近年来，五寨县深化“五个坚持”，积极构建高质量干部监督体系，不断提升干部监督工作水平，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保证。

坚持严审严查，突出任前把关。严格落实“凡提四必”要求，在“六查”环节，事先征求纪委监委、政法、公安、检察、信访、卫健体等多部门意见，对档案问题核查不清、廉洁自律存在问题、存在信访举报且尚未查清的干部，视情况暂缓任用或取消考察对象资格，严防“带病提拔”。

坚持教育为先，严明纪律规矩。加强教育培训。依托“好干部在线”、三晋先锋等学习平台，将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规作为干部教育培训的重要内容，不断增强广大党员干部的政治意识和政治规矩。开展警示教育。采取观看警示教育片，参观廉政教育基地等方式，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线、走正道。

坚持抓早抓小，强化事前监督。采取主动出击与被动接访相结合，综合收集巡视巡察、审计反馈、举报查核查实、年度考核以及平时工作生活中发现掌握的一些苗头性、倾向性问题等，充分运用提醒、函询、诫勉手段，对干部特别是领导干部及时咬耳扯袖，红脸出汗，把问题解决在萌芽状态，倒逼干部主动作为、主动担责。

坚持点面结合，拓展监督外延。畅通监督渠道。严格落实24小时值守，充分运用“4312380”举报平台，专人接访，专人负责，严格做到来电、来信、来访即时受理、即刻报批。完善联动机制。加强与纪委监委、巡察、法院、检察、公安、审计、信访等部门的沟通联系，及时发现党员干部特别是领导干部的违法违纪违规问题，推动实现信息共享、结果共用。

坚持有改有立，完善制度机制。把推动问题整改作为干部监督工作的重要内容，结合巡视巡察、离任审计反馈问题，举一反三找准工作中存在的短板弱项，在整改落实的同时，有针对性的建章立制，先后出台《五寨县干部选拔任用纪实工作实施办法》《五寨县科级干部因私出国（境）审批工作的暂行规定》等多项制度，进一步构建完善了干部监督工作的制度体系。（中共五寨县委组织部 彭海峰）