保德县委组织部在干部选拔任用过程中，充分发挥12380举报平台在干部监督工作中的作用，在制度建设、沟通协作、查核落实上下功夫，努力营造风清气正选人用人环境。

一、强化机制建设，确保信访工作规范、高效运转。从提升信访案件处理质量和效率、及时化解信访难题等方面入手，建立完善呈报批示、限时办结、跟踪督办、办结反馈、整理归档、责任追究等机制。部领导定期听取信访工作情况汇报，亲自协调处理重大信访和疑难案件。严格落实职能组室专职调查、归口受理、限时办结原则，建立信访举报受理和办理情况台账，动态跟踪进展，定期催办督办。实行建档制，对每一件信访案件严把登记、受理、交办、督办、审查、存档等环节。通过严格落实机制要求，做到有举必查、查必有果、纠必到位，不断提高组织部门信访工作满意度。

二、强化沟通协作，确保核查工作迅速、稳妥开展。畅通举报信息渠道，建立信件、电话、网络、短信“四位一体”的干部监督举报受理平台，并结合领导干部任前公示等形式，向社会广泛宣传举报渠道，全面构建起干部监督举报立体网络。实行纵横“双向联动”，积极与上级组织部门以及各基层党委保持密切联系，按照干部管理权限和职责范围，严格程序做好信访案件转办、调查处置、跟踪督导等工作。加强与纪检、信访、巡察、审计等部门的信息沟通，协调联动，对重大信访问题随时进行沟通联系。

三、强化结果运用，确保干部选拔公正、忠诚干净。建立信访问题处理情况台账，强化结果运用，与评优评先和选拔任用等工作相结合，及时反馈、通报相关人员信访情况。高度重视对干部选拔任用中的举报问题的调查，对被举报的干部，不影响继续使用的，加强教育引导，并限期整改；对影响使用的，视情节轻重，及时予以处理；对于问题较严重、事实较清楚的，移交纪检监察机关坚决查处。