岢岚县围绕人才强县战略

深入学习贯彻党的二十大精神

和习近平总书记关于

做好新时代人才工作的重要思想

始终把加强人才政治引领和政治吸纳

作为党管人才的重要举措

坚持以党建工作为先导

大力加强人才培养力度

释放人才发展潜力

提高人才培育效果

为实现全县高质量发展注入动能

聚焦组织建设

以“组织优势”开创人才发展局面

党管人才是人才工作的根本原则，也是方向所在、力量所在、优势所在。岢岚县健全高位推动人才工作领导机制，相继出台了多项人才工作相关文件，完善用才、育才、引才、留才、管才政策保障机制。县委组织部依托政治优势、组织优势，充分发挥牵头抓总作用，出思路、出方法、出经验，将加强人才队伍建设融入政策制定、考核评价等方面，协调各部门抓好人才的培养、引进、使用、评价、激励等相关工作，各职能部门密切配合，形成了上下齐抓、左右协同的工作合力，提高了人才工作的组织化程度。

▲10月18日召开全县人才工作推进会

聚焦发展需要

以“思维变革”加大人才培养力度

面对人才队伍建设短板，该县探索多样化培育方式，加快推进培养体系系统化变革。组织140余名农村后备人才通过“党校+田间”模式开展集中理论培训和日常跟班锻炼。开设“岢岚大讲堂”。先后邀请知名教授、优秀基层代表等，围绕政治理论、党性教育、专业培训等方面内容开设课程，累计培训3300余人次。开展对标学习，组织人才走出去开拓视野。先后组织130余名一线村干部到成都、武汉等地接受专题培训；组织50余名高学历人才及选调生到北京大学元培学院进行理论业务培训；先后精选70余名人才骨干4次远赴北京、福建、西安等地考察，进一步拓展其发展思路。同时，在全县开展分类分层次培养计划，实施基层干部专业能力提升、干部通用能力提升、企事业管理人员思维创新等“五大”培训工程，共计培训50期7762人次，有力地促进了全县各级人才队伍建设。

▲2024年第一期岢岚大讲堂

▲乡村振兴人才在成都培训（图为培训期间在天府微博村观摩）

聚焦产才融合

以“刚柔并济”拓宽人才引进路径

岢岚县不仅统筹全县事业人员编制，以公开招考和人才引进的方式壮大人才队伍，而且依托“12+4”招商引智模式，由县委、县政府和开发区的主要领导带头每月外出开展招商引资、招才引智活动，赴北京、广州、深圳、成都等地开展活动10余次。依托本县产业发展，在技术攻关、实践应用中采取“揭榜挂帅”模式，累计柔性引进高层次人才90余人，充分发挥他们的辐射带动作用。其中，科岚电子科技有限公司与电子科技大学材料与能源学院特聘研究员赵攀峰共建电子元器件研发基地，研发的产品已被国家知识产权局受理申请国家专利。今年以来，赵攀峰教授团队已多次来该县进行薄膜应变计材料生产线调试，8月份完成生产线调试并顺利交付。目前，小批量样品正在生产中，批量生产计划正在稳步推进。聘任太原理工大学李聪明教授为道生鑫宇公司的“科技副总”，合作项目已取得实验室成果，正在进行工业测试。柔性引进的山西农业大学赵俊星教授开展细绒型绒山羊新品种群培育项目，建立的博士工作站被认定为省博士创新站。全县以人才助推产业升级的效应不断增强。

▲山西羊产业体系首席专家、山西农业大学教授任有蛇在养殖大户家开展基层技术服务

▲太原理工大学李聪明教授为道生鑫宇公司作技术指导