繁峙县做细做深做实干部选拔任用工作       繁峙县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关口，把公道正派贯穿于干部任前审核、推荐考察、任职上岗各环节，为建设一支高素质干部队伍提供坚强组织保证。把任前审核做细，增强动议严肃性。坚持把政治标准放在首位，综合运用研判、实名推荐等方式，把政治标准高、业务水平强的干部甄别出来。严格落实干部任前档案审核制度，对拟提拔人选的“三龄两历一身份”、奖励惩处、年度考核等情况进行严格审核，对干部人事档案中身份、年龄、学历等存疑尚未查清的，不提交会议讨论，从源头上遏制干部“带病提拔”“带病上岗”现象发生。把推荐考察做深，提高选人公信度。严格执行“凡提四必”、干部和党委实名推荐干部等制度办法，实行“谁推荐、谁负责”，坚持“以岗选才”的基本原则。推荐考察中进行政治素质正负面测评，把牢政治标准关口，力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质，充分征求县纪委监委、巡察、公安等八个部门意见，确保选出来的人选政治可靠、群众满意、同事信服。把任职上岗做实，提升服务执行力。严格落实任前公示制度，发挥“12380”综合举报平台监督作用，一经发现使用有问题的举报人选，暂缓或中止选拔任用程序。任职前及时组织廉政谈话、集体谈话、参观廉政教育基地等活动，把政治要求和廉政提醒落在实处，敦促干部坚决守牢拒腐防变底线，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以平常之心对待职务调整。（中共繁峙县委组织部 姜峰）

保德县委组织部充分发挥“12380”举报电话在干部监督工作中的作用，坚持“五步同奏”，做细做实举报受理查核工作，有效提升干部监督实效。畅通信访渠道，及时受理举报。充分畅通“12380”网络、电话、信息、来信“四位一体”综合举报受理平台，安排专人负责，做好接听电话、查收短信、拆解信件等工作，在接听电话或接访时，做到文明礼貌、耐心细致、如实记录。对属于受理范围内的，详细了解举报问题的具体内容，对重要情况、情节向举报人复述确认；对属于受理范围外的，引导举报人向有关部门或单位反映，对坚持反映的，认真听取，做好思想疏导工作。明确受理范围，分级分类办理。对反映违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规及领导干部思想、工作、作风等方面问题的，根据干部管理权限和举报内容、性质等情况，分级负责，归口办理。反映县管领导班子、科级领导干部的，一般由县委组织部直接查核，对需要其他部门协助处理的，联合有关部门查核；反映非县管科级领导干部或村干部的，一般转交乡镇党委、县直单位党组（党委）查核，重要的也直接核查。完善工作机制，优化工作流程。规范受理登记、拟办审批、组织查核、审核办结等程序。收到举报反映后，第一时间登记，呈报领导批阅处理，根据批示意见办理。建立“12380”举报电话受理查核工作台账，列明反映问题、反映类别、来源渠道、受理时间、办理意见、办结时限等事项，实行挂图作战、销号管理。对实名举报的，按照“谁承办、谁答复”原则以适当方式予以反馈。快速从严查处，增强查核实效。对受理的问题，凡是线索清楚、内容具体的坚持每案必查、查必有果。调查中坚持实事求是原则，采取实地走访、谈话了解、调阅资料、发函问询等方式进行查核，按要求出具调查报告。对转办的问题，通过跟踪了解、发文督办、个案抽查复核等方式，督促承办单位（股室）加快调查核实，按期反馈核查结果，确保件件有落实、事事有回应。强化结果运用，常敲监督警钟。坚持把“12380”举报查核情况纳入干部监督“负面信息清单”，并与领导班子、领导干部政治素质考察相结合，为选人用人、职级晋升、年度考核、评先选优提供参考依据。坚持定期总结分析，对问题集中、反映强烈的单位或领导干部，及时进行提醒、批评教育等组织处理，帮助纠正错误，切实发挥“12380”在领导干部心中的“震慑”作用。

近年来，五寨县深化“五个坚持”，积极构建高质量干部监督体系，不断提升干部监督工作水平，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保证。坚持严审严查，突出任前把关。严格落实“凡提四必”要求，在“六查”环节，事先征求纪委监委、政法、公安、检察、信访、卫健体等多部门意见，对档案问题核查不清、廉洁自律存在问题、存在信访举报且尚未查清的干部，视情况暂缓任用或取消考察对象资格，严防“带病提拔”。坚持教育为先，严明纪律规矩。加强教育培训。依托“好干部在线”、三晋先锋等学习平台，将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规作为干部教育培训的重要内容，不断增强广大党员干部的政治意识和政治规矩。开展警示教育。采取观看警示教育片，参观廉政教育基地等方式，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线、走正道。坚持抓早抓小，强化事前监督。采取主动出击与被动接访相结合，综合收集巡视巡察、审计反馈、举报查核查实、年度考核以及平时工作生活中发现掌握的一些苗头性、倾向性问题等，充分运用提醒、函询、诫勉手段，对干部特别是领导干部及时咬耳扯袖，红脸出汗，把问题解决在萌芽状态，倒逼干部主动作为、主动担责。坚持点面结合，拓展监督外延。畅通监督渠道。严格落实24小时值守，充分运用“4312380”举报平台，专人接访，专人负责，严格做到来电、来信、来访即时受理、即刻报批。完善联动机制。加强与纪委监委、巡察、法院、检察、公安、审计、信访等部门的沟通联系，及时发现党员干部特别是领导干部的违法违纪违规问题，推动实现信息共享、结果共用。坚持有改有立，完善制度机制。把推动问题整改作为干部监督工作的重要内容，结合巡视巡察、离任审计反馈问题，举一反三找准工作中存在的短板弱项，在整改落实的同时，有针对性的建章立制，先后出台《五寨县干部选拔任用纪实工作实施办法》《五寨县科级干部因私出国（境）审批工作的暂行规定》等多项制度，进一步构建完善了干部监督工作的制度体系。（中共五寨县委组织部 彭海峰）

繁峙县不断提高“12380”平台的知晓度、信赖度、满意度，通过平台不断提升监督工作实效，真正让“12380”成为干部监督“110”。畅通举报“广”渠道。充分利用县委组织部“滹源党建”微信公众号、各乡镇小喇叭广播等形式，广泛宣传干部选拔任用和“12380”功能、作用及举报受理范围、途径、程序等相关知识，不断提高“12380”举报电话知晓度。特别在干部考察、任前公示等关键环节，通过张贴考察预告、任职公示等畅通干部群众表达诉求和反映问题渠道，有效发挥监督作用。规范受理“抓”落实。举报电话、邮箱、网站、信件、来访等途径均由专人负责，并对举报线索如实记录。属于举报受理范围内的，详细了解举报问题的具体内容和线索，重要情况、情节要向举报人复述确认；属于举报受理范围外的，积极引导举报人向有关部门及单位反映。建立“一件一查”工作制度，把握“事实清楚、定性准确、处理恰当、手续齐备”的标准，按程序报送审批后办结。调查核实“严”把关。在调查核实中对每一个需要调查核实的举报案件，均明确查核工作的具体承办人和查核期限，确保处理到位。针对反映问题核查属实的，要根据问题的性质，提出谈话教育、诫勉、调整职务的意见和建议；对反映问题严重失实的，通过一定的方式消除影响，支持干部大胆工作；对假借反映问题，蓄意诬陷和打击报复他人的严肃处理。（中共繁峙县委组织部 姜峰）

2023年以来，岢岚县坚持健全完善干部监督管理体制机制，织密监督网络，延伸监督触角，从思想教育、信访监督、日常管理三个方面发力，从严从实抓好干部监督管理工作。严把廉政教育关，筑牢思想防线。利用干部轮训、“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习等渠道，加强党员干部对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》的学习，努力提高党员干部思想觉悟，增强政治纪律和规矩意识。不定期开展谈心谈话，聚焦乡村振兴、项目建设、创文创卫等重点领域，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位干部，特别是针对“一把手”和新任职年轻干部开展廉政谈话，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行干部任前谈话制度，引导新任职干部明确工作职责和纪律要求。县委书记与单位“一把手”不定期进行谈心谈话；县委书记、纪委书记和组织部长不定期对150余名年轻科级干部进行廉政谈心谈话。严把信访监督关，完善体制机制。严格落实干部监督工作联席会议制度，加强与县纪委监委、信访、审计、政法等部门的信息沟通，实时掌握干部最新情况和问题，做好专项巡查、工作督查、经济责任审计等工作中干部监督信息的收集整理和分析，对发现的小问题做到早提醒、早处理。注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用，将信访举报、年度考核、巡视巡察与日常监督紧密结合起来，用好“12380”举报电话、短信、来信、来访、网络“五位一体”举报平台，建立联查快办机制，对发现问题快查严办，把监督贯穿干部工作、生活全过程。严把日常管理关，拓展监督覆盖。探索构建立体监督机制，注重全方位、立体式、“八小时内外”和台上台下“工作圈”“生活圈”“社交圈”的监督。开展科级领导干部违规经商办企业、违规投资入股、违规借贷专项整治工作和领导干部兼职专项清理工作，严格执行领导干部外出报备管理、证照管理及因私出国（境）审批等制度。收集汇总巡视、审计、督查、统计、绩效等情况，与干部考察、年度考核、专项考核等结果相互补充印证，全方位、多渠道精准掌握干部情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉，切实做到干部监督抓在日常、严在经常。（邱俊杰）