作者:忻州组工网
发布时间:2024-02-28
浏览量:3570
保德县委组织部充分发挥“12380”举报电话在干部监督工作中的作用,坚持“五步同奏”,做细做实举报受理查核工作,有效提升干部监督实效。
畅通信访渠道,及时受理举报。
充分畅通“12380”网络、电话、信息、来信“四位一体”综合举报受理平台,安排专人负责,做好接听电话、查收短信、拆解信件等工作,在接听电话或接访时,做到文明礼貌、耐心细致、如实记录。对属于受理范围内的,详细了解举报问题的具体内容,对重要情况、情节向举报人复述确认;对属于受理范围外的,引导举报人向有关部门或单位反映,对坚持反映的,认真听取,做好思想疏导工作。
明确受理范围,分级分类办理。
对反映违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规及领导干部思想、工作、作风等方面问题的,根据干部管理权限和举报内容、性质等情况,分级负责,归口办理。反映县管领导班子、科级领导干部的,一般由县委组织部直接查核,对需要其他部门协助处理的,联合有关部门查核;反映非县管科级领导干部或村干部的,一般转交乡镇党委、县直单位党组(党委)查核,重要的也直接核查。
完善工作机制,优化工作流程。
规范受理登记、拟办审批、组织查核、审核办结等程序。收到举报反映后,第一时间登记,呈报领导批阅处理,根据批示意见办理。建立“12380”举报电话受理查核工作台账,列明反映问题、反映类别、来源渠道、受理时间、办理意见、办结时限等事项,实行挂图作战、销号管理。对实名举报的,按照“谁承办、谁答复”原则以适当方式予以反馈。
快速从严查处,增强查核实效。
对受理的问题,凡是线索清楚、内容具体的坚持每案必查、查必有果。调查中坚持实事求是原则,采取实地走访、谈话了解、调阅资料、发函问询等方式进行查核,按要求出具调查报告。对转办的问题,通过跟踪了解、发文督办、个案抽查复核等方式,督促承办单位(股室)加快调查核实,按期反馈核查结果,确保件件有落实、事事有回应。
强化结果运用,常敲监督警钟。
坚持把“12380”举报查核情况纳入干部监督“负面信息清单”,并与领导班子、领导干部政治素质考察相结合,为选人用人、职级晋升、年度考核、评先选优提供参考依据。坚持定期总结分析,对问题集中、反映强烈的单位或领导干部,及时进行提醒、批评教育等组织处理,帮助纠正错误,切实发挥“12380”在领导干部心中的“震慑”作用。
作者:忻州组工网
来源:山西组工网
发布时间:2024-02-28
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保德县委组织部充分发挥“12380”举报电话在干部监督工作中的作用,坚持“五步同奏”,做细做实举报受理查核工作,有效提升干部监督实效。
畅通信访渠道,及时受理举报。
充分畅通“12380”网络、电话、信息、来信“四位一体”综合举报受理平台,安排专人负责,做好接听电话、查收短信、拆解信件等工作,在接听电话或接访时,做到文明礼貌、耐心细致、如实记录。对属于受理范围内的,详细了解举报问题的具体内容,对重要情况、情节向举报人复述确认;对属于受理范围外的,引导举报人向有关部门或单位反映,对坚持反映的,认真听取,做好思想疏导工作。
明确受理范围,分级分类办理。
对反映违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规及领导干部思想、工作、作风等方面问题的,根据干部管理权限和举报内容、性质等情况,分级负责,归口办理。反映县管领导班子、科级领导干部的,一般由县委组织部直接查核,对需要其他部门协助处理的,联合有关部门查核;反映非县管科级领导干部或村干部的,一般转交乡镇党委、县直单位党组(党委)查核,重要的也直接核查。
完善工作机制,优化工作流程。
规范受理登记、拟办审批、组织查核、审核办结等程序。收到举报反映后,第一时间登记,呈报领导批阅处理,根据批示意见办理。建立“12380”举报电话受理查核工作台账,列明反映问题、反映类别、来源渠道、受理时间、办理意见、办结时限等事项,实行挂图作战、销号管理。对实名举报的,按照“谁承办、谁答复”原则以适当方式予以反馈。
快速从严查处,增强查核实效。
对受理的问题,凡是线索清楚、内容具体的坚持每案必查、查必有果。调查中坚持实事求是原则,采取实地走访、谈话了解、调阅资料、发函问询等方式进行查核,按要求出具调查报告。对转办的问题,通过跟踪了解、发文督办、个案抽查复核等方式,督促承办单位(股室)加快调查核实,按期反馈核查结果,确保件件有落实、事事有回应。
强化结果运用,常敲监督警钟。
坚持把“12380”举报查核情况纳入干部监督“负面信息清单”,并与领导班子、领导干部政治素质考察相结合,为选人用人、职级晋升、年度考核、评先选优提供参考依据。坚持定期总结分析,对问题集中、反映强烈的单位或领导干部,及时进行提醒、批评教育等组织处理,帮助纠正错误,切实发挥“12380”在领导干部心中的“震慑”作用。