新修订的《中国共产党纪律处分条例》对“在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情的”等情形作出了明确的处分规定。“报喜不报忧”存在，是有的干部认为说实话会带来麻烦，影响仕途；有的错把“痕迹”当“政绩”，忽略存在的问题，只看重指标完成情况。这不仅会诱发投机心理，助长虚假风气，更会误判真实情况，影响科学决策，贻误解决问题的时机，使小矛盾拖成大问题。

敢于报忧是践行对党忠诚的要求。党员干部要树牢正确政绩观，坚持实事求是，摒弃私心杂念，有一说一，既报喜又报忧，如实反映真实情况。对客观存在的问题，必须正视问题、认识问题、反映问题、解决问题，不避重就轻，不搞不懂装懂的“假把式”，帮助上级全面准确掌握实际情况，形成上下联动破题解难的合力。上级部门也要愿意听真话，愿意听“忧”处，实事求是点明问题，营造说实话、办实事、求实效的干事环境。防止说假话、报假情，要坚持正确用人导向，不断健全重大突发性事件瞒报责任追究制度，对迟报、漏报、谎报、瞒报的干部，追究相关责任，以制度刚性约束让“报喜又报忧”落到实处。

（司海英/图 王莹/文）