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工作通报第7期
日期:2011-06-08 15:50:37 来源:忻州市年度目标责任考核领导组办公室  作者:佚名  点击:1231 
 
 

全市2011年度目标责任考核工作会议召开

2011年6月3日,市委、市政府召开全市2011年度目标责任考核工作会议。市委副书记、市长、市年度目标责任考核领导组组长李平社作重要讲话市委常委、组织部部长、市年度目标责任考核领导组副组长兼考核办主任张晓峰主持会议。市年度目标责任考核领导组有关成员、各县(市、区)县(市、区)长、组织部长、市直各有关部门(单位)的主要领导以及市考核办工作人员参加了会议。

李平社在讲话中指出,要认真总结2010年度目标责任考核特别是前一阶段所做的工作,扬长避短,再创佳绩。2010年,在各级各部门的共同努力下,省考核我市的41项指标,36项全面完成,5项超额完成,取得了显著的成绩。有三个特点:一是通过层层考核、严格奖惩,进一步强化了推进落实的工作机制;二是通过总结经验、不断创新,进一步提高了考核工作的科学化水平;三是通过结果反馈、督促整改,进一步发挥了考核工作的导向激励作用。总的看,我市的考核工作在探索中前行、在实践中完善,不断取得新进展。同时,也要看到个别县(市、区)和市直部门(单位)在深化考核、推进工作上,存在的问题与不足。如有些在上报2011年度目标任务建议时存在降低难度、减少项目,以求顺利完成目标任务的现象;有些在落实整改措施上,缺乏动真碰硬的勇气和魄力;有些对如何更好地利用考核平台和考核机制,树立导向、推进工作、引领发展的主动性不够、办法不多;有些不能正确对待考核结果,只在客观上找原因,不从主观上去努力,等等。这些问题与不足必须引起足够重视,在下一阶段工作中加大力度去破解,以更好地发挥考核的引导、激励、规范、约束作用,为我市转型跨越发展提供有力的制度保证。要全面领会2011年考核指标体系的新变化、新特点,明确目标,整体推进。根据省考核领导组关于2011年考核指标体系调整的部署和要求,我市对2011年目标责任考核指标体系作了相应的调整。新修订后的各县(市、区)2011年度目标任务考核指标共有5大类54项,与2010年度的5大类44项相比,取消指标12项,合并1项,新增指标23项,净增10项。概括起来,有七个方面的明显变化:一是注重与“十二五”规划的衔接配套,新增了对服务业和综改试验区的考核;二是注重改善民生,新增了一些涉及民生和社会事业方面的指标;三是注重改善财政支出结构,新增了财政对教育、科技、农业投入的考核;四是注重突出对县域城镇化建设的引导作用,新增了城镇化建设方面的指标;五是注重对资源环境的保护,新增了一系列资源环境类指标;六是注重突出可操作性和可比性,尽量选择统计制度健全、数据质量较高、时效性较强的指标;七是注重发挥考核目标的激励作用,鼓励大家“跳起来摘桃子”。总体上看,这次调整主要有三个特点:一是在考核指标的确定上,采取了科学审慎的态度;二是在保持总体结构稳定性的同时,体现了可比性、可操作性的原则;三是在指标权重分配上,进一步体现了新形势的要求。要认真盘点今年以来经济社会发展指标完成情况,找准差距,做好工作。上半年时间即将过去。主要经济指标的统计数据仅能截止4月底,还不能全面反映上半年工作的真实情况,但认真分析前4个月份的完成情况,总体感到普遍完成较好,个别方面差距很大。首先,从省对市的考核指标的完成情况看,在9项主要指标中,6项超过序时进度,1项达不到序时进度,2项差距较大。财政总收入、一般预算收入、城镇居民人均可支配收入、农民人均现金收入普遍完成较好,地区生产总值、规模以上工业增加值、社会消费品零售总额总体达到序时进度要求,固定资产投资和节能指标普遍完成较差,不达进度要求。从现在开始,全市上下都要把增加固定资产投资和降低能耗作为全部指标考核体系的重中之重,下力气破解工作中的一系列难题,紧抓不放,早日见效,确保省考核我市各项指标的圆满完成。要牢牢把握经济社会发展的主要任务,坚定不移,确保完成。现在已到了冲刺过半的关键期,工作任务十分繁重。希望各县(市、区)要以省市新的考核指标体系为导向,准确把握县级政府的运行规律,紧紧围绕“抓发展、打基础、惠民生、保安稳”4个工作重点,工作直接抓到乡镇,落实到单位和乡村,确保圆满完成年度各项任务。

张晓峰在主持会议时要求,要深刻领会2011年新考核指标体系的导向。2011年考核指标体系,是在认真总结2010年度考核工作经验、广泛听取各方面意见建议的基础上,根据“十二规划”内容和省下达的2011年重点工作任务进行调整完善的,市委、市政府多次召开会议进行了研究。2011年对各县(市、区)的考核指标为5大类54项,每项考核指标的设置、分值调整等都体现了重要的发展导向和工作要求。各地各部门要深刻理解、细心领会,要紧密结合实际,将新导向、新要求贯彻落实到具体的工作措施中。要进一步加大整改提高的工作力度。2010年考核结果确定后,市委、市政府兑现考核奖惩,对被评为“优秀”、“良好”的县(市、区)和市直部门(单位)进行了表彰、奖励。对被评为“一般”的县(市、区)和市直部门(单位)主要负责同志进行了约谈。评为先进的不能松懈,要感到新任务、新要求的压力,继续做好工作;考核结果排名靠后的,要通过认真的整改,奋起直追,要有新变化、新进步、新提高。要精心安排,统筹兼顾,确保各项目标任务的完成各地各部门(单位)要认真按照市委、市政府的部署和要求,把集中换界同当前工作结合起来,高度重视并扎实抓好本地本单位的考核工作,形成一级抓一级、一级考一级、逐级抓落实的目标责任体系,切实把市委、市政府确定的2011年重点工作任务分解落实到位,为年度目标任务的圆满完成奠定坚实基础。

 
 
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