忻州市神池县高度重视到村工作大学生的培养管理，着力锻造政治坚定、作风优良、实干担当的高素质专业化到村工作大学生队伍。

神池县开展到村工作大学生谈心谈话会。

强化能力提升，筑牢理论基础。坚持把提升能力作为到村工作大学生教育的核心内容，针对大学生初入社会，工作阅历不足的共性问题，围绕到村工作大学生“六大员”职能职责，有计划地开展集中培训，不断提高到村工作大学生的理论水平。组织到村工作大学生分8批赴杭州等地参加电商培训，培养到村工作大学生全方位、多技能助力乡村振兴的能力。定期召开“青年者说”写作交流分享会，达到练笔交流的效果。通过“面对面、手把手”讲政策、教业务、传经验、授方法，帮助其理清工作思路，学习基层各项事务，全力做好提升到村工作大学生综合素质保障工作。

强化实践锻炼，筑牢成长基石。坚持把基层一线作为培养到村工作大学生的“主战场”，积极组织到村工作大学生到农村一线实践锻炼，将农村基层党建、网格化管理、人居环境整治、移风易俗、矛盾纠纷调解等工作量大、综合性强、矛盾突出、困难较多的重点岗位作为多个“分战场”，鼓励到村工作大学生积极参与多层次历练、多岗位锻炼、多形式磨炼，累计组织976余人次参加各类培训、实践锻炼，全县122名到村工作大学生充分发挥“六大员”作用，积极参与人居环境整治、矛盾纠纷调解等70余项，不断提高了应对复杂局面、解决突发事件的能力水平，目前已有2名到村工作大学生担任村党支部书记。

神池县到村工作大学生在农村种植玫瑰。

强化管理监督，筑牢发展根基。坚持从严管理与关心爱护相结合、教育引导与监督约束相结合、严格要求与热情关怀相结合的原则，加强对到村工作大学生的日常管理。建立了县委组织部门统一管理、乡镇党委直接管理、村级党组织协助管理的“三位一体”管理体系，采取日常管理和年度考核的考核机制，加大对到村工作大学生的监督管理。累计组织到村工作大学生开展座谈交流、谈心谈话350余次。对表现优秀的优先推荐为各级“两代表一委员”人选、“村党组织书记”人选，推动到村工作大学生扎根基层、建功立业。