5月23日到25日，“人到山西好风光”人才宣介重庆专场活动成功举办。24日在重庆大学A区举行山西省人才专场宣介会，以“中部崛起 引才入晋·渝忻同行 共创未来”为主题的人才引进双选会和圣境五台山文化遗产展示、忻州市非遗项目及特优农产品展示、非遗项目展演等系列活动同步举行。宣介会上，重庆大学党委副书记冯业栋表示，山西历史底蕴深厚，经济发展势头强劲，与重庆大学有着良好的合作基础和广阔的合作空间。校地双方在联合技术攻关、创新平台建设、科技成果转化、人才培养交流、就业实习实践等方面相互赋能、聚力共赢。“希望以本次活动为契机，进一步深化合作，输送更多优秀人才，为推动中国式现代化山西实践迈出新步伐，取得新成效，贡献‘重大’力量。”冯业栋说。　　忻州市委副书记、市长李建国作忻州市主旨宣介。李建国回顾了忻州与重庆的深厚渊源，围绕魅力忻州、转型忻州、创新忻州，与高校学生一起品读忻州深厚历史底蕴，分享忻州产业发展态势。同时发布忻州精心为重庆高校师生设计的自然风光地质研学、古建艺术研学、红色研学3条研学线路，“真诚邀请老师和同学们到忻州研学，真诚希望各位企业家到忻州观光旅游、考察调研、投资兴业，与忻州共享发展新机遇、共谋合作新未来。”李建国说。当日，宣介团一行在重庆大学、西南政法大学参观两校校史馆，与校领导座谈，就深化校地常态化交流合作，统筹推动地方优势产业发展与高校学科建设，实现同向同行合力共赢进行深入探讨。在做好“招才引智”同时，李建国带队在渝开展“招商引资”活动。专程拜会中国工程院院士，重庆大学教授、博士生导师，国家镁合金材料工程技术研究中心主任潘复生，参观高端装备机械传动全国重点实验室、高端装备铸造技术全国重点实验室，实地考察大龙网集团、博拉视频基地、晋豪美耐皿制品等企业，深入交流因地制宜发展新质生产力，拓展完善忻州镁产业、锻造产业、特优杂粮农产品产业链，探寻地方与企业的发展契合点，以及发展的新途径、新领域和新赛道，从而不断提升壮大忻州优势产业产值。

5月24日“人到山西好风光”人才宣介重庆专场活动如约而至专场宣介会人才引进双选会青年博士恳谈会圣境五台山文化遗产展示忻州市非遗项目及特优农产品展示非遗节目展演等系列活动陆续展开本次活动在重庆大学A校区主教学楼举行↓↓↓宣介会集中向重庆高校师生介绍了山西自然风光、人文历史、经济社会发展情况、人才发展环境及人才引进岗位及政策，并发布了2024年大学生实习实训岗位。活动上，山西省部分企事业单位、中央驻晋单位及有关地市设立双选区，开展宣传推介和交流洽谈。现场546家用人单位参加，拟招引7568人。会场人头攒动，气氛热烈。在渝学子纷纷驻足咨询，与用人单位代表深入交流。忻州市此次带来的人才政策更是诚意满满“真金白银”的优惠政策让山城学子真切地感受到山西对人才的渴望与珍视在现场，忻州市特色文创产品、特色农产品与非遗展示，令人应接不暇。特别是非遗展演，以非遗实物展览、传统技艺展示、戏曲民歌展演等形式相结合，做到可看、可听、可品、可感，将忻州精彩的文化遗产一一呈现。此次活动旨在通过宣传山西、展示山西，加快集聚一批高层次人才，吸引更多青年才俊关注山西、了解山西、选择山西，为打造更具竞争力的内陆地区对外开放新高地提供新动能。

为加快推进人才强县战略，进一步优化人才发展环境，吸引和鼓励各类高层次人才创新创业，近日，神池县出台21条举措，力求以最大的诚意招揽人才，以最好的平台重用人才，以最优的环境留住人才。针对柔性引进的高端人才，加大补贴力度，实现产业发展与人才集聚同频共振。设立教授工作站、博士工作站、科技小院，分别给予30万元、20万元、10万元的建站补助。柔性引进的高层次领军人才，按照用人单位与高层次领军人才所签订的产学研合作协议、约定的合作费用，给予最高12万元奖励。针对全职引进的高层次人才，提升服务保障，力求人才留得住、用得活、干得好。全职引进或招录到县行政、事业单位工作的，全日制博士研究生给予每人每年3万元生活补贴、全日制硕士研究生给予每人每年2.4万元生活补贴。全职引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才的用人单位，分别给予最高12万元、6万元、3万元、2万元的奖励。医疗系统从三甲以上医院返聘或通过其他方式渠道聘用、合作的，在该县全职工作的高层次人才，每服务满1年，副主任医师每人补贴2.4万元，主任医师每人补贴3.6万元。针对各类创新企业，加强鼓励支持，实现研发与生产无缝对接。成功申报省级及以上重点实验室、技术创新中心、中试基地、众创空间、新型研发机构、产业技术创新战略联盟、星创天地的，一次性奖励20万元；成功申报市级创新平台的，一次性奖励10万元。从2024年起，对首次认定的国家级高新技术企业给予一次性奖励10万元。鼓励发明创造，对自主研发获得发明专利的组织或个人，每有一项发明专利，一次性给予5000元奖励。针对创业人才，重点培养支持，全面释放人才活力。带技术或专利、项目、资金等落地神池，兴办科技企业、创办农业科技园区和示范基地，技术和产品能产生显著经济社会效益的，给予不超过22万元的创业经费支持。对于在神池创业的人才，凡创办实体企业，并连续经营3个月以上的，每月营业额达到10万元并能有效带动10人以上就业的，可申请政府贴息创业资金贷款，贷款金额累计不超过30万元。针对各类实用人才，积极挖掘培育，助力县域经济社会高质量发展。鼓励高技能人才的引进、培养。神池县企业人员获得高级技师或技师职业资格证书的，分别给予高级技师每人每年3000元、技师每人每年1000元的奖励。鼓励社会工作人才的培养和大力使用。对取得高级或中级社工资格证书的，且在该县从事3年以上社会工作的人员，分别给予每人每年2000元、1000元的补贴。在宣传、文化、教育、卫生、社会工作和工农业技术推广等领域，鼓励组建县级名师、名医、名家等工作室，一次性给予每个工作室6万元启动经费支持。对新建或成长为市级、省级、国家级的，再分别给予3万元、6万元和10万元补助。推行现代“师带徒”培养模式，对“带徒师傅”按照带徒数量每人每年给予600元奖励。鼓励非物质文化遗产传承，按照国家级、省级、市级等次，每名传承人每年分别奖励5000元、4000元、3000元。教育系统实施“归巢计划”，鼓励神池籍在外工作的优秀教师回神池任教。本人、配偶或父母为神池籍或配偶在神池县行政事业单位（在编在岗）工作，本人在外地任教的在编在岗教师，任教满3年可提出申请，调动回神池工作。获得市级以上荣誉或取得全日制硕士研究生学历的教师优先调用。

活动现场惟楚有才，于斯为盛。5月21日，“人到山西好风光”人才宣介活动走进荆楚大地开启武汉专场，我市借风扬帆走进高校，现场开展忻州人才政策宣介和招才引智双选推介活动，希望通过此次活动吸引更多青年才俊关注忻州、了解忻州、选择忻州，为忻州高质量发展提供新动能。介绍忻州人才政策千里揽才，携诚而至。忻州高度重视此次人才引进活动，不仅统筹32家单位提供85个岗位150个用人需求，还在双选会活动现场全方位展示忻州的历史底蕴、文旅资源和发展机遇，并通过详细介绍忻州人才优惠政策，释放诚意，吸引在场大学生咨询。活动当天，来自武汉大学、中国地质大学、武汉轻工大学、武汉理工大学、武汉纺织大学等高校的45名同学登记就业意向。签约仪式在鄂期间，忻府区作为“双招双引”小分队还先后走进中仪物联股份有限公司、泰康之家·楚园高品质养老社区、武汉天马微电子股份有限公司、中铁科工集团轨道交通装备有限公司以及中国地质大学开展“党政正职访名校”“企业家进校园”“项目签约”“招商引资”等活动，与中仪物联技术股份有限公司、中铁科工集团有限公司就“城市地下管网智慧安全运行产业基地项目”“忻州城市空轨项目”达成合作意向并签约，与中国科学院院士、中国地质大学（武汉）教授、校长王焰新进行座谈，并围绕发展新质生产力、地热资源综合利用与温泉康养产业，打造长寿之乡以及高新技术产业研发等进行交流研讨，全方位深化“校、企、地”合作，助推地方发展。活动现场“人到山西好风光”人才宣介活动是全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措的具体实践。今年以来，我市已经先后赴上海、长沙开展人才宣介专场活动，开启在外优秀人才与忻州的“双向奔赴”。求贤若渴的忻州还将全力掀起“招才引智”新攻势，聚力优化人才“引育留用”全链条体系，为推动全市高质量发展注入澎湃动能。

开展党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，是今年党建工作的一项重要政治任务。连日来，我市各级党组织精心谋划部署、抓住学习重点，把党纪学习教育融入日常、抓在经常，推动党纪学习教育走深走实。广大党员干部不断增强纪律意识、提高党性修养，用党规党纪校正思想和行动，持续提升党的凝聚力、战斗力。全面启动部署，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。4月15日上午，市委党建工作领导小组会议召开，对全市党纪学习教育进行安排部署，标志着全市党纪学习教育全面启动。至4月18日，全市640个党委（党组）通过召开党委（党组）会议或党建工作领导小组会议完成启动部署。至4月30日，全市8447个基层党组织结合第一次集中学习全面启动党纪学习教育。忻府区提前制作近30分钟的《中国共产党纪律处分条例》辅导解读视频，并为1.3万名农村党员统一发放了《条例》，有力有效扎实推进。组建工作专班，明责定向，赋能党纪学习教育“牵引力”。在市委党建工作领导小组统筹协调下，市委组织部会同市纪委监委、市委办公室、市委宣传部、市委网信办共5家单位抽调精干力量，组建了市级工作专班，内设学习指导组、综合组、宣传组3个工作组，制定11项工作机制，将任务细化到项、具体到事、责任到人。各县（市、区）、市直各单位以及6个市直党（工）委也结合实际，组建了工作专班或明确了专门力量。五寨县31个党组、4个党工委、15个党委全部成立专班，推进工作落实。原平市工作专班细化职责21条，建立文件流转、专班例会等工作制度5项，确保专班协调有序、高效运转。推动工作开展，重点上再聚焦，责任上再压紧。4月12日，市级专班制定下发《全市开展党纪学习教育工作安排（4-7月）》；4月18日，市级专班参照省级专班安排下发《学习研讨〈中国共产党纪律处分条例〉月度安排参考》；4月19日，召开全市党纪学习教育专班工作视频会，传达学习省委专班会议精神，并就重点难点工作进行分析预判和细化安排。繁峙县建立重大舆情应对处置联席会工作机制，成立“一办六组”，制定3项工作细则，有力提升党纪学习教育中的舆情应对处置能力。部分县组织全县科级干部集中观看相关警示教育片，接受廉政教育。市直工委成立4个调研组，分片深入432个党支部指导推进工作，确保学习不跑偏、单位全覆盖。开展学习研讨，坚持把党纪学习教育融入日常、抓在经常。4月19日，市委理论学习中心组就《中国共产党纪律处分条例》组织专题学习，市委书记朱晓东领学并提出贯彻落实要求，集体观看了相关警示教育片。4月25日至26日，市委举办为期1天半的读书班，紧扣省级专班明确的月度研讨题目进行体会交流。在市委读书班带动下，截至4月30日，14个县（市、区）、五台山风景名胜区及市县所属党委（党组）读书班全部成功举办。加强宣传引导，扩大党纪学习教育“影响力”。忻州日报社、市广播电视台和各县融媒体中心及时开设《党纪学习教育》专栏，转发转载新华社、人民日报社、山西日报社等中央、省级媒体关于党纪学习教育的解读文章。4月27日，忻州日报社刊发一期整版《党纪学习教育》学习专刊，转发了中央主要媒体的4篇理论评论文章，深化阐释解读。各级媒体及时对本地本领域本单位党纪学习教育开展情况进行宣传报道，准确反映进展成效，积极营造良好社会氛围。五台、代县、静乐等县第一时间依托县级媒体开设专题专栏，及时转载中央和省、市主流媒体发布的《条例》解读文章和网络课程，营造了浓厚的党纪学习教育氛围。截至目前，市县主流媒体累计转载刊发学习解读文章57篇，阅读量达24.7万人次。

农村广阔天地，大有可为。暮春时节，北方大地草木蔓发，万物生长，生机勃勃。在这幅动人景象中，一些年轻的“后浪”成为涌动在忻州农村大地的别样风景。我市到村工作大学生前往四川交流学习。岢岚县宋长城脚下王家岔村，26岁的赵宇虹正谋划着游乐场的扩建工程。去年在她的带领下，游乐场成为了村子里新的经济增长点。神池县大严备乡王庄子村迎来新一轮的耕作时节，28岁的贾俊斌又跑在了田埂垄间，做起了耕地保护的普法宣传员，也成为了村民农事活动的统计员。静乐县娑婆乡下阳寨村，38岁的高玉虹正为即将到来的五四青年节演讲比赛做着准备。……昔日“孔雀东南飞”，今朝“青燕归巢”。近年来，我市深入贯彻落实“乡村振兴万人计划”各项决策部署，招聘大学生到村工作，为乡村振兴注入了新鲜血液、播下了发展种子，使他们逐步成长为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的“生力军”。用好政策：让“青燕归巢”黄河岸畔的保德县，梁峁起伏、沟壑纵横，能够走出闭塞的大山一度是当地年轻人的梦想，但徐阿娇却选择了再次跳回“农门”。已在义门镇暖泉村工作了两年的徐阿娇大学毕业后曾在市里的一家公司有过一份工作，但在2022年看到“一村一名大学生”的招考信息后还是报了名，“既能用自己所学服务家乡，而且有岗位有编制，也更安心。”如今，徐阿娇在村里跑前忙后，早已成为村民们信任的“小管家”。神池县八角镇八角村的到村工作大学生帮助农户进行采摘。吴杰摄自“乡村振兴万人计划”落实以来，在保德像徐阿娇一样在大学毕业后选择“洄游”的不在少数。两年来，全县11个乡镇222个行政村都迎来了到村大学生。“乡村振兴万人计划”是破解“人才如何下到基层、如何留在农村”难题的关键一招。近年来，我市主动入局，落笔破题，将“乡村振兴万人计划”纳入党委人才工作总体部署和干部队伍建设规划，拿出宝贵的编制资源，出台管理办法，吸引大学生到村工作。“小马书记可是我们看着成长起来的，别看年纪小，带领乡亲们干事致富的本领可不小。”在岢岚县宋家沟镇黄道川村，马艳茹成了村民们挂在嘴边的“小马书记”。毕业于海南热带海洋学院的马艳茹曾在昆明工作过两年，后来在“乡村振兴万人计划”的感召下回到了家乡。如今，她已蜕变成了村子里的“当家人”，成为黄道川村党支部书记、村委会主任。让有为者更有位！全市较早推动“乡村振兴万人计划”的岢岚县为到村大学生开出的条件更具含“金”量。不仅明确到村大学生参照乡镇事业人员有关政策发放工资薪酬，落实收入高于县直机关同职级人员20%以上的要求，而且还加大在到村工作大学生群体中发展党员、评优评先、提拔重用的比例。目前，全县已先后吸纳42人成为入党积极分子，73人进入村“两委”班子，8人实现了“一肩挑”。青青子衿，悠悠我心。近年来，我市完善《到村工作大学生管理办法（试行）》，全力做好“乡村振兴万人计划”后半篇文章，及时补齐空岗，确保每村至少有一名大学生，安排实质性岗位，已推动2741名大学生到村工作，实现了“一村一名大学生”全覆盖。用足舞台：让“千里马”竞相奔腾“请党放心，振‘忻’有我。请党放心，振‘忻’有我。”2023年7月7日，我市招聘到村工作大学生风采展示活动在忻州古城成功举办。全场到村工作大学生共同起立表演的合诵节目《请党放心，振“忻”有我》慷慨激昂，震撼人心。灯光绚烂、表演精彩的舞台背后是到村工作大学生扎根乡土、干事奋斗的广阔舞台。2023年7月7日晚，忻州市到村工作大学生风采展示活动在忻州古城北城门楼广场精彩上演。冯晓磊摄最近，忻府区奇村镇金村的到村工作大学生郭佳敏又钻到了大棚里做起了木耳的“小保姆”。眼下正是木耳菌棒挂袋的时节，她对菌棒生长的温度湿度格外注意，全程监督管理，为黑木耳菌棒“健康”成长“保驾护航”。毕业于长安大学的郭佳敏是土生土长的奇村人，2022年通过专项招聘成为忻府区奇村镇金村的一名到村工作大学生。到村后，郭佳敏大量走访，积极参加培训活动，立足村子实际与村“两委”一同谋划发展木耳种植。去年，首批木耳上市就为村集体经济增收5万余元，还带动村里15个困难家庭劳动力增收。大学生扎根农村首要是了解农村。如何让到村工作大学生在广袤大地上有所作为，忻府区充分利用安全生产实训基地、社区实训基地等培训资源，组织到村工作大学生开展工作实操、业务实训，不断提升他们的业务能力和实用技能。“村里有了好管家，不愁村里不变化。”五寨县孙家坪乡的崔家村近年来流行着这样一句顺口溜。“好管家”指的正是到村工作大学生管晔。管晔在担任崔家村党支部书记助理之外，还是村子里的报账员。近年来，她不仅协助村“两委”将村集体资产按照经营性资产、公益性资产、到户类资产进行分类统计，建立扶贫资产台账，做到底清数明，而且还引导村民成立种植合作社，通过规模化、标准化、无公害化种植管理，带动村民增收致富。然而初到农村之时，管晔却不知从何下手，工作一时陷入僵局。五寨县针对这一情况建立到村工作大学生走访制度，在掌握识别的基础上，选派综合素质较好、工作表现突出的优秀到村工作大学生参加省、市示范培训班。各乡镇党委安排班子成员、站所业务骨干、村党组织书记开展“一对一”或“一对多”帮带，培养到村工作大学生担任村级报账员、网格员、监督员、信息员，尽快成长为政治可靠、业务精通、作风过硬的青年人才。子干村是原平市传统农业大村。毕业于山西农业大学的研究生刘慧存到村后，围绕村子特色，不仅和村“两委”班子拟定了集中连片流转种植山东大葱和色素辣椒的发展规划，还当起了刘子干烈士纪念馆的讲解员，助推乡村文旅产业全面提档升级。刘慧存在子干村的“年轻有为”得益于原平市对到村工作大学生的全要素激励保障机制。原平市从涉农资金、集体经济扶持资金中设立专项资金，鼓励引导到村工作大学生全程参与村集体经济产业项目谋划、申报和实施，同时积极搭建展销平台，培养乡村产业发展的“经纪人”，还搭建推介平台，培养乡村旅游发展的“代言人”，鼓励支持到村工作大学生深度挖掘本土旅游资源，以乡村旅游带动乡村振兴。代县则大力实施到村工作大学生产业扶持计划。通过实施“青苗工程”，为到村任职大学生发展集体经济产业项目提供资金支持、技能传授和资源倾斜，确保到村工作大学生创业项目落地发展。搭平台、建舞台、架梯台，随着各地支持政策的纷纷落地，忻州大地上青春滚烫：大山“鸽王”周之超、“车间主任”刘慧芳、香瓜推销员邢毅斌、村民“好闺女”马艳茹、致富“锤子”郭晋超、好管家管晔、数字乡村治理平台“操盘手”卜江涛、“VR飞船”领航员辛苗……一个个闪光的名字和动人的事迹，正成为“青年实践与乡村振兴”互相赋能的鲜活样本。用优机制：让人才“如鱼得水”毕业于华南农业大学的陈玥如在顺利考取五寨到村工作大学生后，就获得了一份“岗位套餐”：一台电脑、一张办公桌、一间宿舍、一日工作餐、一套党报党刊、一份重大疾病和人身意外伤害保险。这是五寨县为陈玥如返乡送上的“见面礼”，也是为107个到村工作大学生送上的关怀。五寨县加大财政投入，积极推动“六个一”保障机制落实，为到村工作大学生创造良好的工作生活条件，让他们安心扎根。忻府区奇村镇金村的到村工作大学生认真监督管理黑木耳菌棒“健康”成长。既要把“燕”引回来，更要让“燕”留下来。我市不仅通过打好“乡情牌”“事业牌”让到村工作大学生欣然而至，还打好“机制牌”让到村工作大学生扎根成长。偏关县为消除到村工作大学生的“本领恐慌”，建立“3+1”联系培养帮带机制，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，使他们在农村基层全面锻炼、健康成长。定襄县则设立“成长档案”，从履职、业绩、守纪、考核4个方面和21个项目设立积分台账，推动到村工作大学生的日常管理精细化、科学化、规范化。神池县每年举办一次“相约神池·筑梦未来”联谊活动，为青年人才牵线搭桥、落巢筑梦。市委组织部还创新编发《忻生报》，鼓励到村工作大学生分享心得、畅谈感悟、展示风采，树立典型、形成示范，每落一“石”，便可激起“千重浪”，进一步激发广大到村工作大学生融入基层、扎根奉献的工作热情。向下扎根，向上生长。从注重突出政策到推进便捷举措，从重视职业发展到关注生活成长，干货十足、诚意满满的保障机制为我市到村工作大学生提供了丰沃的成长土壤。访农户、做家访、走田埂、爬山梁，在日复一日的时间积累中，广大青年正逐渐成长为能说“群众话”、会干“基层活”、富有“农村味”、切准“民生脉”的农村发展“领头雁”。时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。在新的征程上，越来越多的到村工作大学生正在火热的基层实践中成长成才，以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的大美情怀，为乡村振兴和我市高质量发展贡献力量。

  “科创驿站”正在形成企业提问题、高校交答卷，高校产成果、地方来转化，高校研发、地方生产的新态势，促进产业链、创新链、人才链、资金链的深度融合。山西大学忻州创新生态研究院特种污水低碳处理实验室，科研人员正在做实验（2024 年 4 月 1 日摄） 王怡静摄位于山西中北部的忻州市，是山西最大的地市。全国14个原集中连片特困地区，忻州横跨吕梁山、太行山-燕山两个区，是典型的后发地区。在各地竞相推动高质量发展、培育新质生产力的背景下，后发地区面临“赶”与“超”的双重任务，必须加快补短板、强弱项、提能级，找出一条因地制宜、务实可行的发展路径。紧扣传统产业转型升级需求，忻州市强化科教人才赋能，通过为民营企业聘任“科技副总”，搭建产学研交流合作平台“科创驿站”，培育“科创雨林”营造良好氛围，夯实高质量发展的基础，探索后发争先之路。选聘“科技副总”让人才双向赋能去年12月，重庆大学高端装备机械传动全国重点实验室副教授韩彦峰，成为忻州市首批聘任的“科技副总”之一，走马上任山西管家营法兰锻造集团有限公司。去年以来，韩彦峰从重庆往返定襄县38次，研究生团队常驻企业开展科研和成果产业化落地。在他的指导下，管家营法兰公司在UG、3D建模、编程方面明显提升，实现异型法兰的精密加工。除定襄法兰外，忻州还有代州黄酒、繁峙铸造、原平煤机、神池特色食品、五台镁基新材料、宁武药茶、定襄雕刻等7个产业专业镇。推动传统产业升级，对科技创新资源集聚能力、企业技术创新能力等提出新要求。为了探索建立更加灵活多元、开放有效的人才集聚机制，忻州市去年8月出台选聘“科技副总”服务民营企业创新发展实施方案，支持当地高新技术企业、优质民营企业通过省校合作选聘具有博士学位或者高级职称的专家任“科技副总”。“科技副总”的主要职责是协助分管技术创新工作，开展产品研发、成果转化、平台建设等工作。地方政府为“科技副总”给予工作补贴，提供子女入学、就医服务等各类人才服务绿色通道，全额报销往返忻州交通费用；部分企业还配套建设产学研基地、工业设计中心等，引导人才智力创新要素向民营企业集聚。上任不到半年，太原理工大学材料学院副教授苗洋与山西金宇科林科技有限公司建立良性合作机制。在他看来，“科技副总”就像是特派员，既为企业科技创新“精准把脉”，也让高校科研方向有的放矢，推动产学研深度融合和科技成果落地转化。作为国内首家生产煤系高岭土的高新技术企业，山西金宇科林科技有限公司在国内市场占有率超过50%，每年投入的研发费用占收入的5%以上。“产业越迈向高端，越感到研发人才不足。‘科技副总’能够帮我们解决技术难题、培养技术人才。”公司董事长罗训樵说。在首批23位“科技副总”的基础上，忻州市建立科研人员培育工作推进机制，持续推进“科技副总”选聘工作，已收集65所省校合作重点高校专家拟担任“科技副总”人选。打造“科创驿站”推动成果转化走进忻州市“科创驿站”，记者看到一栋15层楼高、外观有些年代感的大楼。这里吸引了30多个创新平台和科研团队陆续入驻，建立起涵盖多个科研领域的实验室、研究基地。忻州市把省内外重点高校和当地企业联合起来，盘活一处旧校区，打造集技术研发、人才培养、企业孵化、成果展示、小试中试于一体的“科创驿站”科技示范园。在这里，山西大学忻州创新生态研究院特种污水低碳处理实验室，正在探索一种低碳、环保、高效的新型污水处理技术，开发相关工艺体系，并将研究成果向工业企业推广。“实验室目前有7名研究生常驻，老师每周定期来检查实验数据。我们平时吃住都在驿站，楼上是宿舍，下楼就能做实验。”山西大学光电信息工程专业研二学生高锦军说。创新资源的集聚，吸引着更多科研机构入驻“科创驿站”。去年，中国农业大学水利与土木工程学院张天柱教授发起申请的山西神池设施农业科技小院获批建设。今年初，创新平台入驻“科创驿站”，科技服务团队力量明显增强，将帮助政府、涉农企业及农民解决农业产业难点问题。去年，忻州市新认定市重点实验室4家、市中试基地1家、市技术创新中心8家、市众创空间4家，培育市新型研发机构3家。“忻州这座后发城市正在长出一片丰茂的创新平台。”忻州市科技局局长王殿君说，“科创驿站”正在形成企业提问题、高校交答卷，高校产成果、地方来转化，高校研发、地方生产的新态势，促进产业链、创新链、人才链、资金链的深度融合。培育“科创雨林”激发创新活力在岢岚县，“一块感应器”连接起了上游敏感铂材、中游电阻应变计、下游力学传感器等多家企业。“之所以落地忻州，不仅因为这里的气候条件适合电子元件的存储，更看重的是创新创业的大气候。”山西上衡电子科技有限公司负责人徐申群说。肥沃的科技土壤、丰沛的资金水源、科学的政策制度，是“创新雨林”不可或缺的要素，也是忻州集聚创新资源的关键要素。优化创新生态，制定科学的引才政策是第一步。忻州市成立市委书记任组长的市委人才工作领导小组，先后出台招才引智支持政策、柔性引进人才办法等系列政策，县级同步跟进、及时配套，初步形成系统高效、上下协同的柔性引才政策体系。聚焦重点领域、重点产业需求，忻州深入推进项目吸引、聘请顾问、挂职锻炼等9种柔性引才模式，同时依托省校合作、“双招双引”、博士服务团等借力借智，去年柔性吸引854名人才来忻州创新创业。用好人才资源，是激发创新活力的关键一步。忻州将科技资源向基层延伸，利用“科创驿站”入驻高校创新平台和现有人才资源，组建10支科技创新小分队，常态化深入有技术需求和创新意向的企业开展创新创业活动，把人才资源优势转化为企业发展优势。此外，忻州聚焦重点产业领域发展的“卡脖子”技术、产业短缺技术、重大关键共性技术难题，积极谋划“揭榜挂帅”重大科技计划项目，不断激活科技创新源头，在广大科研人员中形成“人人想创新、人人能创新”的浓厚氛围和良好环境。随着创新资源加速集聚，企业创新活力竞相迸发。去年，忻州市174家科技型中小企业通过科技部门评价入库登记，高新技术企业数量增至近150家，34家企业入选2023年省级创新型中小企业名单，高校科技成果转化基地建设项目落地达22项。