2023年以来，岢岚县坚持健全完善干部监督管理体制机制，织密监督网络，延伸监督触角，从思想教育、信访监督、日常管理三个方面发力，从严从实抓好干部监督管理工作。

严把廉政教育关，筑牢思想防线。利用干部轮训、“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习等渠道，加强党员干部对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》的学习，努力提高党员干部思想觉悟，增强政治纪律和规矩意识。不定期开展谈心谈话，聚焦乡村振兴、项目建设、创文创卫等重点领域，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位干部，特别是针对“一把手”和新任职年轻干部开展廉政谈话，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行干部任前谈话制度，引导新任职干部明确工作职责和纪律要求。县委书记与单位“一把手”不定期进行谈心谈话；县委书记、纪委书记和组织部长不定期对150余名年轻科级干部进行廉政谈心谈话。

严把信访监督关，完善体制机制。严格落实干部监督工作联席会议制度，加强与县纪委监委、信访、审计、政法等部门的信息沟通，实时掌握干部最新情况和问题，做好专项巡查、工作督查、经济责任审计等工作中干部监督信息的收集整理和分析，对发现的小问题做到早提醒、早处理。注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用，将信访举报、年度考核、巡视巡察与日常监督紧密结合起来，用好“12380”举报电话、短信、来信、来访、网络“五位一体”举报平台，建立联查快办机制，对发现问题快查严办，把监督贯穿干部工作、生活全过程。

严把日常管理关，拓展监督覆盖。探索构建立体监督机制，注重全方位、立体式、“八小时内外”和台上台下“工作圈”“生活圈”“社交圈”的监督。开展科级领导干部违规经商办企业、违规投资入股、违规借贷专项整治工作和领导干部兼职专项清理工作，严格执行领导干部外出报备管理、证照管理及因私出国（境）审批等制度。收集汇总巡视、审计、督查、统计、绩效等情况，与干部考察、年度考核、专项考核等结果相互补充印证，全方位、多渠道精准掌握干部情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉，切实做到干部监督抓在日常、严在经常。（邱俊杰）