控、绿化村庄、打井、购买农机加工等一批群众的操心事、烦心事和忧心事。护林防火、环境卫生整治等一系列工作有序进行。推进服务自主化。把基层党建与乡村综合治理有机结合，根据本村特点，经村民大会讨论，形成适合本村实际的自我管理模式，大力倡导文明新风尚，形成了“党风正、民风淳，人心齐、干劲足”的生动局面。着力构建“党组织引领、党员示范、群众参与”的共建共享农村人居环境整治工作格局，结合“主题党日”等活动，党员干部带头，不定期组织党员群众开展环境卫生大扫除活动，村内人居环境、整体风貌显著提升。三、深耕社会稳定，党建力量“一马领先”。推进服务文明化。针对红白事宴大操大办、铺张浪费、攀比现象严重的问题，成立村红白理事会，建成便民事务室，张贴《告全体父老乡亲书》，倡导群众婚事新办、丧事简办。红白喜事待客都在村里的“集体食堂”，理事会对酒席安全进行全程监督。推进服务常态化。党支部严格落实“四议两公开”“三会一课”、组织生活会等制度，通过戏曲演出、无线大喇叭、宣传栏等形式，开展看望、帮助孤寡老人、留守儿童等工作，全面加强党员党性修养，使教育接地气、聚人气。推进服务经济化。通过“支部搭台、党员带头、群众参与”的模式，大力发展绿色产业，先后实施神涧村林下散养羊项目、神涧村暖棚养殖项目、奉安生态纪念园项目，为农村集体经济发展壮大注入强劲动能，提高村民收入。（中共代县县委组织部 刘帅）

“党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”定襄县委“两新”工委大力激活党建因子，提高党建工作水平，通过“红色引领、红色固基、红色铸魂、红色强基”，在支部覆盖、培优队伍、示范带动、创新发展四个方面狠下功夫。红色引领，在支部覆盖上“下真功”。“两新”工委以“工作覆盖、组织覆盖”为着力点，组织党建工作指导员对县域内原有“两新”党组织进行为期两个月的摸底“回头看”攻坚行动，重点深入108户规上企业、300余户法兰专业镇企业，对其企业类型、生产经营现状、党组织设置、领导班子建设、党建阵地建设、党内政治生活开展、党组织作用发挥等情况，依托党建工作指导员力量进行地毯式逐户入企摸底排查，并建立工作台账，实施动态管理。对摸排出的“僵尸”企业和停产、半停业企业支部及时撤销核减并进行整合，最终调整为正常运行的“两新”党组织160个，真正实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”，推动“两新”党组织全面进步、全面过硬。红色固基，在培优队伍上“出实招”。加强党员教育管理，严把发展党员质量关，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，注重将生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等93人及时纳入后备库，2023年上半年发展党员21名，为“两新”党组织提供新鲜血液，不断夯实党员发展工作之基，增强基层党组织的生机与活力。培育“头雁”队伍，5月下旬举办定襄县2023年“两新”党组织书记（党建指导员、企业出资人）示范培训班，进一步提升了51名“头雁”的履职能力，促进县“两新”组织党建水平不断提升。选优配强党建指导员工作队伍，结合调整后“两新”组织现状、人员变动及工作需要，择优调整、补充推荐了12名素质优良、能力突出的业务骨干充实“两新”党建工作力量，32名党建工作指导员以“店小二”躬身服务的态度，放下架子、沉下身子，对包联企业进行全程跟踪服务，指导率达100%，切实解决非公企业的后顾之忧。红色铸魂，在示范带动上“求实效”。牢固树立“永远跟党走”信念，常态化开展党的理论知识学习，县工委组建宣讲团，引导“两新”党组织把学习宣传贯彻党的二十大精神，深入到非公企业车间班组，号召广大职工和党员在各自岗位发挥模范作用，切实将学习贯彻成果转化为企业高质量发展的内生动力。规范组织生活，常态化指导各支部落实好“三会一课”、“4+X”主题党日、组织生活会等党内政治生活制度，提升党建工作科学化、规范化水平，强化战斗堡垒作用，推动党建与业务同频共振。持续开展“双强六好”创建活动，以“党员示范岗”“党员先锋行”“党员伸援手、书记进家门”“我为企业献一策”等活动为载体，高效实现党建与发展、业主与员工、企业与社会的互促共赢。红色强基，在创新发展上“增活力”。充分发挥“两新”组织党建工作专班的作用，丰富“两新”党建载体，同时在民营企业和社会组织聚集的区域建立“党建联盟”，定期共同组织开展主题活动日等，互鉴互学、共同进步，盘活区域性“两新”组织党建活动。各党支部创新性开展每月主题党日活动，特别是在“七一”建党节来临之际，54个党组织开展主题鲜明、形式多样的活动，引导和激励“两新”组织党员凝心聚力、踔厉奋发，当先锋、作表率。以选塑一批先进典型、培养一批“两新”“明星”为目标，依托“定襄‘两新’党建”微信公众号，积极宣传展示“两新”组织在开展党建工作中的特色做法，讲好“两新”故事，为“定襄法兰”专业镇、“定襄雕刻”专业镇“双镇”联动建设和太忻一体化经济区建设注入新活力。