自招聘到村工作大学生以来，代县持续优化细化到村工作大学生管理培养工作，逐步锻造更加全面、更加精准、更加长效的到村工作大学生队伍成长“全链条式”培养模式，让到村工作大学生在基层一线经风雨、见世面、长才干，使其下得去、用得上、干得好、留得住，为乡村发展注入了新活力。

一是培育知基层、懂基层、素质过硬的到村工作大学生队伍。结合基层党组织建设规范提升行动，组织到村工作大学生对各村常住户进行全覆盖摸排走访，重点关注低保户、老党员、三类户等困难群众的“急难愁盼”，实地了解矛盾问题、群众诉求及村民对村“两委”履职评价等情况，精准掌握村情村况、村级有效后备人才情况，为全面推进乡村振兴提供有力组织保障。

二是培育有才艺、喜竞技、为家乡代言的到村工作大学生队伍。组织到村工作大学生参加“人人都是家乡代言人”培训班、舞动青春广场舞大赛、代县职工运动会等活动，引导到村工作大学生积极投身热爱代县、宣传代县、建设代县的实际行动，立足全方位讲好代县故事、讲透代县文化、讲精代县特色，鼓励到村工作大学生争做家乡义务宣传员、家乡形象代言人，参与到共建“美丽家乡”的实际行动中。

三是培育能干事、会干事、实绩过硬的到村工作大学生队伍。注重让到村工作大学生在基层党建、乡村振兴、农村治理、安全生产、防汛救灾等工作中磨炼，近两年来，从农村自建房改造到厕所革命，从“九小场所”安全排查到第五次经济普查，从有限空间排查到撂荒地摸排，等等，这些经历真正让他们在基层这个“大熔炉”里“久炼成钢”。

四是培育爱人民、为人民、作风过硬的到村工作大学生队伍。到村工作大学生坚持扎根群众，在田间地头向“土专家”“田秀才”取经，千方百计从外引进资源，真正为群众办实事、做好事。针对村民反映的雨天雨水排放不畅、不清楚低保办理条件等问题，到村工作大学生积极向上级反映，为村民们排忧解难。

五是培育有正气、有骨气、身板过硬的到村工作大学生队伍。严格落实考核制度，坚持从严管理与关心爱护相结合、教育引导与监督约束相结合、严格要求与热情关怀相结合的原则，加强对到村工作大学生的日常教育管理。组织到村工作大学生对《条例》进行新旧对照，并对重要章节、处分规定等内容进行学习。依托“段家湾村”教育阵地，组织到村工作大学生向刘桂珍学习，拓展视野，让到村工作大学生在学习实践中练内功、长才干。（刘 帅）