抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。6月16日，记者获悉，神池县发布21条人才政策，涵盖了从柔性引才到全职引才、从创新激励到创业扶持、从实用人才培养到教育“归巢”计划的全方位举措，用更大的决心和力度，吸引和留住高层次人才，为县域经济社会的高质量发展注入强劲动力。

在高端人才引进上，该县对设立教授工作站、博士工作站、科技小院，分别提供30万元、20万元、10万元的建站补助。对于柔性引进的高层次领军人才，将根据产学研合作协议和合作费用，给予最高12万元的奖励，让产业发展与人才集聚同频共振。

在全职人才引进方面，对于全职引进的高层次人才，每人每年提供2.4万—3万元的生活补贴，让他们在神池安心工作、舒适生活。同时，对于引进顶尖人才、领军人才的用人单位，也将分别给予12万元、6万元、3万元、1万元的奖励。

神池县鼓励创新，对成功申报省级及以上创新平台的企业给予一次性20万元奖励，市级创新平台则给予一次性10万元奖励。自2024年起，首次认定的国家级高新技术企业还将获得一次性10万元奖励，鼓励企业加大研发投入，推动技术创新和产业升级。

在创业扶持方面，对带技术或专利、项目、资金落地的创业人才提供最高22万元的创业经费支持。同时，对于创办实体企业且连续经营3个月以上的，每月营业额达10万元并有效带动10人以上就业的，该县提供政府贴息创业资金贷款，贷款金额累计不超过30万元，帮助降低创业风险，激发创业活力。

在实用人才培养方面，神池县鼓励高技能人才的引进和培养。对于获得高级技师或技师职业资格证书的人员，分别给予每年3000元、1000元的奖励；对取得高级或中级社工资格证书的人员，分别给予每年2000元、1000元的补贴。此外，神池县教育系统还将实施“归巢计划”，鼓励神池籍在外工作的优秀教师回乡任教。