为促进到村工作大学生扎根基层、增长才干，神池坚持“六定工作法”，通过定岗位明职责、定帮带提素质、定制度严管理、定保障添关爱、定平台展风采、定考核明奖罚，丰满到村工作大学生成长羽翼，着力锻造政治过硬、担当作为、本领高强的群雁队伍，为推动乡村振兴提供坚实的人才保障。

定岗位明职责，为群雁队伍“规划航线”。坚持让到村工作大学生在基层一线磨练意志、汲取火热。根据到村工作大学生所学专业和特长，按照人岗相宜原则分配岗位，参与到村“两委”班子实质性分工，担任党建工作承办员、理论政策宣传员、村务民生办事员、财务管理报账员、集体经济助推员和基层治理网格员“六大员”职务，在处理日常事务中学习锻炼、熟悉业务、积累经验。扎实开展“八个一”活动实践培养锻炼，制定一个自我规划、走访一遍基层群众、记录一本民情笔记、绘制一幅家底地图、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事，积极投身乡村振兴一线贡献青春力量。

定帮带提素质，为群雁队伍“指点迷津”。实行“3＋1”结对帮带“导师团”机制，由 1 名乡镇领导班子成员作为结对帮带导师，1 名乡镇业务骨干作为日常培养导师，1名村党组织书记、村会计、致富带头人、网格员作为实践锻炼导师组成，实行全程实时全方位帮带制。在帮带期间，到村工作大学生也可根据实际情况向乡镇主要负责领导申请调整帮带导师，从而实现帮带制的“双向选择”，切实做到引思想、传经验、教方法、带形象。

定制度严管理，为群雁队伍“强筋壮骨”。为加强到村工作大学生队伍的日常管理，坚持组织部门牵头负责、乡（镇）党委直接管理、村党组织协助实施的原则，严格到村工作大学生考勤管理制度、去向公示制度、请销假制度、工作例会制度、工作日志制度、述职评议制度和重大事项报告制度等七大制度。每名到村工作大学生每月轮流担任小组长，组织召开本乡镇的工作例会，负责考勤管理、资料收集、档案整理等工作，在实践过程中快速成长。县委组织部依托“钉钉管理平台”随机查看每月例会召开情况。

定保障添关爱，为群雁队伍“提气聚力”。在生活上悉心照顾，积极落实“六个一” 保障机制，为每位到村工作大学生配备一台电脑、一张办公桌、一间宿舍、一个工作餐、一套党报党刊、一份重大疾病和人身意外伤害保险，激励到村工作大学生敢于担当、积极作为。各乡镇建立到村大学生之家，内设有乒乓球桌、各类健身器材以及象棋、五子棋等设施，图书阅览室也在工作时间之余也全面开放，通过精神文化生活的丰富，使他们能耐的住寂寞，安心扎根在农村一线工作。

定平台展风采，为群雁队伍“击鼓打气”。依托各类平台积极举办风采展示、短视频大赛、交友联谊等活动，充分展示到村工作大学生昂扬向上的精神风貌。在全市到村工作大学生“青春向党 振忻有我”风采展示活动中，由八角镇到村工作大学生选送的《我和我的家乡神池》，充分展现了神池县社会发展、自然风光、名优特产等内容，充分反映了家乡人民实实在在的获得感、幸福感、安全感，充分表达了招聘到村工作大学生对家乡的无限热爱与赞美。举办第二届“心往神池，逐梦青春”杯短视频创作大赛，发动各乡镇到村工作大学生通过抖音短视频的方式反映他们的工作、创业和成长历程。举办“相约神池 筑梦未来”联谊活动，为青年人才穿线搭桥、增强归属感，进而从内心接受神池、热爱神池、从而扎根神池。

定考核明奖罚，为群雁队伍“活血通络”。科学设定“试用期考核+年度考核+日常积分制考核”综合评价机制。年度考核采取“双述双评”方式进行评价，既向乡（镇）党委述职又向群众述职，既接受组织评价又接受群众评价。创新制定《神池县招聘到村大学生平时积分制考核手册》，设立政治指标、实绩指标、荣耻指标、个性指标四个考核指标和两个荣誉、负面清单，把考核结果运用到日常管理中，对表现好的到村工作大学生，要在评优评先、职务提升、职级晋升等方面重点考虑，突出正向激励作用。