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五台县“三项措施”培养选拔高素质专业化干部队伍
日期:2019-09-11 10:18:24 来源:五台县委组织部  作者:王俊山 杜飞 田海军 点击:0 
 
 
    近年来,五台县旗帜鲜明地树立党的事业第一、人民利益第一、工作需要第一的选人用人导向,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来,让事业在优秀干部推动下兴旺发达,让干部在干事创业中健康成长。一是坚决把政治标准挺在前面,为选人用人把好首要关口。坚持把政治过硬作为高素质干部的第一位要求,坚持突出政治标准、先立规矩后选人,坚持把目光聚焦到政治站位高、定力强、敢担当、有能力、能自律的干部身上,提拔重用能够牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论路线方针政策、忠诚干净担当的干部,对存在“七个有之”、违反“五个必须”等政治上不合格的,一票否决、坚决不用。严格执行“凡提四必”、改进“六查”手段,前移审核关口,动议即审、该核早核;严格落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”制度,坚决防止“带病提拔”。研究制定干部选任政治素养评价办法,对有关反映要及时查核、及时澄清,不放过有问题的干部,不耽误没问题的干部,对诽谤诬告者也要坚决打击、严肃处理。二是不断改进考察和识别方式,为选人用人提供可靠依据。充分发挥各级党组织的领导和把关作用,坚持先谈话调研推荐、后会议推荐的推荐方式,深入分析、比较择优,研究确定考察对象,防止简单以票取人。要坚持历史地、全面地、辩证地评价干部,广泛深入了解干部的“一时”和“一贯”表现,客观准确地把握干部政治品质、道德品行、履职尽责、勤政廉政等情况。通过工作调研、平时考核、任期考核、民主生活会、述职述廉述德等渠道,多角度近距离了解干部的日常表现,特别是注重从关键时刻、关键问题、艰苦环境和工作实绩中考察干部,注重从日常的甚至是不经意的场合和情境中识别干部。探索建立干部专题分析会议机制,综合考量干部对党的事业忠诚度、工作负荷度、岗位胜任度、环境融合度、从政廉洁度,为选人用人提供专业可靠的评价依据。三要注重培养干部的专业能力,为干部健康成长提供制度保障。全面开展领导班子和干部队伍情况大调研,对岗位空缺情况、班子运行情况、优秀干部情况、有关意见建议等进行摸底,建立专业干部“需求库”和“供给库”,为优化各级班子提出合理化建议。改进干部专业素养考察评价方法,不简单地看一个干部学过什么、干过什么,更要看他干成了什么、干得怎么样,坚决不让那些滥竽充数的“南郭先生”混迹于干部队伍之中。探索建立年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制,重点培养储备一批90后乡科级后备干部,统筹用好各年龄段优秀干部、妇女干部和党外干部。更加注重把干部放到基层一线摔打历练,推动干部驻村帮扶、挂职锻炼常态化。2019年选拔1名85后全日制本科学历优秀干部为乡长,1名85后全日制本科学历优秀干部为县直机关正职,13名90后年轻干部为乡(镇)领导班子成员,提拔农村第一书记13名、驻村工作队员16名。
 
 
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