人才是事业发展的基石

是推动高质量发展的关键变量

宁武县始终坚持

“人才是第一资源”理念

深入推进人才强县战略

着眼

完善政策、搭建平台、创优环境

等方面

出台“揽才聚才”实招

做实“育才用才”文章

用人才“活水”浇灌发展“沃土”

下好政策保障“先手棋”

构筑人才集聚“强磁场”

把落实和制定人才政策作为人才工作的重要内容，积极构建人才工作大格局，为人才引得进、留得住、用得好提供全方位政策保障。

在落实好市级招才引智支持政策的基础上，着眼发展需求，紧贴工作实际，先后制定《加强和改进人才引进工作机制及优化办事流程暂行办法》《高层次人才服务绿色通道实施办法》等14项措施，并在2023年全职引进9名硕士研究生以上学历教育人才的基础上，针对县域医疗系统人才相对不足的问题，启动新一轮研究生以上学历人才招录计划，对录用人员给予10万元安家费，以政策推动人才扎根。

下好平台搭建“关键棋”

释放产才融合“新动能”

坚持以业聚才、以才兴业，积极推动产才融合，全方位搭建星创天地、众创空间、技能大师工作室等各类人才创新平台11个，集聚科研人才62人，充分发挥在技术攻关、成果转化、人才培养等方面的引领带动作用，推动县域产业转型升级。

创新工作

万晓鹏创新工作室

冯利翔创新工作室

坚持人才引领发展的战略地位，走好人才自主培养之路，聚焦优势资源推动科技成果转化，大运华盛能源集团建立“万晓鹏”“冯利翔”2所创新工作室，开展职业技能提升、劳动技能竞赛，精准培育技能人才68人次；吸纳23名高技能人才攻关，取得10余项新型专利，被评为全省能源行业职工（劳模）创新工作室。

针对基础教育、文旅产业、医卫系统人才结构性短缺，加入北师大“百县千校万师”行动，培训教师694人次，实现中高考达线率逐年攀升。

聚焦“大芦芽山”建设，委托山西旅游学院定向培育旅游专业人才97名，推动全域旅游高质量发展。

贾永平主任指导手术

县医疗集团人民医院聚焦医护人员知识短板、疑点难点、新技术运用等方面，依托贾永平、雷宇峰2所名医工作站，吸收骨干医师参与冠脉介入、消化内镜诊疗，规培年轻医生16名。

下好环境营造“制胜棋”

打造近悦远来“生态圈”

统筹建立人、财、物全要素服务保障体系，聚焦人才所需所盼，改善提升软硬环境，细化具化服务事项，做好人才安居保障。

人才公寓

由用人单位结合实际制定人才公寓申请程序、分配办法，依托现有总面积2700㎡的人才公寓89套，为引进的硕士以上学位高学历人才、创业创新领军人才及重点创新团队核心成员、高级专业技术人才和管理人才提供“拎包入住”服务，切实解决人才后顾之忧，让人才“引进来”更“留得住”。

人才服务窗口

积极推进县政务服务大厅线上线下人才服务专区建设，开设人才服务窗口并配备人才专员，打造“一站式”人才综合服务平台，严格落实首问负责制、限时办结制和一次性告知制度，为广大人才提供政策咨询、问题帮办、需求落实等“保姆式”服务，打通服务人才“最后一公里”。