近年来，繁峙县委认真贯彻落实新时代党的组织路线和省委、市委关于干部工作的系列决策部署，尤其今年以来认真落实党的二十大精神，坚持新时代好干部标准，切实建强各级领导班子和干部队伍，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

突出政治标准，树立选人用人“方向标”。建立科学准确、规范公正的选用机制。深入贯彻落实政策法规，提高干部选任工作的专业化水平。县委始终把学习宣传干部选拔任用、监督管理等各项政策法规作为基础工作来抓，坚持学习与宣传双管齐下，不断深化党员领导干部对政策法规的理解和把握。将贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策法规作为做好干部工作的重要遵循，形成了常抓不懈的干部政策学习宣传机制，增进了广大党员领导干部和考察组成员对选拔任用工作的掌握和了解。2019年底，在全县范围内公开选拔出13名优秀年轻干部担任开发区中层领导，平均年龄35岁，有12名同志为大学本科及以上学历，其中研究生1名。2020年6月，结合省委“墩苗”行动，选优配强13个乡镇领导班子52名领导干部，其中35岁以下干部13人，女干部4人。“90后”的乡镇党委书记登上舞台，“80后”的乡镇党政正职逐渐成为乡镇的主体。2021年换届时，从县直单位选派8名“90后”优秀年轻干部到乡镇担任副职，实现每个乡镇配有1名“90后”副科级领导。

突出实战锻炼，当好干部培养“育苗人”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主要内容，依托党校主体培训班、青年干部培训班等，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持一线锻炼。结合实际重点工作，选派年轻干部到关键岗位锻炼。实施分工帮带。推进老班子成员与年轻班子成员搭配协管开展工作机制，班子成员分工中注重“老带新”，通过“老班底”成员分管负责、新任职年轻班子成员参与协管的方式，推动年轻干部尽快适应岗位、积累经验，有效提升班子整体功能。突出乡村一线干部培训，举办繁峙县干部基本素能提升培训班，全县各乡镇党委副书记、组织委员、分管农业副乡镇长、驻村工作队长、第一书记277人参训。组织县管干部、年轻干部培训，成功举办繁峙县县管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班3期153人，优秀年轻干部培训班4期219人。

突出监督检查，扎紧制度约束“防护网”。深入推进干部监督工作，营造风清气正、干事创业的良好氛围。严肃纪律，强化换届风气监督，繁峙县把换届工作作为实现“十四五”发展目标的重要保证，以及加强领导班子和干部队伍建设的重要途径，坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，压紧压实责任，切实做到教育在先、警示在先、预防在先，认真抓好纪律学习，广泛开展谈心谈话，保障换届平稳有序推进。重视宣传，做好舆情监测，营造良好氛围，从严把关，加强代表委员资格审查，依法推进选举，坚决防止“带病当选”；严密程序，坚持干部选拔任用全程纪实，谨慎选用干部；全程监督，畅通举报渠道，排查风险隐患，强化问责，从严查处倒逼工作落实，确保换届顺利开展、风清气正，在全县上下营造严肃换届纪律的浓厚氛围。近年来，共开展提醒谈话22人次、诫勉谈话1人次，对43名领导干部进行了经济责任审计，进行联审3002人，取消资格81人。