忻州市五寨县汇聚人才力量 助力高质量发展
忻州市五寨县汇聚人才力量 助力高质量发展
作者：忻州组工网
发布时间：2023-11-13
浏览量：2371
人才是强县之基、发展之要、竞争之本。五寨县高度重视人才工作，坚持人才引领发展战略定位，让人才为高质量发展“添智增力”。一是聚焦人才，完善机制。优化联席会议制度，完善会商议事、资源共享、深化交流等工作机制，在重点任务、难点问题上集思广益，形成工作合力。今年以来，针对省校合作、柔性引才等重点工作，先后组织召开9次会议，有力推动了信息共享和问题协同解决。实行清单推进模式，细化全县人才工作任务，制定任务清单，明确责任单位、责任人、完成时限，及时跟进，动态掌握任务进展情况，推动工作统筹开展。完善落实配套政策，出台《关于鼓励引导在外本土人才回乡干事创业的实施方案》、《五寨县关于“12大基地”的管理办法》等文件，进一步细化本地人才政策，起草《五寨县柔性引进人才办法（试行）》，拟于近日印发，为五寨县引进高技能人才提供制度支撑。优化本土人才管理机制，动态更新乡土人才台账，为乡土人才就业创业提供绿色服务通道。遴选县委联系的优秀人才，采取行业部门推荐、属地乡镇推荐和个人自荐、人才办评审等方式确定人选名单，建立人才考核机制。二是围绕聚才，搭建平台。建立山西后稷实验室——五寨杂粮试验示范基地，对高粱、谷子、红芸豆等8种作物78个品种开展试验、示范、筛选、鉴定和育种。示范基地合作方山西农业大学选派专家指导组成员、课题和任务负责人及项目骨干50多人来五寨县观摩杂豆产业关键技术研究与应用示范项目，围绕抗旱高产杂豆新品种选育、旱地杂豆高效生产等方面提出专业意见。中国科学院院士、中国农业科学院作物科学研究所研究员钱前，调研指导“山西省后稷实验室——五寨杂粮试验示范基地”建设和杂粮种质创新工作，为该县聚焦杂粮产业，助推乡村振兴和农民增收致富提供高质量建议。建立“3000亩特色杂粮繁育基地”。山西鑫丰盛农业科技有限公司五寨分公司与山西农业大学合作进行芸豆新品种筛选及配套栽培技术的示范推广。建立“中药材科技成果转化基地”。在山西大学的支持下，在2000亩试验田上开展中药材规范化种植技术指导、优质种子培育、种苗标准以及药材质量标准制定、中药材应用开发等，带动培养本土农民技术骨干，促进全县中药材产业发展规范化、科学化。深化课题合作。针对药材种质退化、田间管理粗放、产地初加工技术不规范、集约化程度低、养护与储运技术相对滞后等当前中药材产业发展中的问题，与中国中医科学院中药研究所围绕“黄芪等三品种规模化无公害种植及精准扶贫示范研究”课题开展深度合作，打造了500亩药材基地示范区、50亩种源基地，推广种植面积1000亩，带动5000余户农户增收。持续擦亮“康养五寨”品牌，举办“第二届山西五寨夏季康养峰会”，与上海拜安传感技术有限公司就“风电和数字农业智能传感器产业化及农产品平台化销售推广项目”成功签约。三是强化引才，畅通渠道。开展党政正职访名校活动。今年6月份，在中国农业大学、北京中医药大学、西北农林科技大学开展“党政正职访名校”专项招才引智活动，宣传五寨相关政策、特色产业、优质农产品，成功签约9个项目，签约金额17.6亿元，争取国债资金6.01亿元，为转型发展注入活力。与北京中医药大学共同建设“大学生实习实训基地”和“国情教育基地”，依托烈士陵园、马铃薯种植示范基地、康养基地等资源优势，接待来自西北农林科技大学、中国农业大学、南开大学、同济大学等高校师生开展研学活动共计340人次；与吕梁学院共建“就业实习基地”，提供20多个就业实习岗位。开展双招双引活动。今年4月，县委相关领导带队赴重庆实地考察，聘请西南大学食品学院钟耕教授及其团队为五寨县云起芥菜有限公司改进种植技术提供支持，推动五寨芥菜走向规模化、市场化、品牌化。主动对接上级帮扶。县人民医院先后柔性引进山西医科大学第二医院、山西省儿童医院、山西省心血管病医院专业医生28批次106人，开展新项目、引进新技术50余项，顺利通过二级甲等医院复审。县中医院先后柔性引进中国中医科学院等优秀医学专家30名，建设心血管和骨伤2个中医优势专科、1个中医药适宜技术推广中心，4个院内重点科室，1个基层名老中医专家传承工作室，建成“五寨县中医药文化宣传教育基地”。依托“三区”科技人才专项计划项目，组建科技特派团，让科技特派员下沉一线，在“田间地头”召开现场会、经验交流会，开展农业科技培训10余次，辐射带动农户300余户，实施推动科技市县项目8项，解决农业关键技术问题和技术需求难题。四是关注人才，优化服务。完善人才服务制度。制定《五寨县领导干部联系人才制度》，县委领导定期与引进人才开展交流谈心活动，听取诉求，帮助协调解决引进人才在工作和生活中的困难。配齐人才服务场所。打造“人才之家”、“人才俱乐部”等人才活动场所，满足外来人才的文化娱乐需求。落实人才政策待遇。为符合条件的柔性引进人才申请落实市级政策待遇，县级联系人才严格落实发放年度工作津贴，并定期开展健康体检和学习培训。提供安居住房保障。建成县级人才公寓，分级分类装修并配备必要的家具、家电，优先保障高端人才、优秀人才、重点单位人才入住。
忻州市五寨县汇聚人才力量 助力高质量发展
作者：忻州组工网
来源：忻州组工在线
发布时间：2023-11-13
浏览量：2371
人才是强县之基、发展之要、竞争之本。五寨县高度重视人才工作，坚持人才引领发展战略定位，让人才为高质量发展“添智增力”。一是聚焦人才，完善机制。优化联席会议制度，完善会商议事、资源共享、深化交流等工作机制，在重点任务、难点问题上集思广益，形成工作合力。今年以来，针对省校合作、柔性引才等重点工作，先后组织召开9次会议，有力推动了信息共享和问题协同解决。实行清单推进模式，细化全县人才工作任务，制定任务清单，明确责任单位、责任人、完成时限，及时跟进，动态掌握任务进展情况，推动工作统筹开展。完善落实配套政策，出台《关于鼓励引导在外本土人才回乡干事创业的实施方案》、《五寨县关于“12大基地”的管理办法》等文件，进一步细化本地人才政策，起草《五寨县柔性引进人才办法（试行）》，拟于近日印发，为五寨县引进高技能人才提供制度支撑。优化本土人才管理机制，动态更新乡土人才台账，为乡土人才就业创业提供绿色服务通道。遴选县委联系的优秀人才，采取行业部门推荐、属地乡镇推荐和个人自荐、人才办评审等方式确定人选名单，建立人才考核机制。二是围绕聚才，搭建平台。建立山西后稷实验室——五寨杂粮试验示范基地，对高粱、谷子、红芸豆等8种作物78个品种开展试验、示范、筛选、鉴定和育种。示范基地合作方山西农业大学选派专家指导组成员、课题和任务负责人及项目骨干50多人来五寨县观摩杂豆产业关键技术研究与应用示范项目，围绕抗旱高产杂豆新品种选育、旱地杂豆高效生产等方面提出专业意见。中国科学院院士、中国农业科学院作物科学研究所研究员钱前，调研指导“山西省后稷实验室——五寨杂粮试验示范基地”建设和杂粮种质创新工作，为该县聚焦杂粮产业，助推乡村振兴和农民增收致富提供高质量建议。建立“3000亩特色杂粮繁育基地”。山西鑫丰盛农业科技有限公司五寨分公司与山西农业大学合作进行芸豆新品种筛选及配套栽培技术的示范推广。建立“中药材科技成果转化基地”。在山西大学的支持下，在2000亩试验田上开展中药材规范化种植技术指导、优质种子培育、种苗标准以及药材质量标准制定、中药材应用开发等，带动培养本土农民技术骨干，促进全县中药材产业发展规范化、科学化。深化课题合作。针对药材种质退化、田间管理粗放、产地初加工技术不规范、集约化程度低、养护与储运技术相对滞后等当前中药材产业发展中的问题，与中国中医科学院中药研究所围绕“黄芪等三品种规模化无公害种植及精准扶贫示范研究”课题开展深度合作，打造了500亩药材基地示范区、50亩种源基地，推广种植面积1000亩，带动5000余户农户增收。持续擦亮“康养五寨”品牌，举办“第二届山西五寨夏季康养峰会”，与上海拜安传感技术有限公司就“风电和数字农业智能传感器产业化及农产品平台化销售推广项目”成功签约。三是强化引才，畅通渠道。开展党政正职访名校活动。今年6月份，在中国农业大学、北京中医药大学、西北农林科技大学开展“党政正职访名校”专项招才引智活动，宣传五寨相关政策、特色产业、优质农产品，成功签约9个项目，签约金额17.6亿元，争取国债资金6.01亿元，为转型发展注入活力。与北京中医药大学共同建设“大学生实习实训基地”和“国情教育基地”，依托烈士陵园、马铃薯种植示范基地、康养基地等资源优势，接待来自西北农林科技大学、中国农业大学、南开大学、同济大学等高校师生开展研学活动共计340人次；与吕梁学院共建“就业实习基地”，提供20多个就业实习岗位。开展双招双引活动。今年4月，县委相关领导带队赴重庆实地考察，聘请西南大学食品学院钟耕教授及其团队为五寨县云起芥菜有限公司改进种植技术提供支持，推动五寨芥菜走向规模化、市场化、品牌化。主动对接上级帮扶。县人民医院先后柔性引进山西医科大学第二医院、山西省儿童医院、山西省心血管病医院专业医生28批次106人，开展新项目、引进新技术50余项，顺利通过二级甲等医院复审。县中医院先后柔性引进中国中医科学院等优秀医学专家30名，建设心血管和骨伤2个中医优势专科、1个中医药适宜技术推广中心，4个院内重点科室，1个基层名老中医专家传承工作室，建成“五寨县中医药文化宣传教育基地”。依托“三区”科技人才专项计划项目，组建科技特派团，让科技特派员下沉一线，在“田间地头”召开现场会、经验交流会，开展农业科技培训10余次，辐射带动农户300余户，实施推动科技市县项目8项，解决农业关键技术问题和技术需求难题。四是关注人才，优化服务。完善人才服务制度。制定《五寨县领导干部联系人才制度》，县委领导定期与引进人才开展交流谈心活动，听取诉求，帮助协调解决引进人才在工作和生活中的困难。配齐人才服务场所。打造“人才之家”、“人才俱乐部”等人才活动场所，满足外来人才的文化娱乐需求。落实人才政策待遇。为符合条件的柔性引进人才申请落实市级政策待遇，县级联系人才严格落实发放年度工作津贴，并定期开展健康体检和学习培训。提供安居住房保障。建成县级人才公寓，分级分类装修并配备必要的家具、家电，优先保障高端人才、优秀人才、重点单位人才入住。
