繁峙县为从严从实做好干部监督管理工作，坚持从学习教育、强化机制、关爱帮扶“三点发力”，促进全面从严治党不断向纵深发展，保持干部队伍一池清水，营造风清气正的干事创业氛围。

以学习教育为“立足点”，坚定监督管理“敬畏心”。把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装干部头脑，确保党员干部立场稳、头脑清、思想正。加强对一把手、关键少数、重点岗位的管理监督，抓住领导班子换届、干部进退留转、重大项目开展等关键时刻的监督，坚持警示在先，提前打好“预防针”，敲响“警示钟”，提醒干部严以自律、规范履职。注重标本兼治、以案促改，常态化开展廉洁专题警示教育活动，组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，结合自身岗位职责，围绕重点工作、业务流程等方面，让年轻干部时常主动检视自我。

以强化机制为“关键点”，形成监督管理“自律心”。各级纪检监察干部不断强化自我监督，完善自身权力运行监督和制约机制，管在日常、严在经常，给纪检监察干部“上发条”，切实做到“打铁必须自身硬”。围绕主责主业，主动加强业务学习，全面掌握法律法规、政策规定，深入分析各种案例经验，做干部监督工作的“行家里手”。紧盯“关键环节”，严把档案审核、推荐考察、意见征求等关键环节，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外。聚焦“关键小事”，抓早抓细抓经常，防止由小过铸成大错。坚持“向外看”“向内看”相结合，多关注外地先进经验，多总结复盘日常工作，不断改进工作方法，提升工作能力。

以关爱帮扶为“落脚点”，确保监督管理“公正心”。严管中更要体现厚爱，认真落实关爱帮扶机制，加强对干部的关心关怀，激发内生动力。通过健全完善谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和实际困难，在组织谈话中展现组织柔情温暖、关爱激励的一面，以更好地调动干部的积极性和工作热情。给予干部改过自新的机会，通过容错纠错机制为党员干部敢于担当、勇于担当、善于担当撑腰鼓劲，破解不敢为、不想为等难题，帮助受处分干部卸下思想包袱，重整行装再出发，营造“干部对事业负责、组织为干部撑腰”的干事环境。（李娜）